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一、用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资
1.支付工资的标准及期限
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2.克扣或无故拖欠工资的法律责任
(1)补发工资
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
(2)加付赔偿金
逾期不支付劳动报酬、加班费、最低工资标准差额部分的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
(3)支付解除劳动合同经济补偿
未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.恶意欠薪追究刑事责任
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪的，还将被追究刑事责任。
二、用人单位可以扣除或延期支付劳动者工资的情形
1.用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以相应扣除劳动者工资：
(1)代扣个税、社保、公积金;
(2)法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费等费用;
(3)请事假或旷工期间相应减发工资;
(4)劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失每月扣除额不得超过当月工资的20%且扣除后不得低于当地最低工资标准;
(5)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内支付病假工资，但不能低于最低工资标准的80%;
(6)非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按不低于最低工资标准的70%支付生活费;
(7)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除费用的其他情形。
现行的劳动法律并未赋予用人单位对劳动者的经济处罚权，用人单位在规章制度中对员工各类违纪行为进行罚款作出相应规定的，不具合法性基础，应属无效规定，用人单位据此对违纪员工进行罚款不能成立。用人单位可以在规章制度规定其他处分措施处理违纪员工，比如根据违纪严重程度分别实施绩效工资浮动、降职、降薪、调岗、解除劳动合同等。
2.用人单位不得无故拖欠劳动者工资，即用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。比如《上海市企业工资支付办法》第十条规定可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应通知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
