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论文写作指导：请加QQ 229366758王阳(化名)大学毕业前与一药品公司签订了普通高校毕业生就业协议书，毕业后王阳因私人原因决定放弃就业机会，药品公司就此认为王阳违约，同意解约却不开具解约函。不解约就意味着不能与其他单位再次签订就业协议和劳动合同，双方多次协商未果，王阳将药品公司告上了法庭。
2012年8月，王阳临近毕业，与位于永清县的某药品公司签订了普通高校毕业生就业协议书，约定王阳毕业后到药品公司就业。
2013年10月25日，王阳向药品公司发送电子邮件，表明由于自身健康原因自愿放弃到药品公司就业的机会。次日，药品公司回复邮件同意和王阳解约，但表示不能开具解约函。
11月2日，中国某医药大学某学院在王阳提出的解除三方(中国某医药大学、王阳、药品公司)就业协议的申请上签字盖章。其后王阳和药品公司因解约事宜多次协商未果。
药品公司认为，三方协议对企业来说并非强制性约定，如果毕业生对企业提出解约要求，可以不来报到，但公司没有出具解约函的义务。药品公司还指出，签订的就业协议明确规定，三方都应严格履行协议。若一方提出变更协议，需征得另两方同意，由违约方承担违约责任。
药品公司不开具解约函，王阳就不能再与其他公司签订就业协议和劳动合同，就业将受到限制。思前想后，王阳最终将药品公司诉至法院，要求被告解除三方就业协议。
永清县人民法院开庭审理此案后，组织双方达成调解协议，王阳与药品公司解除三方就业协议，王阳可自行与其他单位签订就业协议与劳动合同。
永清县人民法院提醒，每个毕业生找到用人单位后都要先签订就业协议书,该就业书也称为三方协议，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，这个协议虽然是意向性的，但各个高校的就业指导中心和用人单位都要盖章才能生效,三方协议具备法律效力，协议签订后，用人单位和学生再签定劳动合同。毕业生和用人单位签的就业协议书具备相应法律效力,不能轻易反悔，一旦给用人单位造成损失，毕业生将承担相应法律责任。
