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提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。在一定程度上加剧了社会保险基金的收支矛盾，影响企业和社会稳定。为了严格规范提前退休行为，缓解提前退休形势下的社会矛盾，国务院颁布了一系列提前退休政策。以下便是国务院相关文件规定。
最新规定：
2014年最新退休年龄规定，4050提前退休政策根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，2014年最新退休年龄规定下列几种情况可以办理退休：
(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。2014年最新退休年龄规定根据《工伤保险条例》(自2004年1月 1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
针对企业提前退休行为，国家制定了相应的制度规范。首先，在年龄上，想要提前退休必须满足规定的年龄要求，其次，从事高危职业的职工可以申请提前退休，最后，因工致残的提前退休还可享受相应的政府补贴。种种这些都极大的维护了民众的利益。
