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很多单位都在担心：违约成本降低将有可能导致违约率的上升
又到了毕业生签约的高峰期，以往大学生签订就业协议后如果发现更适合自己的岗位，要更换单位，就得向原协议单位交上一笔不菲的违约金。今年一些地方出台了新的就业政策，对大学生的违约金数额进行了封顶限制。
由学生、用人单位和学校共同签订的这份就业协议书又称为三方协议，违约责任如何界定，违约金付多少，都要写入协议中。在学生正式与用人单位签订劳动合同之前，如果出现纠纷，将按照协议书的内容裁定。日前，《2005年上海高校毕业生就业协议书》陆续发到学生手中，与旧版相比，最大的一项变化就是对大学生与签约单位协定的违约金进行了封顶限制，要求金额不得高于毕业生的月收入。拿到了这样一份协议书，毕业生们喜笑颜开。
学生：我觉着我们的选择余地就更大了一些，如果有更好的工作，我可以去自己做出选择，也付出比较小的代价。
在上海市没有对大学生就业违约金进行封顶限制前，很多单位都在协议书中将违约金设定在5000至2万元之间，有些应聘主持人等稀缺职位的学生甚至签订过违约金为10万元的三方协议。
复旦大学职业发展教育服务中心主任许玫：
