爱火车仁表,爆丸第二季,杜汶泽事件始末
劳动法中规定解雇的几种情形
1解雇前不通知工会违法
劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。最高法院劳动争议司法解释四对此进行明确，未通知工会属违法解雇行为。
2无经济补偿的解雇
以下情况下员工被解雇，用人单位无需支付经济补偿：1)试用期被证明不符合录用条件;2)严重违反规章制度;3)严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害;4)建立双重劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或单位提出，拒不改正;5)因员工欺诈、胁迫、乘人之危使合同无效;6)员工被追究刑事责任的。
3违法解雇的成本
违法解雇的成本：1)劳动者可以请求撤销解除决定、继续履行劳动合同，并可请求赔偿仲裁、诉讼期间工资损失;2)劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应支付赔偿金;3)赔偿金为经济补偿金的2倍;4)赔偿金的计算年限包括《劳动合同法》实施前劳动者在用人单位的工作年限。
4解雇条件中的“被依法追究刑事责任”
实践中劳动者一旦涉嫌犯罪被抓，用人单位往往就以其被依法追究刑事责任而解雇，太草率了!要知道，从羁押开始到判处刑罚，时间可能在半年以上，劳动者不服一审判决还可上诉，时间会更长，因此，这解雇理由实在不便使用。“被依法追究刑事责任”应做如下理解：1)被法院判处刑罚的，包括被判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑;2)被法院依据刑法第32条免予刑事处分的;3)检察院作出不起诉决定的不属“被依法追究刑事责任”情形。
5违法解雇：未上班也可领工资
劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。可见，对于违法解雇行为，劳动者有选择继续履行劳动合同的权利。劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件几个问题的复函》(劳办发[1997]15号)：在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时，如仲裁委员会的裁决或人民法院的判决撤销了企业解除或终止劳动合同的决定，企业应从决定解除或终止劳动合同之日起补发职工工资。
6已签服务期协议，公司提前解雇员工是否可要求员工支付违约金
一般情况下，公司提前解雇员工，员工无需再支付违约金。但员工存在劳动合同法39条情形被解雇的，仍需按照协议约定支付违约金。
7解雇流程
确定解雇依据→收集充分证据→确定解雇所依据的规章制度民主程序、公示程序是否无瑕疵→评估解雇风险→将解雇理由通知工会→研究工会意见并将处理结果通知工会→向员工送达解雇通知→工作交接→结算工资、经济补偿(如有)等费用→出具离职证明→转移档案、社保。
8工资越高，不代表经济补偿金越高
劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，当劳动者的工资高于社平工资3倍的，经济补偿金已经封顶，工资再高经济补偿金数额也不会再增加。
9并非规章制度中规定了可解雇的情形就一定能解雇
即使规章制度中对违纪行为规定得再完善，如果规章制度的制定未履行民主程序及公示，即未经职工代表大会或者全体职工讨论，及与工会或者职工代表平等协商，未向劳动者公示，基于该规章制度的解雇行为仍可被认定为违法。
