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在职场上，很多时候都会是能者上位，无能力的人下位，但是，有的时候，一个人拥有工作能力还不够，多数情况下还要看一个人的管理能力，人员上的管理是工作的基础。若你的管理能力强，即使你的其它能力不怎么强，但你仍然可以使你的团队出色的完成各项目，说明你能够合理的安排你的队员使你们团队成功。那么，你的管理能力是强还是弱呢?来做个心理测试看看吧!
测你职场管理能力的强弱
有一次，你穿的衣服遭到众人的非议，你将如何?
立即想换掉
明天再换掉
明天接着穿
以后再也不穿
测试结果：
A、你是一个非常注重他人对自己的看法的一个人，也相信团结就是力量，团结才能让事业成功，所以对别人的指正你能够快速接纳并付诸实践。但这也有不好的地方，如果你的随从意识过强往就会使企业管理陷入困境，因此，适当的有点自己的主见，对他人的指正要有选择性的改进，有则改之无则加勉。
B、你会是一位出色的管理者，你能善意地接受他人的意见，并会结合自我观点冷静思考，你做事要求有说服力，能够为员工提供更多的发展机会，还能够合理的安排他们的任务，团队间相互合作，是位让人信服的出色管理者。
C、在商业竞争中你能够雷雳风行、抢夺商机，但做事易独断专行的你，却不愿接受任何不同于己的意见，往往阻碍了自己得到新的信息量，也在一定的程度上封闭的自己。正因为这样的个性，造成企业内部管理上的瘫痪，要记住“主外还得能安内”!
D、虽然你有着为事业成功而甘愿放弃一切的革命精神，但由于你为人处事过于追求完美，让自己与他人倍感劳累。若是长期这样下去，就会造成团队中优秀员工的流失，适当的合理安排休息，与合理的安排工作，专项针对性的安排人员，有的时候会是事半功倍的事。
