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1、组织的功能，在聚合安人的力量，协同一致。
2、领导的意义，在发挥安人的潜力。
3、控制的用意，在保证今后几年如何安人。
4、中国人擅长把二看成三，以二合一来代替二选一。
5、以不变应万变是管理的最高智慧，不要因误解而放弃。
6、持经达变是最有效的管理方式，有原则，却必须因人、因时、因事、因地而应变，以求制宜。
7、经是方的，规规矩矩，实实在在。权是变动的意思，要持经达权，合理应变，才能圆通而安人。
8、所有管理措施，无一不与安人密切相关。
9、抱持既不赞成也不反对的心态来包容一切
10、以化解代替解决，务求尽量减少后遗症
11、做人做事兼顾并重,透过好好做人来把事情做好
12、发展事业本身并没有什么目的，必须在经营事业的过程中，完成修、齐、治、平的人生使命，立业才有价值。
13、用情理法来领导，最为合理。
14、有本事来拿，拿不到怪自己，是激励的基本原则。
15、先求忠诚再求能力，更加安全。
16、只有组织成员各守其分，大家才能和合为一，产生强大组织力。
17、安人就是把部份和在一起，合成一个整体，并且促使整体大于部份，和透过已安和人安增进和谐的效果。
18、安人的历程，是由开心而交心，藉交心而共同关心，然后产生同心的一连串心与心的变化。
19、领导比管理更重要。
20、志同道合的同仁，由于人心善变，不久之后，可能变成志不同，道不合。各种内外环境的变数，更是随时出现。中国式管理主张依理应变，凡事依据原则，则因人、因事、因时、因地而应变，以求合理。
21、只要合理，怎样变动都可以。
22、美国式管理的哲学基础是个人主义，日本式管理的哲学基础是集体主义，中国式管理则是我们常用的交互主义。
23、日本人拿中国的管理哲学，来运用西方的管理科学。
24、中国式管理具有三大主轴，那就是以人为主，因道结合，以及依理应变。
25、中国人相信事在人为，所有的事都是人做出来的，所以管理应该以人为主。
26、若非理念相同，很不容易做到以人为主而又能够密切配合，把工作做好。中国式管理首重道不同，不相为谋，力求因道结合，彼此志同道合，理念相同，更中能够同心协力。
27、对上要有礼貌，但是不能够讨好。以下不宜太严，也不能够过份宽松。平行同事不必太拘束，也不应该过份熟不拘礼。
28、至诚可以前知，预测未来才能做好计划。
29、抱持救人而非杀人的心态来考核。
30、沟通以不明言为基础。
31、管理是修已安人的历程。
32、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理应用以求圆通。
