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求职面试时，你肯定被问过这样的问题吧：“说一个你自己最大的缺点吧”这种问题往往令面试者很烦恼说出缺点，怕被拒绝不说呢，又好像不谦虚怎么办呢？
这种问题并不是坑
建议心态放平和一点，这种问题在面试中很常见，并且这种问题也有助于企业全面了解一个人，不必把它定义为陷阱。
别拿优点当缺点说
我并没有被这样面试过，但是我作为面试官的时候，同组另外一个面试官问了这个问题。当时面试者回答自己最大缺点是原则性太强，容易得罪人。这导致我非常愤怒，当场怒斥了她。这里不排除有她长得漂亮却没有对我笑而是对着我同事笑的缘故，不过最大的问题是她不真诚，把自己优点当缺点来糊弄我们。
缺点要诚实地说、婉转地说
如果是我，我会如实回答自己发现的缺点，比如情绪化，易怒，过于轻信他人，轻度拖延症等等，都是我的缺点。当然在面试的时候，作为策略，缺点也不宜说得过多，如果不是特别严重也可以不说。同时最好是说自己已经意识到，并且正在努力改正和弥补的缺点，这样不仅可以让考官感受到你的真诚，也感受到你不断完善自身努力。最后再谦虚地表示希望得到同事领导们的监督批评和鞭策。
说出缺点意味着什么？
从主观上，如果你严肃认真地对待这个问题，其实它是一次让你重新认识反省自己的机会，并且对缺点的认知不仅是说出来，还可以尝试着改进，因此这也是自我提升机会。当然，不是所有的缺点都能改，或者说不是所有缺点都需要改，有些缺点稍微注意并在生活工作中注意规避就行了。
面试官为什么要问你的缺点？
每个人都有优缺点，一个正常的企业，了解一个人的缺点不是为了揭短，而是根据这个人的缺点，综合判断他是否适合这个岗位。如果不适合，盲目招进去，对个人和企业都是伤害。而多数情况是，即使被面试者有缺点也适合这个岗位，人事部门要做的是知人善任，同时配置好能很好合作和互补的搭档，必要情况下提供相应的帮助，使员工提升。粉笔就在努力成为这样的企业。
不必太过纠结于此类问题
以上都是理想状态，更多的时候，在企业面试中，这种问题并不起决定性作用。考官都是随口一问，被面者都是随口一答。
比说缺点更重要的事
无论对什么面试问题，建议一定要诚恳，只要不是考公务员，不用为了讨好某个考官，歪曲事实，否则进去了也很难受。更关键的是：说什么永远不是最重要的，关键是做过什么和要做什么。
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