新劳动法下员工的辞职权、违约金及法律责任

因个人原因辞职的劳动者，熟知提出辞职的时间和形式条件即《劳动合同法》第37条的规定

我国《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条对此做了具体规定，前者已被后者修订。根据《劳动合同法》37条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

因此，如果主动提出辞职，劳动者需注意：一是时间条件，必须提前三十日通知用人单位（试用期内则提前三日）；二是形式条件，必须以书面形式提出。

因用人单位有过错被迫辞职的劳动者，熟知《劳动合同法》第38条和46条的规定

1、根据《劳动合同法》第38条的规定（对《劳动法》第32条作了修正），用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

2、根据《劳动合同法》第46条的规定，在劳动者依照本法第38条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

3、据此，在用人单位存在过错时，劳动者可以解除劳动合同，无需提前30日告知，而且有权要求用人单位支付经济补偿金。

了解《劳动合同法》关于违约金的规定

1、《劳动合同法》第25条规定，除本法第22条和23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，根据第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向想用人单位支付违约金。根据第23条的规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、也就是说，只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款：一是有专业技术培训；二是需保守商业秘密即有关竞业限制。除此之外，不能约定由劳动者承担违约金。因而，劳动者辞职时，用人单位如援引签订的劳动合同要求劳动者按约定承担违约金，除上述两种情况外，劳动者可以主张该约定无效而拒绝承担。

了解违法辞职关于责任承担的规定

1、根据我国《劳动法》第102条、《劳动合同法》第90条的规定，劳动者违反《劳动法》、《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2、根据《关于<劳动法>若干条文的说明》第31条第2款的规定，本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任。

3、根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条的规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。