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摘要： 我国行业收入差距不断扩大，分工是我国行业收入差距产生并扩大的主要原因。本文分析马克思分工理论的主要内容，并讨论如何运用马克思分工理论指导我国经济发展，缩小行业收入差距。
关键词：马克思;分工;劳动;行业收入
我国行业收入差距由来已久，在计划经济时期，由于实行平均主义的分配制度，行业之间劳动者的收入差距很小。但改革开放后，随着社会主义市场经济体制的确立与发展，分配形式多样化，行业收入差距不断加大。现今，我国的行业收入差距已经很悬殊，并且有继续扩大的趋势，这必须引起重视。
一、我国行业收入差距状况分析
根据国家统计局调查数据，我国基尼系数2009年为0.490，2010年为0.481，2011年为0.477，2012年为0.474，2013年为0.473，2014年为0.469。自2009年以来，虽然基尼系数连续六年下降，但超越0.4警戒线仍须引起高度关注。当前，我国存在的居民收入差距主要包括三种，即地区间收入差距、城乡间收入差距和行业间收入差距，行业收入差距是城乡居民感受最直接的一项收入差别，已成为我国居民收入差距拉大的最主要表现形式。
近年来，我国行业间平均工资绝对差距扩大，相对差距缩小。与2013年相比，2014年各行业工资排名基本没有发生变化。2014年，工资最高的金融业平均工资达到了108，273元，最后一名农林牧渔业平均工资是28，356元，行业间平均工资最高与最低的绝对差距为79，917元，相对差距达到3.82倍。不过与2013年的3.86倍相比，2014年行业间相对收入差距有所减小。我国的行业收入排前10位的行业中有5个行业属于垄断性行业，包括资本市场服务、航空运输业、其他金融业、货币金融服务和烟草制品业。另外，排名最后10位中，平均工资最低的4个行业全部属于农林牧渔业，其次是餐饮业，倒数6位到10位的行业中有3个属于制造业。
二、我国行业收入差距原因分析
劳动力要素的质的差异，对行业收入差距有着深远的影响。高素质技能的劳动者，由于其市场需求远大于市场供给，缺乏技能的劳动力却处于似乎无限供给的状态，这两方面的因素加剧了行业收入差距。
在劳动力市场完全竞争条件下，素质技能积累越多的人(教育水平越高、工作技能越高、工作经验越丰富、关系越广等)，生产效率越高，个人也能获得较高的工资。因此，个人收入是建立在素质技能差异的基础上。总体上看，素质技能存量与工资呈正相关关系。可见，素质技能的积累是决定个人收入分配的重要因素。劳动力是流动的，如果一些行业由于垄断等原因使得相同的素质技能导致收入不同，于是劳动力向收入高的行业流动，进而这些行业积累了越来越多的素质技能高的劳动者，收入差距有可能进一步加大。所以说，劳动者的分工是行业收入差距产生并扩大的主要原因。分工是马克思主义唯物史观的一个重要范畴。如何科学地看待中国当前的分工及所存在的问题，马克思的分工理论为我们提供了理论依据和行动指南。
三、马克思分工理论的内容
(1)马克思分工理论与其异化劳动理论。异化劳动是《1884年经济学哲学手稿》中的基本概念。马克思指出，分工使劳动者越来越片面化和从属化。马克思在《手稿》中提到，分工提高劳动的生产力，增加社会的财富，促使社会精美完善，同时却使工人陷于贫困直到变为机器。
(2)马克思分工理论与其生产力、生产关系理论。马克思指出，分工既是生产力发展的结果，又是生产力发展的基本尺度，还是生产力发展的表现和条件。对于分工与生产关系的关系，马克思认为，分工发展的不同阶段，同时也就是所有制的各种不同的形式。
(3)马克思分工理论与其世界历史理论。马克思认为，由于机器和蒸气的应用，分工的规模已使大工业脱离了本国基地，完全依赖于世界市场、国际交换和国际分工。
(4)分工的消灭。所谓消灭分工，并不是要消灭不同物质生产过程中的专业划分，而是要消灭使分工产生对抗性质的私有制。马克思主张用自愿的、主动的分工去取代自发性的分工，以达到扬弃异化的目的。
四、马克思分工理论对缩小我国行业收入差距的启示
(1)充分利用分工的积极作用，做大经济总量的蛋糕
1、在国际上，应积极参与国际领域的各种重大分工，以进一步提升我国在国际分工中的地位。努力把中国制造发展成中国创造、中国智造，争取在国际分工中占据高端，增加产品附加值，增加企业利润。树立中国品牌新形象，使中国产品成为品质与信誉的代表，营造自己的跨国公司，发挥社会主义公有制的制度优势，让国企参与国际竞争，在竞争中成长壮大。中国经济总量虽然位居世界第二，但是大而不强，对外依赖度过高，各行业处于国际分工低端，过于依靠劳动力资源优势，致使企业利润少，抗风险能力差，劳动工资低。必须转变经济发展模式，走高端化、服务化路线，充分发挥劳动力资源优势，提高劳动者素质技能，合理其分工。
2、在国内，随着知识经济时代的到来，要不断完善社会分工制度，这样才能提高劳动效率，带来生产力高度发展。首先，由于劳动者在生产力三要素中占主导地位，因此劳动者的和谐分工是社会协调发展的基础。政府应发挥积极作用，加大教育培训投入，打破行业垄断，完善劳动力市场，使劳动者自由选择行业，把选择建立在爱好的基础上，以提高劳动效率;其次，生产工具是生产力发展水平的标志，生产工具的发明、生产、使用会产生新的需求，分化出新的工种。改善生产工具，最根本的方法是科技创新。科技创新要靠自力更生，可以引进、消化、创新，但是基础和根本是依靠广大劳动者，生产实践是创新的来源。只有使行业收入差距处于合理范围，以公平促效率，创新才能自然发生，层出不穷。
(2)努力克服分工的异化现象，用合理的分工代替不合理的分工
1、我国当前社会分工格局有其历史渊源，由于长期处于以农耕为主要生产方式的农业社会，社会分工主要集中在第一产业内部。第二、第三产业分工不彻底，不够多样化，劳动力主要集中在第一产业，并且劳动者素质相对低下，不容易向第二、第三产业转移。这就需要发挥公有制的优势，政府有计划、有步骤的提高劳动者素质技能，使其向第二、第三产业转移。着力发展第二、第三产业，使其分工更深化、更细化，产业内行业多样化，由于第一产业收入偏低，通过劳动就业转移增加收入，缩小行业间收入差距。
2、分工导致的片面化、单向化严重束缚了个人的自由全面发展，分工所产生的问题还要由分工的发展来解决。要以马克思的分工理论为依据，消灭旧式分工、倡导自由分工。使劳动者选择行业建立在自由、爱好的基础上，政府建立相应体制，提供就业选择及转移机会，完善社会保障，提高保障福利水平，发挥其积极的基础作用。使劳动者在适合自己能力的行业，发挥其聪明才智，人尽其才。在实行按劳分配的情况下，多劳多得，保持合理的行业收入差距。
(3)缩小收入差距对策思路
1、劳动收入的公开化、透明化是收入公平的前提。收入公平并非收入均等，只要收入是合理且透明的，就不会带来民众的不公平感。行业收入的公开透明化是引导劳动力资源合理配置的科学信号，政府的监督和指导职能应该在此体现更大的价值和作用。
2、政府应积极利用财税手段调解行业间收入差距，提高高收入行业的劳动报酬的缴税水平，应按累进方式对其利润征税。将政府补贴与行业劳动报酬水平相挂钩，对收入水平高的垄断企业，政府给予其补贴时应谨慎。以免政府的补贴最终转化成垄断行业的劳动收入，以致不仅未能达到补贴的初衷，还会加大行业间的收入差距。
3、充分发挥市场机制的调节作用。要加快培育劳动力市场，发挥市场机制在劳动力资源配置中的基础性作用。打破行业壁垒，促进劳动力在各行业间的自由流动，实现劳动贡献与其收入水平相匹配。
4、政府应加大对公共教育的财政投入力度，特别是对低收入行业劳动者，为其提供平等的教育机会，丰富技能培训和在职培训形式，提高劳动者对新技术和新知识的掌握运用能力，以缩小行业收入差距。
总之，生产与分配是辨证的关系，生产决定分配，分配反作用于生产。分工是生产力发展的手段与表现，分工也是行业收入差距的主要原因。在马克思分工理论的指导下，使劳动力分工更合理，人尽其才，让行业收入差距处于适当范围。
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