劳动法辞职规定压工资【详细版】

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　　辞职了公司压工资这是合法的吗?劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。如下为劳动法辞职规定压工资，仅供参考!

　　劳动法辞职规定压工资

　　一、新劳动法辞职赔偿:

　　1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。

　　2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。

　　3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。

　　4、试用期的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。

　　5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。

　　6、2008年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。

　　7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。

　　二、新劳动法解雇：

　　1、2008年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能从08年1月1日计算工作时限。

　　2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　3、6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　5、合同履行过程中单位单方面解除合同(你不存在过错)，08年1月1日前和之后的工作时限可分别依据劳动法和劳动合同法主张经济补偿。

　　6、08年1月1日前可获得1个月工资的经济补偿，08年1月1日以后的可获得半个月工资经济补偿。

　　7、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

　　三、新劳动法辞职工资：

　　1、按劳动法的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为1 1 天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

　　a.制度工作时间的计算：

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11 天(法定节假日) =250 天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　b. 日工资、小时工资的折算：

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小 时。

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　c.加班工资的计算：

　　每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时) ×小时工资×150%

　　法定公休日的加班工资：日工资 ×200%

　　法定节假日的加班工资：日工资×300%

　　2、按上述规定你的工资应为：

　　正常工作时间的工资应为：约定的月工资 ÷21.75天)×8 天

　　平常加班12小时的工资：日工资÷8小时×12小时×150%

　　公休日加班的工资：日工资÷8小时×13小时×200%

　　3、如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法 行为，解决办法有三：

　　第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据 《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

　　第二，依据劳动合同法第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费，不用律师)，仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

　　4、 辞职理由建议你参照劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

　　劳动法离职工资结算

　　劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。

　　具体的赔偿项目主要包括：

　　(1)用人单位招收录用其所支付的费用;

　　(2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理;

　　(3)对生产、经营造成的直接损失;

　　(4)劳动合同约定的违约责任。

　　上述两点的主要法律依据：《劳动合同法》第九十条，《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。

　　必要时可参照：《企业职工奖惩条例》(但须注意：该条例已经由国务院废止)

　　关于违约责任，你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制：

　　仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。

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