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昨天，“2016年全国旅游工作会议”召开，国家旅游局表示将推动各级政府把落实带薪休假制度纳入议事议程，制定带薪休假制度实施细则或实施计划，鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间，探索夏季“2.5天休假模式”。接下来就和小编看看详细安排吧。
据了解，2015年以来，我国已多次公开强调落实带薪休假。2015年3月5日，国务院总理李克强在政府工作报告中指出，“要深化服务业改革开放，落实财税、土地、价格等支持政策以及带薪休假等制度。”2015年4月初，中共中央、国务院发布了《关于构建和谐劳动关系的意见》，明确提出“切实保障职工休息休假的权利，完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定”。
同年4月24日，人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在2015年一季度新闻发布会上表示，带薪年休假制度施行7年多以来，仍有部分用人单位和有雇工的个体工商户没有认真执行带薪年休假的法律规定，职工休息休假权益有待进一步落实。下一步要抓好这项工作的落实。
2015年7月28日，国务院常务会议审议并通过了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，明确提到要进一步推动带薪休假制度的落实。
国家旅游局局长李金早在“2016年全国旅游工作会议”上表示，2016年将推动完善针对民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工休假保障措施;加强带薪年休假落实情况的监督检查;推动地方和企事业单位在保证每周法定40小时工作时间、不影响群众办事的前提下，创造条件让员工错峰休假、弹性休息，探索夏季“2.5天休假模式”。
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去年8月，国务院下文鼓励，“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。2015年11月27日，黔南州在全州各级党政机关、事业单位等实施弹性作息，每年5月1日至10月31日，周末轮流休假“2.5天”。
很多人羡慕黔南州的“2.5天休假模式”，休假福利该如何保障?
本报记者分别采访了省人大代表、黔南州住房公积金管理中心主任王新义，省政协委员、毕节市开明实业股份有限公司董事长陈正拜，贵阳市民、传媒公司员工汪满，谈一谈“弹性作息”等带薪休假制度。
如果休假机会增多，天河潭游人就会更多
“2.5天假期”在黔南受欢迎
王新义：我目前了解到，政策一出台，黔南州各个党政机关、事业单位的工作人员，都比较拥护。不少人已开始策划明年夏季利用“弹性作息”出去玩了。
相比法定节假日，每个人可以根据岗位情况来选择休假时间，有两个好处：一是比较灵活，能把休息时间用到“刀刃”上;二是错峰出行，比“扎堆”出去玩要好。另外，拉动内需、刺激消费;在繁忙的工作中有个休假时间，能够调动公务员的积极性。
汪满：不仅是黔南州，包括河北、江西、重庆等地都已经出台相关意见，提出鼓励“周五下午加周末”的2.5天休假模式。我是挺羡慕的，作为一名需要养家糊口的上班族，每年几乎只能在黄金周、春节的时候才能出去玩，游玩质量特别低。
陈正拜：虽然没有施行2.5天休假模式，但我们公司根据劳动法的规定，职工可以享受“带薪休假”。但申请不多，公司员工1700余人，一年休假的大概有40%左右。不休假的以年轻人居多，之所以不休，主要是多数人都处于事业奋斗期，都愿意把时间用于工作。
“2.5天假期”需要配套方案
汪满：“2.5天休假模式”虽然好，但有一点我比较担忧。比如说政府部门、医院都放假了，那办事的、看病的人该怎么办? 假可以放，作息可以弹性，但配套方案还得跟上。
王新义：还是以完成本职工作为主。现在黔南州各政府部门工作机制都比较健全，办事时间、地点都有严格的规定，即使休0.5天，也是在确保本单位各项工作基本运转的前提下，不是全员休息，不影响群众办事。
要为群众办实事、提高办事效率，不是说每天所有工作人员都坐在那儿就叫“效率”。
陈正拜：企业是否实行“弹性作息”，是需要根据实际情况来定的，像我们公司，因为是房地产开发公司，就可以根据项目的建设进度、天气情况，以及销售情况来作息。这样便于缓解员工的工作压力，起到劳逸结合的效果;在调动员工积极性的同时，也能增加员工对公司的归属感，这对于企业的发展，可以起到推动性的作用。
“弹性作息”该如何落实到位
王新义：原来提出的“5+2”、“白加黑”，忙起来周末都没法休息，实际上工作效率可能不是很高。而“弹性作息”的施行，相当于是鼓励大家在正常的工作时间内，尽快把工作完成，争取周五下午休息。
汪满：但就我了解，企业要执行“弹性作息”还是比较难的，就算公司给放，一堆工作堆积在那儿，哪敢休息?“带薪休假”“弹性作息”听起来都好听，但放不放还是发工资的老板说了算。像我们传媒公司，一天工作时间至少12个小时，连正常的8小时工作制都没法保证，工作3年多，我一次带薪年假都没休过，哪敢奢望0.5天?周末不加班就谢天谢地了。
光是下文“鼓励”没用，得有强制措施保障。
陈正拜：要推行带薪休假等制度，我建议应该配合劳动法，地方出台推行带薪休假的硬性规定，并由相关部门将政策宣传到单位、到每一个人，让政策深入人心。相关部门也要做好监督工作，确保政策落到实处。同时，还可以联合工商、税务等部门，对用人单位进行不定期核查，看看有没有单位不执行或打折执行此项制度，对于不执行或打折执行的，要给予必要的惩罚。
只有把执行这项制度作为企业诚信的一个方面，将其与企业利益挂钩，这才能让企业变“不想执行”为“主动执行”、“积极执行”。
