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HR在面试中，往往扮演者铁血判官的角色。如果想从他们手中获取工作机会，那就得找一个强有力的理由说服他们雇用你。如果无法做到这点，那么不好意思，即使你的简历再完美，经验再丰富，也只能遗憾的以失败收场。所以，在英语面试前，请认真浏览一下这几点问题，也许你会用到哦~
一、你能为企业带来什么？
在英语面试的时候，HR们最想了解的就是道你为什么想为他们工作。因此就让他们了解你很清楚公司的运营模式以及你对此工作非常有积极性。不要以‘Umm,’‘I don not know,’‘It see med like a good career move,’或是‘I have not beenableto find anything else in teresting.’开始。记得雇主们想知道你能带给公司什么，而不是公司能带给你什么!
二、你有哪些工作技巧？
在自我介绍的时候，请特别突出你的个人工作技巧，对于HR来说他们想要听到的是你的工作技巧，不是你的个人生活。不要说‘I was bornin Beijing,’‘I like to play computer games,’或是’I have two brothers.’告诉他们有关你职业生涯的发展，你学到的东西或是你是如何具体的某些工作技巧的。
三、双向判断让自己清晰的知道适应这份工作
如果你在面试时只是想说服雇主聘用你，你会忽视自己是否想做这份工作或是否想为这家公司(或管理者)效劳。相反，除了向面试官展示你的技能外，你的目标应是通过面试时的信息判断：这份工作是否合适?雇主是否适合你?在面试时，不要忘了你面试的目的，你不仅要得到这份工作，同样也要弄清自己是否适合这份工作。注意这种适合是相互的。
面试是个双向的选择过程，在这期间你不但要真实的展现自我优势，同时也要做出清晰的判断。千万别因为一时的紧张就忘了面试的重点，否则的话，即使你自我感觉再好，铁血无情的面试官也会将你PASS掉！
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