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抓好党建工作责任制的落实。一是坚持把党建工作列入重要议事日程。班子集体结合教育实践活动，对全年党建工作认真进行规划，明确了党组成员和各支部书记责任，把党建工作完成情况作为年终考核的一项重要指标，并纳入述职评议内容中来，做到同业务工作一起部署、一起安排、一起考核;在坚持党组书记亲自抓党建工作的同时，下面是xzlunwen整理的关于2016年领导班子集体述职述廉工作报告全文，欢迎阅读!
根据区考核组的要求，我代表局班子集体就20xx年工作完成情况、基层党建、履行三项责任、党风廉政建设、个人履职和廉洁自律情况向大家作个简要汇报，请同志们评议。
一、工作完成情况
20xx年，我局在区委、区政府的正确领导下，在省、市水利部门的大力支持下，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，立足水务系统本职，狠抓落实，推动了各项水务工作的顺利完成，取得了较好的成效。
1、防汛抗灾全面胜利。全年有效应对三次强降雨，累计排渍水达1亿多方。科学调动抗旱水源4000多万方，投入抗旱劳力累计5.5万人，累计灌溉农田17.9万亩次，保证了近8万亩受旱农作物用水需求。
2、水利建设加快推进。全年成功争取到各类水利项目资金6703万元。解决了3万人的农村饮水不安全计划任务。杨店小农水项目于12月6日接受了省级验收，朋兴小农水重点县项目和4座小水库除险加固项目正在有序推进。完成了滚子河8公里河道、13公里堤防及12座穿堤建筑物的整治;府澴河东风垸堤2.9公里裂缝险段治理主体工程已完工;杨店群力等4座小(二)型水库除险加固工程按计划正在推进。
3、依法治水不断强化。一是加强宣传。3月22日世界水日、“中国水周”期间，在市人民广场举办了大型水法宣传活动，并邀请市义工联200多名志愿者开展“保护水环境，建设美好家园”环城骑行活动，同时组织单位100多名志愿者在澴河河口大桥河滩开展垃圾清理环保行动。二是加强执法。强化对全区7个河道采砂点的监督管理，及时发现和处理了河道非法采砂、河道违法取土、堤防违建、河滩违法植树、乱倒垃圾等违法事件7起。三是加强湖泊保护。完成了野猪湖、王母湖水利规划和《“两湖”保护规划及控制性规划》，并进入实施;设定了“四线一保护”范围，在“两湖”24.5米洪水线栽设实物桩251处，安装大型展示牌2个、通告牌8个。
4、水利改革有序开展。以西河、朱湖为试点，全面推动其他乡镇深化小型水利工程管理体制改革，指导12个乡镇成立农民用水者协会，提高管护水平。目前，已完成1.2万处小型水利设施的登记和 8000处管护“四个一”的工作目标，签订管护协议3215份，发放产权证书8000份。
5、生态水利展现活力。完成了全区151公里堤防清除杂树杂草工作，进一步扩大堤身益草覆盖面积。堤防全年植树共计2.18万株，成活率达到85%以上;林木更新0.8万株，创经济效益百余万元。
6、内部管理再促提升。一是强化制度建设，严格执行中央和省市区委各项规定，修订和完善公车管理、公务接待、财务管理等8个方面22项制度并实行上墙。二是严明上班纪律。局纪检监察室不定期对各单位工作纪律情况进行明察暗访，下发通报3次，通过这些举措，系统内干部职工精神面貌焕然一新。三是严格财务管理，年中对系统内25个独立核算二级单位和6个水利项目建设办公室开展了财务检查，系统内所有单位非生产性开支较上年同比下降了25%以上。在项目资金使用管理上，实行专户存储、专款专用、专人管理、统一报账制度，确保了工程安全、资金安全、干部安全。四是推进信访维稳。面对水务系统人多摊子大、情况复杂的现状，我们进一步完善局领导包保信访维稳工作机制，把集中做好信访稳定作为贯穿全年工作的重点之一，今年以来的5件信访件全部办结。五是抓好其他工作。注重做好群团老干工作。积极对外宣传水务中心工作，全年在孝感日报、湖北水利网、孝南网等各类媒体上刊登信息200余条，较好地展示了孝南水务形象。
一年来，我局工作得到了上级的充分肯定，获得全省湖泊水库工作先进集体、全市河道采砂工作先进单位、全区三万活动先进工作组等省市区共计14项荣誉。全市秋冬农田水利基本建设现场会在我区召开。
二、基层党建情况
1、抓好党建工作责任制的落实。一是坚持把党建工作列入重要议事日程。班子集体结合教育实践活动，对全年党建工作认真进行规划，明确了党组成员和各支部书记责任，把党建工作完成情况作为年终考核的一项重要指标，并纳入述职评议内容中来，做到同业务工作一起部署、一起安排、一起考核;在坚持党组书记亲自抓党建工作的同时，成立了党建工作专班，安排了一名思想素质强、党建业务精的班子成员具体负责落实，保证了党建活动有领导、有组织、有经费，促进了党建工作的顺利开展。二是坚持每周班子例会制。班子成员共同研究解决党建工作中遇到的问题，相互交流分管工作进展情况，便于对下阶段各项工作作出更加科学有效的安排。三是抓好基层党建指导工作。每半年开展一次基层党组织党建自查活动，党组书记集中听取各支部书记工作汇报，了解掌握基层组织工作中取得的成绩和存在的问题，促进整个水务系统党建水平的提升;根据区委组织部关于基层党组织换届精神，为选优配强支部班子，局党组于20xx年9月底之前，指导所属支部顺利完成换届选举，并组织各支部书记进行公开承诺践诺。
2、扎实开展群教活动。一是认真学习。主要围绕理论政策、党性修养、群众路线、国情区情等内容进行党员干部思想教育，还开展了“我是谁、为了谁、依靠谁”、“入党为什么、为党做什么、在党留什么”等四大讨论，鼓励广大党员干部立足岗位争先创优。二是查找问题。征求了系统内部在岗干部职工和区直相关部门、乡镇政府及社会各界意见建议，共收集到意见建议200余条，经梳理汇总，形成5个方面19项问题。三是召开民主生活会和组织生活会。在充分做好前期工作的基础上，及时召开了局党组民主生活会，认真开展批评与自我批评。指导各支部召开专题组织生活会和民主评议党员大会，并做好督导检查。四是扎实整改。根据群教活动要求，结合水务系统实际，围绕中央“八项规定”、省委“六条意见”、市委“75条要求”和区委“44条办法”，制定“两方案一计划”，下大力气抓问题整改，把作风建设不断引向深入。目前，班子集体13项问题已完成10项，专项整改10项问题已完成8项，上下联动2项问题已完成1项，党政主职12项问题已整改完成6项，班子成员共104项问题，已整改完成56项。五是建章立制。建立修改完善各项制度22条。建立联系点制度，党组成员每人联系1个支部，真正深入到基层开展调查研究，为支部解决实际困难，帮助提升党建和其他各项工作水平。六是解决好“服务群众最后一公里”问题。围绕干部职工最关心的切身利益问题，多方筹措资金200多万元，把水管单位在职干部职工全部纳入城镇职工医保范围内，维护了系统稳定。投入50万元，改善基层单位办公和住宿条件，努力为基层职工提供良好的工作环境。针对局属经营性单位存在人员多、技术底子薄，历史遗留问题复杂等现状，局党组积极解放思想，在给予经营性单位政策倾斜的同时，鼓励他们利用现有专业技术，制定了“走出去”战略，逐步打开市场。如工程处、抗旱服务队在涵闸安装、小型水利工程建设等方面技术过硬，在孝昌、闵集、毛陈等地承接了多个项目，反响良好;建安公司积极开拓孝南区以外的市场，打开了一定的知名度。在三万、三下沉活动中，共为全区15个驻点村投入帮扶资金18.5万元用于新农村实事建设，解决实事22件，协助指导肖港镇杨桥村顺利完成软弱涣散党组织整顿工作;在三进三联活动中，与18户困难家庭结对帮扶，累计为城区4个社区提供帮扶资金4万余元，帮扶物资折款2800元。
3、丰富党员活动载体。为了丰富干部职工精神文化生活，全年共征订人民日报、湖北日报、孝感日报和各类理论书籍等共15类合计400余份。局机关组织系统内干部职工开展了以“时尚健康生活”为主题的趣味运动会，极大地调动了大家干事创业的热情。总段支部全体干部职工在借鉴卧龙除杂成功经验上，潜心钻研，大胆尝试，采用“人工+机械+药物方式”，顺利完成了堤身除杂任务，美化了堤容堤貌，促进了堤防安全。总站支部在泵站系统内引入竞争管理模式，将结果直接与主要负责人年终考评挂钩，党员干部变压力为动力，形成了一股比学习、比技能的新气象。
三、履行三项责任情况
1、抓好民主集中制落实，保证重大决策民主公开。严格遵守“集体讨论、民主集中、会议决定”的程序，凡重大决策事项，必须经局党组会议集体讨论、民主决策。为实现决策公开透明，我们通过新闻报道、党务政务公开栏、网站等形式向社会公开。
2、抓好干部选拔任用条例落实，保证选人用人公平公正。局领导班子认真组织学习了《干部任用条例》，注重发现系统内工作能力较强、表现比较突出的优秀中青年干部。全年共选拔任用干部11人，其中推荐副科级干部3人，提任中层干部8人。
3、抓好财经纪律落实，保证班子集体任期内财务清晰透明。一是抓好收入管理。系统内所有单位统一使用财政票据，除经费、专款以外所有的收入都存入区非税资金管理局，使用时再申请拨付。二是严格支出审批。实行“一支笔”审批制，5000元以下的由主要负责人委托分管机关的副局长审批，5000元以上的由单位主要负责人采取重大经济活动局长办公会会商的形式审批。三是抓好资金使用。坚持“四保三压”即保系统正常的工资发放、保正常的支出和养老金、医保等政策的落实，保涉及系统长远发展的项目支出，在节约的前提下保系统的正常运转。“三压”即压缩车辆使用支出，压缩接待、会议、差旅费支出，压缩不必要的支出。对项目资金，不截留、挪用、挤占一分钱，确保工程资金专款专用。
四、党风廉政建设情况
我局扎实抓好党风廉政建设各项工作，推动了水务系统党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。
1、认真落实党风廉政责任制。在落实责任上做到四个明确，一是明确了领导班子对本单位的党风廉政建设负全面领导责任，年初，党组书记作为党风廉政建设第一责任人与区长签订了《孝南区水务局20xx年度党风廉政建设目标责任书》;二是明确了领导班子成员对分管单位的党风廉政建设负直接领导责任，党组书记分别与班子成员签订了《孝南区水务局领导班子成员党风廉政建设责任制》;三是明确系统各支部、各股室在局党组的统一领导下，各负其责，协助局党组抓具体工作;四是明确了把系统各单位党风廉政建设责任制落实情况纳入年终考核范围内。
2、加大党风廉政宣传教育力度。一是开展党员领导干部严明党的纪律集中教育活动。邀请区纪委副书记、监察局局长张利雄为系统内全体干部职工上了一堂廉政党课，并组织水务系统内机关及二级单位的全体党员干部集中学习了中共孝感市纪委、孝感市监察局《20xx年致全市党员干部的一封信》。二是开展新任主职人员廉政教育活动。局纪检监察室对系统内二级单位新任主职领导干部进行了一对一的廉政谈话，并让新任主职干部逐一填写了任职廉政登记谈话表。三是开展重点领域和关键岗位中层干部廉政教育活动。召集局机关干部职工以及各二级单位负责人，开展了1次廉政风险防控专题学习讲座。四是开展家庭助廉活动。在系统内发放放50份《家庭助廉承诺书》，倡导配偶及子女发扬勤俭持家、艰苦奋斗的优良传统。五是开展反腐倡廉警示教育活动。组织系统内党员干部认真学习了《损害群众利益典型案例剖析》，通过一个个鲜活的案例讲解，增强党员干部廉洁自律、拒腐防变的意识。
五、个人履职和廉洁自律情况
20xx年，我本人认真履行“一岗双责”制度，扎实工作，廉洁自律，推进了系统各项指标的全面完成。
1、加强自身建设。一是加强理论学习。共主持机关干部集中学习会议35次，带头学习党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话，以及本年度中央、省、市、区各级政府路线方针政策。带头完成在线学习，在规定时间内顺利通过了考试。认真做好自学和集中学习笔记达1万字，撰写心得体会和反思稿各1篇。积极参加市委党校学习，接受了一次党风廉政教育洗礼。二是深入基层调研。坚持每月下基层不少于10次，征求到基层干部职工群众意见建议200余条，为决策的科学性、正确性提供了有力支撑。三是撰写理论文章。全年共撰写调研文章4篇，其中《践行群众路线 推进作风建设》、《加强工程项目管理 推进民生水利建设》分别在《澴川》第2期、第3期上刊登，《强化水土保持工作提升监督管理能力》在孝感日报上发表。
2、加强工作落实。一年来，我始终保持求真务实、稳打稳扎的工作态度，着力抓好全局工作的决策和协调，通过主持召开党组会议、现场办公会、协调会、征求意见会，对事关水务的重大问题作出研究部署，明确发展方向，理清发展思路，制定发展规划，强化发展措施，狠抓工作落实。
3、加强廉洁自律。认真贯彻落实市、区党委政府重大决策和工作部署，全面落实党风廉政建设责任制。一是在领导作风方面，身体力行，带头执行党风廉政建设有关规定，践行“十条禁令”承诺，要求班子成员和干部职工做到的，自己首先必须做到，不搞特殊化，凡事以身作则，当好领路人，没有利用公款出国、出境，没有职务消费、人情消费、公车私用问题。二是在工作作风方面，不以权谋私，勤恳务实，心系群众。在关系处理上能按照大事讲原则、小事讲风格的精神，互相信任、互相理解、互相支持。敢于承担责任，处处以大局为重，不计较个人得失。始终谨慎对待手中的权利，不插手工程项目招投标，不介绍亲朋好友承接工程，放手支持项目法人严格工程“四制”。在干部调整、选人用人问题上严格干部使用程序，以局班子集体领导为基础，主动听取群众意见，坚决落实民主集中制原则。三是在生活作风方面，能够树立正确的金钱观、名利观和人生观，自觉勤俭节约，不讲排场，不比阔气，不铺张浪费，从不出入私人会所，工作之余，倾向于体育锻炼等活动，注重培养健康向上的兴趣爱好和良好的个人情操。
总之，自己在20xx年做了一些工作，付出了一定努力，工作上取得了一定程度的进步，这与区委区政府的大力支持、班子成员团结共事、全系统干部职工的共同努力是密不可分的。但我在工作中还存在一些问题：一是工作部署多、指导检查少。存在以会议落实会议的现象，没有做到对工作的后续督查跟进，如在项目建设中，认为实行了项目法人制，自己只想着抓进度、抓质量，对同志们在工作中遇到财务拔付、协调等困难没有主动及时给予帮助，有时导致工程建设滞后。二是对人批评多，鼓励少。工作中常常是压任务，很少设身处地考虑到班子成员在的实际困难，只要求结果，对大家表扬少，批评多，有时简单粗暴。三是工作创新不足，求稳多，求进少。争先进位意识不强，有时存在着只求应付过关的想法，抱着不出差错的心态完成各项任务，欠缺创新意识，缺乏迎难而上、敢冲敢闯的干劲。
20xx年，我将一如既往保持良好的精神状态和更加勤勉务实的工作作风，以党的群众路线教育实践活动整改落实为主线，把学习落到实处，把工作落到实处，与全体干部职工共同奋斗拼搏，为群众多办实事、办好事，争做服务人民的好公仆。
