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病假按照法律术语来说对应的概念是医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
(1)医疗期的期间
根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
① 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
② 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5五年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
(2)医疗期期限的计算
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可以享受3个月到24个月的医疗期：
如果职工连续请病假，则连续计算医疗期直至期满;
如果职工依据病情发展情况分阶段的请病假，则可以累计计算医疗期：
① 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;
② 6个月的按12个月内累计病休时间计算;
③ 9个月的按15个月内累计病休时间计算;
④ 12个月的按18个月内累计病休时间计算;
⑤ 18个月的按24个月内累计病休时间计算;
⑥ 24个月的按30个月内累计病休时间计算。
(3)医疗期的延长问题
根据原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
(4)医疗期的待遇
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发【1995】309号)的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
(5)关于医疗期满的规定
医疗期满解除劳动合同的经济补偿金问题。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的，需支付经济补偿金。
医疗期满解除劳动合同的医疗补助费的问题。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位还须支付不低于劳动者本人6个月工资收入的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
