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毕业后半年时间，由于各种因素，一直没有找工作，到如今在面试中被问这段空白期的工作经验时，你该如何回答才能让HR心服口服呢？
【点拨】
1.自己腿摔断了，在家里养病；
2.给别人代课当老师；
3.参加了4个月的口语培训；
我觉得第三个理由很不错!前两个太牵强，第三个最合常理，四个月的培训不叫长，你若不自信就改成三个月吧，那剩下的三个月就可以说在做家教培训之类的工作嘛，若面试问为何做这个就说现在合适的工作不好找，暂时干这个过渡一下。
【注意】
首先，你应该先弄清楚面试官为什么顾虑你大半年没工作的情况。
1.这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响?他是否可以很快进入工作状态?
2.当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少?他是否适合这个职位?
3.这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认?他是否能够在这个岗位上保持稳定性?
其次，分析一下你空白期的问题。
如果你简历上有空白期，那一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的并不是你在这大半年里干了什么，而是经过这段空白期，你是否还能适应当前的工作。你所要做的就是解除面试官的疑惑，让他对你产生信心。不需要过多解释为什么会有空白期，也不必过多陈述空白期时自己干了些什么，除非这对你当前应聘的职位有益。
最后，对职业空白期的几点回答思路。
1.确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训。
2.明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。
3.从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。
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