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为了把大学生培养成为人力资源序列中高素质高技能人才，就必须狠抓大学生实习环节。一个突出的现实问题出现了，那就是“实习成本”的负担问题，下面是小编搜集的一篇相关论文范文，欢迎阅读查看。
[摘要] 大学生实习成本大是一笔不小的经济开支，需要学校、企业、政府、社会、实习生及其家庭合理分摊，特别是政府财税政策的支持。因为大学生实习成本负担与财税政策支持呈正相关关系，而财税政策导向与扶持功能最有力。通过深化公共预算改革能够建立实习成本单独列示预算制度;通过建立大学生实习专项资金能够健全绩效评价与追踪问责机制; 通过推进阳光财政体系能够完善区域间实习资源的流动配置;通过构建校企合作产学一体的教学模式能够实现实习成本补偿多元化;通过立法、政策与制度的制定能够使大学生实习有章可循。
[关键词] 实习成本 负担 财税政策 支持
一、大学生实习成本是一笔不小的经济开支。
成本是商品经济的价值范畴，是商品价值的组成部分。是为过程增值和结果有效已付出或应付出的资源代价[1]。也就是说是为了达到特定目的而发生或未发生的，可用货币单位加以衡量的价值牺牲[2]。据此，大学生实习成本可理解为，为增强大学生未来谋生的专业技能，对其实习机会、实习过程予以投资所付出的经济价值。主要包括实习联系费、实习期间的房租、交通费、餐费、水费、电费、网费等等。
1、大学生毕业实习成本开支的整体描述。
近年来，大学生实习成本不论人均还是总和都呈攀升之势。笔者每年都注意选取上海、长沙、西宁、南宁、西安等地的部分大学的部分应届毕业生的毕业实习成本数据，统计得出，2003 年五地的大学毕业生人均每月实习成本780 多元，2005 年是1100 元，2006 年是1160 元，2007 年是1300 元左右，2008 年是1500 多元，2009 年达1520 元。这仅指大学生个人承担的费用成本。
2、大学生暑假实习成本开支情况。
调查材料一：海峡导报记者詹文等人于2008年8 月对100 位在厦门实习的大学生进行调查，调查对象为厦门大学、集美大学、厦门理工学院、福州大学、福建师范大学、湖南大学、武汉大学等院校在厦门实习的大学生。统计发现：一是这100 名大学生，超过六成表示实习的目的是想锻炼自己;其余的实习生则是为了躲避父母约束，或觉得在家太无聊，别人都去实习了，就随大流而去实习。二是处于就业压力，近70%的大学生从大一开始，就利用暑假实习。三是许多单位不愿收实习生。这100 名大学生有79%是通过熟人推荐找到实习单位，其中63%是父母出面帮忙联系，其他大多是通过朋友、老师或师兄师姐等途径介绍的，只有21%的大学生是自己联系上实习单位。四是实习成本平均1704 元/ 月，吃饭和住宿是其中最重的两块。五是大多数单位不提供实习补贴。只有个别单位，对于有合作协议的对口院系会为实习生提供几百元的生活补助[3]。
调查资料二：南京工业大学应用数学系07 级一班学生对南大、东大、南财大、南工大150 位在校学生2009 年暑期实习成本做了调查。资料显示：一是联系实习单位难。这150 名大学生中有123 名(占82%)是通过熟人关系推荐到实习单位的，其中70%是由父母出面帮忙介绍的，其他则是通过校友、亲戚、老师等途径介绍。有27 位学生(约占18%)是自己联系实习单位的。此外，很少有人能一次找好实习单位，约90%的大学生找实习单位超过了一次，其中60%的大学生找过3 家以上才确定下来，还有个别实习生前后花了半个月找了10 家企业才确定实习单位。二是实习期间成本开支大。实习期按45 天计算，这150 名大学实习生实习期间平均成本达2577 元。其中，有87 人(占58%)的实习成本达到了3000 元;48 人(约占32%)的实习成本在2000-3000 元之间;花费1000 元到2000 元实习成本的仅有10 人，只占6.67%，花费1000 元以下实习成本的仅有5 人，约占3.33%。
不少学生反映，实习成本比在学校的生活成本要明显高出1 倍。而吃饭、住宿、交通成为开销的三大块。据分析，实习成本超过2000 元以上的学生，主要是外地学生，不少大学校园暑期关闭宿舍，且大学校园离城中较远，为了能正常实习，外地学生必须在城里租房住。此外，多数实习单位不负责实习生吃饭，因此，实习学生每天吃饭必须自己掏钱。
加之实习单位多数身居城中，吃饭成本较高，普遍超过了20 元[4]。可以想象，暑假短期实习的成本都有这么高，那毕业实习期间的实习成本就更不是一个小数目了。
二、大学生实习成本负担问题解决的必要性。
1、关系到大学生能否顺利成为技能型人才。
实习，特别是毕业实习的任务在于不断提升大学生的专业技能，进一步加深对职业与行业的了解，确认喜欢或擅长的职业;让大学生接触到真实的职场，以便毕业工作时更快、更好地融入新的环境，完成由学生向职场人士的转变;在于获取一定的实习经验，增强其就业时的竞争优势。如果大学生经济困难不能如期正常实习，或因实习成本负担过重而终止实习，就必然影响其高技能人才的成长或实习目的的达成。
2、关系到大学生能否坚持走专业化职业化道路。
大学生未来人力资本的专用性、职业性取决于大学生在校期间持续不断的专业学习、实习。在大多数实习生和用人单位没有形成法律上的劳动关系，没有形成劳动合同上的劳务关系，用人单位没有义务付给实习生报酬的背景下，在国家还没有正式出台实习报酬的规定之前，我们如果没有能力解决大学生“实习成本”负担问题，实习单位如果让实习生拿不到报酬或者报酬很低，那就可以推测，平时连生活费都紧张的贫困大学生要维持半年的实习的难度，很可能放弃专业实习而改行或降低其专用性，在实习期间廉价出卖自己的劳动力，更不要说毕业实习期一年或两年了。
3、关系到用人单位能否持续拥有优质的人力资源。
大学生优质人力资源的形成不只是大学生个人的行为，还应该是社会各界共同的责任。企业作为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的经济组织和用人单位，理应为大学生实习成长提供锻炼机会，而不能因为接受实习生要增加企业成本，而拒绝或不重视大学生前来实习。企业等用人单位要在社会责任与逐利行为的平衡中找到支点，要在政府有关财税政策的引导下，积极回到社会责任履行的平台上来，给予实习生一定的薪酬设计，确保大学生人力资源前期开发有序进行而不中断。只有这样，实习单位才有可能优先获得自己所需的各类人才，社会才能储备一定数量的优质的劳动后备军供用人单位选择。
