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诗人威廉姆•华兹华斯(William Wordsworth)在《彩虹》(The Rainbow)一诗中写到：“儿童是成人之父。”心理分析之父弗洛伊德(Sigmund Freud)说，儿童早期的经历造就一个人的人格。安娜•罗伊(Anne Roe)，一位临床心理学家，认为儿时经历与职业选择有很大关系。想想你所生长的家庭的氛围，是“温暖”还是“冷漠”?你如何描述你的父母?他们对你是关注还是忽视?接纳还是拒绝?根据罗伊的理论，你对这些问题的回答对选择什么样的职业会产生影响(Roe，1956，1957)。
罗伊的理论中运用了亚伯拉罕•马斯洛(Abraham Maslow)的需要层次理论。根据需要层次论，人们最基本的需要是食物、住所之类的生理需要;而后是安全需要。在这些基本需要得到满足后，人们开始寻求更多的心理需要—爱，友谊，尊重，最后是自我实现，即完全实现个人的潜能。当一个层次的需要被满足时，较高一层的需要便开始浮现。未能满足的需要会成为选择职业的重要动机。例如一个有安全需要的人，可能希望找一份能提供安全环境的工作。
罗伊从需求被满足或受挫折的角度概述了亲子关系，并分析了3种基本的亲子关系：依赖、回避和接纳。
第一种亲子关系是依赖型。依赖包括从过度保护到过度要求。这两个极端之间可能表现为有第一个孩子时十分焦虑，有第二个孩子时稍好(这可以解释同一家庭的孩子之间的个体差异)。罗伊相信过度保护和过度要求的父母都吝于表现出他们的爱和赞许。孩子的生理需求可以满足，但由于达不到父母的期望，他们的心理需求往往得不到满足。被过度保护的孩子学会迎合他人的愿望以求得赞赏，渐渐变得依赖于他人。过度要求的父母则对孩子期望甚高，孩子若达不到标准就不会获得认可。在父母的高标准严要求下，长大的孩子会变成完美主义者。他们会为表现得不够完美而焦虑，因而在做职业选择时会较为困难(Leong&Chervinko，1996)。
第二种亲子关系是回避型，其程度可从忽视到拒绝。尽管不是有意忽视，但孩子的生理、心理需要都被冷落。罗伊用情感拒绝来表示，并非所有的拒绝都是物质上的忽视。
第三种亲子关系则是接纳型。也许出于偶然，也许是在爱的基础上，孩子的生理、心理需求都能得到满足。父母以一种不关心也不参与的态度或者是以积极的方式鼓励了孩子的独立和自信。
下图即罗伊的动力学理论。
类型：1.服务2.商业3.组织4.技术5.户外6.科学7文化8.艺术和娱乐
根据罗伊的理论，你所选的工作反映了你儿时的家庭心理氛围。如果你的家庭温暖、慈爱、接纳或过度保护，你可能会选服务、商业、组织、文化和艺术娱乐类等跟人打交道的二作。如果你经历的家庭氛围是冷漠、忽视、拒绝或过度要求的，你可能会选技术、户外、科学之类等跟物体、动植物而非跟人打交道的职业。
罗伊的职业分类体系根据8种职业类型和6种能力动机水平将职业分成48组。看看在表1-1中你属于哪一类职业、哪一种能力水平。
罗伊与其他研究者将她的理论用于测试和研究。结果表明，儿时经历与成年后职业选择的关系不像罗伊想像的那样密切。父母的行为方式不像理论中那样单一和绝对。你父母与你的关系总是一成不变吗?这种关系更有可能是关注、接纳和拒绝的混合。你母亲与父亲的教养方式也会不同，也许一个接纳而另一个过度要求。罗伊氏理论的另一缺陷是未考虑从儿时到成年就职之间人的正常发展所经历的许多事件(Osipow&Fitzgerald, 1996)。
尽管有缺陷，罗伊的理论仍十分重要。她的模型是最早提出人格因素、儿时事件、父母影响和心理需求会影响职业选择的。罗伊的理念引发了对人们如何选择职业的许多研究。她的职业分类对人类职业兴趣的测量也有影响。最重要的是，罗伊的理论要求你审视自己的早期生活，儿时经验显然会影响到你成为怎样的人。
