平台的力量演讲稿文献参考

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　　平台的力量演讲稿(一)

　　微博的力量

　　尊敬的老师，同学们，早上好！今天，我演讲的主题是：微博的力量。 我相信在座的应该都很熟悉微博了。微博，也就是 微型博客 的简称，是一个集用户分享、传播以及获取信息的平台。美国的Twitter 是最早也是最著名的微博，而我国最大的门户网站—新浪网，在2009年8月推出“新浪微博”内测版，自此，新浪网成为门户网站中第一家提供微博服务的网站，而 微博 也正式进入中文网主流人群的视野。

　　既然今天的话题是 微博的力量，那我们就先从 微博 下手，先来看看微博的有哪些特性和特点。

　　大家都知道，微博是一种互动及传播性极快的工具，传播速度甚至比媒体还要快。

　　或许是“语录体”的表达更适合当今快节奏的时代，每一个访问者在这样一个公开的平台上可以快速地对当时发生的事情进行了解追踪，短、平、快的打法不止适用于乒乓球，更适合现代社会的互动沟通。这就造就了微博简捷迅速的特点。

　　早在中国微博产生的初期，互联网数据中心就预言2010年底中国互联网微博累计活跃注册账户数将突破6500万个，而事实的确如此。据另一数据显示，作为中国微博龙头老大的新浪微博，至2012年底，其注册用户达5.03亿，这巨大的用户量是决定微博一切的一个基础。在这庞大的用户群体中，各个阶层的人都有，名人明星、各路媒体、政府企业，当然最多还是我们这些普通老百姓。

　　如果说博客是名人秀，那么微博则将名人秀场变成了门槛更低的大众游乐场，微博更具具草根性。在微博上，你可以振臂一呼 八方响应，也可以歇斯底里做人格分裂状。你的言论会通过影响粉丝之后再影响粉丝的粉丝，如果恰巧你是意见领袖，那么你的影响力将成倍增长，而这种裂变式的传播恰恰是微博在诞生之前就做好的定位。

　　“与其在别处仰望，不如在这里并肩”，这是腾讯微博的广告语。从这里我们可以知道，“微”是一种平等的力量。不同于传统媒体环境中“传”者与“受”者的显著分野，微博是一种平等的交流方式。传统互联网时代，有这样一句名言：“在网上，没有人知道你是一条狗”，这说的是互联网的匿名性。而在走向实名的Web2.0时代，我们借用这句话说：“在微博上，没有人在乎你是狗还是人”，

　　这说的就是微博的平等性。在微博上，无论你是机构、组织，还是名人，都同普通用户拥有完全平等的发言权——一个账号，一个文字框，一个提交发言的按钮。“人人都有麦克风”，在这里得到了最好的诠释。

　　简捷迅速、庞大的用户群体、名人效应、平等自由，等等 这许多的特点与特性，和微博本身结合起来将会长生怎样的火花呢~

　　就先拿我自己亲身经历的的一件事来说吧。去年上半学期。。。。。但它对本次演讲来说意义重大啊，至少说明了一句话：咱们微博有力量，嘿，咱们微博有力量。

　　那么 微博到底有些力量呢？我们先来看些事例，从中再总结。

　　时隔5年，地震再次侵袭四川。与此同时，微博以平民的身份“融入”震后救援，发布灾区真实信息、寻人启事、公益捐助、逃生知识等，发挥着独特的力量。 4月22日晚，中国中央电视台新闻中心官方微博发布了雅安地震遇难人数的最新情况。凤凰卫视官方微博则向民众播报记者刚从现场采访发回的报道，以及中国气象局专家分析的灾区未来天气状况。 抵达现场的媒体记者更是“现场说法”，用微博“滚动直播”图文并茂地向外围的民众介绍前方的真实状况。除了专业的新闻媒介，普通民众也成为地震中的“新闻播报员”，传递着来自底层的求救。 在灾后救援中，微博同样发挥着自身不可小觑的功能，不少网络平台的微博还开通为遇难者祈福、雅安寻人等栏目，引发社会参与和关注。 新浪微公益的微博称，“截至4月22日18时，震后57个小时，@微公益平台协助发起36个项目，累计筹集善款突破1亿元！94069笔个人捐款超过900万元，28笔企业捐款超过9269万元，微公益将会和所有爱心网友一起来监督善款的后续使用。” 这一切可以应用 西北师范大学传媒学院副院长 刘涛 的一句话“微博的出现，构造了一种社会认同，动员社会民众参与，唤起民众心底的正能量。” 此外，微博打拐、微博反腐也是我们经常看见的。 比如说，2011年春节期间，一起非常值得关注的公共事件，就是微博“打拐”。网友们零碎的、非专业的行动，与公安部门、媒体、人大代表及政协委员等社会力量结合在一起，迅速形成舆论焦点。事件起于中国社科院学者于建嵘教授所发的“随手拍照解救乞讨儿童”微博，经热心网友不断转发，形成强大的舆论传播力量，并吸引了传统媒体的跟进与关注。这起高举道德与法律旗帜的公共事件，成为兔年春节涂抹了一层人文的亮色。 在微博反腐上，去年年底最被关注的就是雷政富事件以及随后一系列的曝光高官贪腐的事件。

　　除了反腐与打拐，名人一呼百应的力量也不可小视。例如，张泉灵在微博上发起为一个尿毒症青年捐款的倡议，引起公众关注。从结果看，其行为相当于微博公益。但是，让网友实际捐款，必须是由大家认可的名人发起，如果由一般人发起，便不会达到这样的效果。

　　说了这么多，我相信大家是可以感受到微博的力量，从大的方面讲，这便是微博的正能量，是弘扬真善美 和 社会主义核心价值体系的力量，是推动社会进步与发展的力量，有益于个人将康发展的力量。

　　不过，任何事物都具有两面性，微博也不例外，有人说，微博是一个散布谣言的平台。这是事实，我们经常也会看到一些 错误的价值观、不实的报道，人心惶惶的谣传，等等都是微博所带来的负能量、负面的影响。

　　对待这些微博，除了微博自身的举报功能、防除机制外，身为大学生我们已经有比较成熟的世界观和价值观，对待微博上这些负面的东西我们有能力自觉的抵制、公正的平判，把这些负能量的影响降低到最小。而对待微博的正能量，我们有能力也有义务去弘扬那些积极向上的部分，让更多人、让整个社会都为这种正能量所感染。

　　平台的力量演讲稿(二)

　　早期腾讯并不直接提供基于手机客户端的QQ软件，因此手机QQ的推广，还需要借助腾讯授权的第三方开发者的力量。在应用平台拓展之初，大家都意识到手机QQ很受欢迎，但由于它本身不赚钱，很多平台运营商和厂商缺少主推的动力。作为腾讯授权的开发商之一，斯凯却将手机QQ软件作为平台拓展的主要卖点，但前提是，斯凯为手机厂商免费安装手机QQ，手机厂商必须允许内置斯凯的应用软件平台，至多少有点绑架厂商的味道。按照斯凯的“游戏规则”，终端用户带来的增值收入中，运营商先拿走约15%，剩下的85%中SP再拿走15%，留下的收入再由CP（内容开发商）和斯凯间三七开分成；斯凯拿到大头后还要与预装其平台的手机厂商分成。据了解，斯凯最终能分得其中的20%到30%。斯凯的竞争对手：雪鲤鱼、沃勤、扬讯等类App Store平台模式斯凯的商业模式：商业模式所在。斯凯搭建了一个中间件平台，将平台嵌入到山寨厂商生产的手机中，之后软件开发者再将他们开发的软件放到斯凯的平台上，使原本只能保证基本功能，如打电话、发短信、拍照片的山寨机，也能享受网上冲浪、社交平台、下载游戏等功能。用户免费下载软件，使用后通过运营商和SP付费，然后利益链上的四方分成。Citron所谓的“日渐衰亡的商业模式”主要指，斯凯的业务主要集中在功能手机(指非智能机)，而智能手机业务才有未来。宋坦言，移动互联网是一个新的起跑阶段，没有谁具有明显领先优势，是一个重新洗牌的领域。“面向安卓开放的市场，需要拓展更多新的用户群，其实用户是很了解我们的，包括冒泡社区、冒泡应用商店，在用户群里知名度很高，但是安卓用户对我们了解很少，那个圈子很小。”山寨机应用平台商Citron没有任何放手的意思，并且很快发布了第二份报告，对斯凯仅仅给出了3美元的目标价位。并为斯凯设定了3美元的超低目标价斯凯认为非智能手机用户群体大，利润丰厚，未来技术可能会改变，但这部分用户的结构性未见有改变。（中心仍放在功能手机的现有市场上，不谈智能机的日益普及和其商业模式面临的重大问题）依据是Sino市场调查数据： 截至201x年3月31日，非智能手机占据中国手机市场超过80％的销售额。未来技术可能会改变，但我们看不到这部分用户的结构性改变。斯凯目前仍服务最大的手机用户群和利润最丰厚的非智能机市场。

　　平台的力量演讲稿(三)

尊敬的老师，学长学姐们：

　　大家好！我是来自201x级议论纷纷网的营销人员。

　　很荣幸今天能站在这个庄严的讲台上，这意味着我将再次面临对自我信心和能力的挑战，在此次学生会换届选举中我所竞选是青协理事长。我也郑重承诺，我将尽自己最大努力是自己的工作得到大家的认可。 时光荏苒，转眼间我的大一生活即将结束。还想起去年在学生会招新的队伍中徘徊的身影。最后是爱心与责任引导我加入青协这个大家庭。进了青协，我深深的被其中的温暖所感动。青协的各项活动向大家诠释了真正的志愿者精神，、芙蓉区敬老院之行、幼儿园欢送老师，黄丝带感恩活动，挑战杯志愿者活动??对于青协的活动我是再熟悉不过了。在过去的一年中，为了各种活动，我们青协始终作为一个整体通力配合着，青协的每一个成员都为着我们的统一目标而努力工作着，在这里，我既能感受到家的温暖，又能深刻地体会到集体的力量。我感觉这是一个很好的锻炼自己发展自己的平台。所以，我决定申请成为信科院青年志愿者协会理事长。

　　你也许会问我为什么要竞选这个职务？我有什么优势？为什么会竞选这个职务？

　　首先，如前面所说，我觉得青协是一个很好的锻炼自己管理能力交际能力、服务能力的平台；其次，它可以让我更加了解这个社会，了解这个世界上的苦难与不公，了解这个社会的爱心与温情，同时也可以献出自己的一片爱心；还有，我想多争取一次在这种竞争场合下锻炼的机会，这样可以让我在今后的各种场合下变得更加从容，稳重。

　　我有什么优势？

　　对于这个问题我可以骄傲的说我富有爱心、责任心，还有一颗上进的心。我积极参加各种校级院级活动，如：担任健美操大赛和手语舞大赛的负责人，通过这些工作的锻炼，极大的提高了我的组织能协调和应变能力；活跃了我的思维，积累了自己的管理经验，并且我也被评为了院级优秀学生干部。我敢想敢做，严于律己，力争取得更大的进步。我相信通过我不断的学习和努力，我一定能够胜任这个职务。

　　对青协在今后的发展，通过一年的工作，我还是产生了几点想法。 第一点，我想是在管理上，作为一个组织一个团体，只有管理得当才能够顺畅地运行。

　　首先，我想我们应该着手我们的内部管理，主要是为了增强我们 青协人的团结，增强我们的凝聚力，使得我们在以一个团体行事时更加现出我们的力量。这需要我们相互之间进行更多的接触，更多的了解。关于这点，仅仅通过平时组织活动，召开例会是远远不够的，次数有限，时间有限。我想更多的，我们可以在生活和学习上进行接触交流。生活上，我们可以适量地进行聚餐和出游，增进交流，同时在劳累的工作之余，也可以让部员体会到在青协乐趣。学习上，我们可以组织集体上自习，相互监督，相互学习，还可以带动和引导大一新

　　平台的力量演讲稿平台的力量演讲稿(四)

敬爱的老师、亲爱的同学：

　　大家好！我是2号选手，我演讲的题目是：《梦想的力量》。“荷风送香气，竹露滴清响”，带着夏的激情与活力，我站在了最佳的我竞选平台。

　　我是一个品学兼优、活泼开朗的女孩儿。平时，我注重在学习中增长知识，在活动中磨练意志，在课余爱好中陶冶情操，终于成为了一名“优秀加特长”的好学生。四年来连续被评为 “优秀学生”、“优秀小干部”等，我现在担任学校大队部文艺部长、学校小百灵广播站广播员，学生自主管理委员会委员。

　　实行高校课堂以来，我一直担任班级“花开梦远”组组长。自主管理的课堂让我感到了学习的快乐，小组长的职责让我感到了责任的重大。

　　作为一名小组长，我能创造性地工作，使组员养成良好的习惯。我们组的魏琰凯，就是个典型的例子，他的自控能力较差，平时爱骂人。我就想出了一个好办法，他每骂一次人我就在记录本上划上一道线，第一周画了五道，我告诉他骂了五次。第二周划了三道，第三周划了一道。每周我都对他进行表扬，让他看到自己的进步。这样五周下来，他骂人的坏习惯居然改掉了。我们全组同学都为他加油喝彩！

　　作为一名小组长，我能够以身作则，做好组员的榜样。当小组自学时，我带领组员静心思索，让学习扎实有效；当课堂展示时，我告诉组员团结合作，让展示精彩纷呈; 当组员学习落后时，我耐心帮助

　　鼓励，让他们充满自信。当组员之间发生矛盾时，我化干戈为玉帛，让他们重归于好。当组员进步或退步明显时，我主动告知家长，让他们得到正确的引导。

　　一份耕耘一份收获，在每个组员的共同努力下，我们小组多次被评为明星小组。

　　在小组长这个平凡的岗位上，我体会到了真诚与合作，懂得了友爱与奉献，学会了团结与拼搏。我付出的是汗水与心血，收获的是成功与喜悦。

　　是雄鹰就要展翅高飞，是海燕就要跨越大海。或许我不是最优秀的，但我自信我是最努力的！我知道，再灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是绽放在成功路上的鲜花。以后我会以更加饱满的热情投入学习，以友爱之心帮助同学，与同学共同进步，共同提高。我会尽全力履行好小组长的职责，树立起优秀班干部的行为标杆。

　　诚实善良是我的美德，快乐飞翔是我的梦想，您的支持，是我飞翔的力量！今天，我是成功的参与者，明天我将成为参与的成功者。同学们、老师们，请给我一个支点，我可以撑起一片蓝天。

　　平台的力量演讲稿(五)

　　凝聚就是力量

　　团队凝聚力是把团队所有成员联系在一起的纽带，既包括团队对成员的吸引力，又包括成员对团队的向心力，也包括成员与成员之间的相互作用和相互影响。团队凝聚力对团队工作效果起着至关重要的作用，一根筷子易折断，十根抱团力量强，高团队凝聚力带来高团队绩效，凝聚力就是无穷的力量。

　　团队首先要有一个核心的价值观念和理念才能把大家聚到一起。就像组织大型活动，最重要的不是活动的组织策划是否完整，而是活动立项是否合适，项目、团队才是活动成功的关键。比如宣传中心就是一些爱摄影的同学共同组成，网络电视台可能就是很多爱做视频的同学，艺术协会就是对社会工作或者布置展览很感兴趣的同学。有目标才有动力，让每个成员认同团队观念，明白整个团队的工作任务以及自己在团队中的任务和职责，这样大家才有工作方向，能在团队中体会到自己的价值，也更能保证团队成员的积极性。新成员进入团队，也要使它尽快明白这个团队的文化和规章制度，接受团队的价值观念，尽快融入团队。

　　管理是“人”的管理，因此如何使用合理的方式以及成员在团队中的角色安排对于增强团队凝聚力也是非常重要的。

　　要建立有特点的团队，这里的有特点是指根据团队中每个人的特点进行组织建设和工作安排。就像团委、学生会有不同的文化风格，团队风格也会根据新旧人员交替产生不同变化。首先要建立团队与个人的高水平了解，成员不是工作机器，多数人加入团队都是为了开阔眼界，学习知识，获得自身更好的发展，根据成员的角色期望进行重新分类，才是最重要的。不能盲目在组织中灌输“部门传统”，应让团队成员发挥个体优势做好工作，这样也可防止出现组内的边缘化人群，提高团队综合竞争力。

　　良好的人际关系是是高效团队的润滑剂，团队中处理好领导人员和成员的责权关系非常重要。保证良好的团队关系，我认为要做到以下几点：

　　（1）完善团队规章制度，任务分明，做到赏罚分明，公平公正，将个人奖励与团队奖励结合。不能盲目地团队内部皆兄弟而导致规章制度不完善，吃饭聚会得到的只是浅层次的沟通，要建立成员间的深层次认同感。

　　（2）明确各团队成员的角色和责任分工，充分发挥项目团队成员各自的作

　　用。工作分配中要统筹兼顾，善于抓住某一时期的主要工作任务，在工作人员上精心安排，在资源配置上充分保障。同时安排好其他各项经常性工作人员，保证组织规范性和基本运行体系。也要让成员及时看到自己的工作成果。形成协调平衡、整体互动的态势。成员间对互相工作也要熟悉、了解，并能在工作中相互配合。

　　(3) 加强团队内部信息交流，密切成员与成员之间的关系。团队的团结与内部成员间的交流和沟通是非常重要的，团队成员间的交流可以加强团队一致性，达到增强团队凝聚力的作用。

　　(4)领导者必须以身作则，对团队成员起榜样和示范作用，切实地在工作中发挥作用才能让部员信服，从而带动整个团队务实工作。从“时事大讲堂”得到很大启示，领导人员要对自己全职进行合理把握，真正合理把权力分配给每个部员才是智慧的。给成员适当权利，使团队成员更多地参与项目的决策过程，使每个成员真正发挥主人翁精神。把团队当做自己的平台，整个团队效率会大大提高。

　　(5)善于运用各种激励理论对工作成员进行适时的激励，鼓励和激发团队成员的积极性、主动性，充分发挥团队成员的创造力。

　　团队工作中要具有创新精神，富有创造性的团队才是有竞争性的团队。情绪是第一生产力，创新性团队激发同学工作热情。具有创新性的团队与繁冗无聊的团队相比也更有吸引力，并能充分发挥每个成员的潜在能力。在工作中要及时跟进，了解任务进行情况，设立“节点”以使团队成员时刻保持工作效率。

　　用合理的方式增强团队凝聚力，增强团队处理事务能力，一个团结高效的团队一定是亮剑出鞘，所向披靡。

　　平台的力量演讲稿(六)

　　各位领导、 各位同事

　　大家好，很高兴能站在这里和大家探讨振兴企业，你我有责这个话题，也很感谢企业给了我这样一个平台。那么我就抢先先说说这个话题了《振兴企业，你我有责》。

　　300多年前，明末清初思想家顾炎武提出了“天下兴亡，匹夫有责”的口号。今天我们重温这句话，仍然能感受到一种力量、一种召唤，一种责任。责任是什么？我理解责任就是敢于担当，乐于吃苦，甘于奉献，是一个人立身处世的最宝贵的优秀品质。当国家陷入危难之际，作为公民挺身而出，慷慨赴难。这就是责任。一个人的责任和力量可能很微小，但是千百万人的责任汇集起来就是奔腾浩荡的河流，就是巍峨挺拔的高山，就是打不垮，推不倒的钢铁长城。这是一个民族、一个国家赖以生存发展的最深厚的根基、最坚固的保障。但国家不是抽象的，它是由各种各样的组织细胞构成的。企业就是其中的基本单元，是每个员工赖以生存的家园。任何一个正直高尚、热爱国家的人，必然热爱忠诚于朝夕相处的企业家园。今天

　　我们的企业面临许多困难，发展前行步履维艰，急切呼唤责任，迫切需要责任，亟待履行责任。所以这里我想大声疾呼：振兴企业，你我有责！

　　各位同事，请不要嗤之以鼻，冷眼旁观。作为企业的一员，难道我们眼睁睁地坐视我们企业自生自灭？眼睁睁地看着我们的企业在市场竞争中甘拜下风，食人残羹？作为企业的员工，如果我们这样消极等待，难道不应感到羞耻吗？难道不应发奋图强吗？我们都是有血有肉、有知识、有能力的人，有责任、有义务与企业同呼吸、共命运。因为企业兴旺，我们光荣；企业衰败，我们可耻。

　　各位同事，请不要埋怨命运的不公，哀叹自己没有进入收入丰厚、声名远播的行业；也不要抱怨企业无能，不能给你提供优厚的待遇和体面的岗位。首先，我们企业的性质就是为祖国建设添砖加瓦。我们不应妄自菲薄，自觉低人一等。相反更应该热爱我们的事业。当看到千千万万人坐上飞奔的列车，我们应该为我们所从事的职业感到光荣和自豪。

　　各位同事，请不要自怨自艾，悲观失望；更不要哀叹世风日下，朝中无人，抱怨自己怀才不遇，高声吟唱世人皆醉我独醒，天下无人可识君。其实，我们

　　应该问问自己，我们每一天，每一刻心中是否装了企业利益，究竟为了企业做了什么？事实上环顾四周，我们身边有许许多多领导，他们长年坚守岗位，甘于寂寞，乐于吃苦。王刚是中宁分公司的经理担负着中宁分公司的押运业务。刚开始搞业务那时对业务的熟知度还不多，经常会吃一些闭门羹，但是他从不气馁，回来静静的思考，找出很多业务上的不足，第二天再去就这样一次一次，怀着一颗真实的坚韧心，把客户部门的业务拿下，他笑了，对于家在贺兰的他来说一个月不回家为工作，那是常事，回家后媳妇的埋怨，老人说工作重要，家也要顾啊，最让他难过的是女儿对他的生疏，让这个1米9的男子汉落泪了，面对各种压力，选择了忍受。五年如一日，始终坚守在一线，没有当一天甩手掌柜，就是凭着一股不服输的劲，为我们赢得了客户单位的尊敬。像这样的例子在我们这是还有很多。他们是为了谁， 说道这让我想起了一首歌，------------《为了谁》你是谁

　　为了谁

　　我的战友你何时回

　　你是谁为了谁

　　我的兄弟姐妹不流泪

　　谁最美谁最累

　　我的乡亲我的战友

　　我的兄弟姐妹

　　姐妹，但他们锐意进取，善于创新，独辟路径，勇闯市场，相继近期开拓了押运业务，俗话说，“儿不嫌母丑”。现在我们企业虽然在发展，但是不乏富有实干精神、忠诚企业的优秀领导和优秀员工。君不见，我们身边还有许多普普通通的职工，他们无怨无悔，默默无闻，为我们的押运事业奉献着自己的力量，用金子般的心书写和诠释了责任二字的深刻含意。难道我们不应该为他们鼓掌喝彩吗？

　　在喝彩的同时，我们应该反思一下自己。孟子说，君子应当三省吾身。毛泽东曾说过，人应该有点精神的。什么意思呢？我的理解是，做为一个人，活着应该为他人、为社会、为国家做点有意义的事情，而不能麻木不仁，被私利和欲望左右。正如伟大的德国哲学家康德说的那样，“我所关心的，是从头上灿烂的星空，到内心的道德法则”。有了这样的认识，我想我们的心态就会变得平和，就会变得宁静，就不会那么浮躁和世俗了。

　　各位同事，请不要被金钱蒙敝了双眼，不要被眼前的困难吓倒。少一分牢骚，就多一分热情；少一些

　　埋怨，就多一份力量。常言道，“外练筋骨皮，内练一口气”。面对挑战，我们每一个人都要脚踏实地，立足岗位，扑下身子，钻研业务，自觉呵护企业形象，自觉维护企业利益，把工作岗位变成展示才华的平台，把完成任务视为创造价值、奉献企业的职业追求。 各位同事，鲜花芬芳争艳，成功令人景仰。要坚信，“天道酬勤、人道酬善、商道酬信、业道酬精、德道酬俭”！只要我们不泄气，不懈怠，汇聚千万名员工的正能量，定然能够克服千难万险！

　　各位同事，我们必须这样做，是领导就要以身作则，是职工就要尽职尽责，因为振兴企业的责任大于天，企业美好的明天属于今天的创造者！

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