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敬爱的党支部：
当前，全委上下正在以建设国际贸易示范区和国家进口贸易促进创新示范区为重点，全力推进“大平台、小巨人、流量经济”三大发展战略，全力谋划跨区合作，奋力拓展发展空间。当前以及今后一段时期，我区发展既面临难得的战略机遇，又要承受转型发展、跨越发展的巨大压力，很多的难题需要我们去一一破解。对此，我们已经看到了党工委、管委会的战略决心、决策气魄和推进勇气，可以说目标已经明确，蓝图已经绘就，保税区二次创业的大幕已经拉开。
但是，任何宏伟的蓝图，都要靠人去实现。全委上下，干部能否团结协作，能否心往一处想、劲往一处使，能否保持干事创业的心态和状态，就成为关键中的关键。因此，在这样的发展阶段，对照中央、省市有关群众路线教育的要求，集中进行一次“四风”的反思和讨论，我个人认为非常及时、也非常有必要。
我来保税区工作刚刚一年不到，总体感觉这里是一个风清气正、干事创业的好地方。但是，通过与其他老保税区人的交流和近一年来工作中的感受，我也多少感觉到，保税区建区毕竟已经二十多年了，与当初刚刚开发开放时相比，干部的工作激情、工作的使命感和进取心似乎有了一些滑坡，对做一名保税区人的自豪感、归属感似乎也没有以前那么强烈了。现在机构多了、队伍大了，但是随之而来的，干部中间可能或多或少的存在着讲待遇的多，讲担当的少，讲本位主义的多，讲协作配合的少这些现象。从当前整体上而言，区域转型发展“大步跑”与干部职工“小步走”的差距的确是有所体现，对照这次群众路线教育“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，保税区干部干在实处、走在前列的精神也的确需要来一次大的振奋。
就我们保税区工商分局的干部而言，这些年总体上讲，较好地履行了工商行政管理的各项职能，在服务促发展、监管促规范等方面也开展了大量的工作，取得了不少的成效。但是，我们自己也清醒的意识到，干部的履职成效离党工委、管委会的期待、离企业的需求还有很大的差距。上面提到的全委干部队伍中存在的一些问题，在我们工商干部身上也都或多或少的存在。除了这些共性的之外，对照之下，我们在作风建设方面还存在着其他一些比较突出的问题。比如，我们的干部还集中存在着拼搏精神不够、创新意识不足、工作标杆不高、进取意识不强的问题，一定程度上存在着求稳怕难的心态，严格准入把关的同时，在适当变通、灵活突破方面做的还不够。在个别干部身上，还存在着精神懈怠、慵懒疲沓，工作中凭老经验、避重就轻、拈轻怕重、安于现状、不思进取、工作缺乏计划性、危机感和紧迫感、自甘平庸、计较得失、比待遇、讲条件、出勤不出力等等现象。这里面，很多正是我们这次群众路线教育所要着力反对和解决的“四风”问题。
针对我们自身存在的种种问题，我们希望能以这次党的群众路线教育实践活动为契机，我们领导班子带头，从我们自身做起，进一步梳理问题，进一步落实整改措施，全面拔高工作标准，全力挖掘工作潜能，牢固树立争先进位意识，努力营造“讲实干、出实绩、争一流”的良好工作氛围。
最后，借这个机会，我代表我们工商分局郑重表个态，我们将大力提升队伍的创新力和执行力，优化工商各项服务与监管举措，力争为区域转型发展提供有力、有效的工商职能支撑，在此也请各位领导和同志们监督。
汇报人：xzlunwen
2014-10-22