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摘要:进入2010年以来,富士康集团连续多次发生员工自杀事件,这不仅暴露出企业内部管理制度方面的缺陷,也反映了80后、90后新生代农民工所面临的巨大工作、生活压力和心理问题。为此,我们应当树立以人为本的管理理念、建立员工心理健康长效机制、切实保障农民工的合法权益并建立新生代农民工融入城市的畅通渠道,创造适合新生代农民工在城市生存和发展的良好环境,从根本上改善其心理健康状况和生活质量。
关键词:新生代;农民工;心理;富士康
中图分类号:D616文献标志码:A 文章编号:1002-2589(2010)24-0063-02
据新华社报道,进入2010年以来,富士康集团连续发生13起员工自杀事件,共造成10死3伤。而在过去的三年中,富士康也曾多次发生员工自杀事件,且大多发生在80后、90后的年轻员工身上,这不仅暴露出企业内部管理制度、企业文化方面的缺陷,也反映了80后、90后新生代农民工的工作压力和心理问题。目前,我国新生代农民工总人数约为1亿,占农民工总数的60%,已成为一个不容忽视的庞大群体。2010年中央一号文件明确指出,要
