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因解除或终止劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金的，通常情况下，直接按照法律规定直接计算就可以了。但如果劳动者的入职时间是在2008年《劳动合同法》实施之前，就不能再简单的计算了。因为，《劳动合同法》第97条第三款规定了：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”，由此也产生了是否分段计算的争议。
之所以产生是否分段计算的争议，其主要原因就是“钱”——《劳动合同法》对经济补偿金和经济赔偿金设置了上限，而该法实施前经济补偿没有上限。如果企业职工月平均工资超过当地社平工资3倍时，分段与不分段计算的区别就特别巨大。例如，某职工2005年1月1日入职北京某公司，2015年1月1日某公司违法解除劳动合同，解除合同之前12个月平均工资为6万元，如果分段计算，某公司应当支付经济赔偿金：6万元*2倍*3年(劳动合同法实施前)+19389元*2倍*7年(北京2014年度社平工资为6343元)=631446元;如果不分段计算：19389元*2倍*10年=387780元。是否分段计算有243666元的差距。
笔者认为，经济补偿金可以分段计算，而经济赔偿金不宜分段计算，尤其是解除或终止劳动合同前12个月工资超过当地社平工资3倍时。
首先，《劳动合同法》第97条第三款规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。但《劳动合同法》实施前的相关劳动法律法规(“以前规定”)只有经济补偿和经济补偿金的规定，而没有经济赔偿金的规定。并且在《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规中没有对经济补偿、经济补偿金、经济赔偿金做出界定，也没有规定经济补偿和经济赔偿金的关系，因此不能简单的将经济补偿与经济补偿金和经济赔偿金等同，直接用前法规定的计算标准计算经济赔偿金。
其次，在制定《劳动合同法》时，立法者应当已经考虑到有部分劳动者的工资远超当地社平工资的事实，因此在设立经济补偿金和经济赔偿金时，设置了当地社平工资3倍的上限。如果直接以不设上限的计算标准计算经济赔偿金，不但对用人单位不公平，也违背了立法本意。
最后，已经有地区认识到这个问题，就月平均工资超过当地社平工资3倍的情形，提出了相应处理的意见。如上海市高级人民法院建议：“如劳动者在劳动合同被违法解除或终止前十二个月的月平均工资高与上年度本市职工月平均工资三倍的，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当按照第四十七条第二款规定的经济补偿标准计算。”(上海市高级人民法院《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》，颁布时间为2009年3月3日);又如北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会建议：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，应支付的赔偿金的计算方法为：自用工之日起依照《劳动合同法》第四十七条的规定计算出经济补偿金，再乘以2，即为赔偿金，不再分段计算”
