劳动法对学生兼职的思考论文

大剑同人之双子神话,施金明,夫侍成群

　　【摘要】当下经济发展过程中，学生兼职已经作为一个主流群体出现在社会劳动的各行各业之中。但是《劳动法》对兼职学生的保护不够，致使他们的权益受损。本文通过分析劳动法保护学生兼职的重要性和现状，对应该怎样保护学生兼职合法权益作了阐述，希望对以后研究劳动法对学生兼职保护方面的人们提供一定参考。

　　【关键词】劳动法；学生兼职；保护思考

　　随着时代的变化，近些年来，对于学生的要求也在日渐变高。不止要求学生能对课本知识进行学习，也要求学生还要参加各种社会实践，通过社会实践融入到社会中。在此过程中，学生参加社会实践的形式也更加宽泛，兼职就是最主流的一种方式。但是在兼职过程中，因为作为学生这个群体的特殊性，他们在劳动过程中，劳动法对他们的保护总是很局限，甚至基本没有。长此以往，会引发大的矛盾产生。

　　一、劳动法保护学生兼职的重要性

　　在实际生活中，《劳动法》没有把学生从事兼职活动赚取相应费用这一行为列入法制保护之内，不把兼职的学生作为劳动者。但是《劳动法》本身是适用于兼职学生的，如果《劳动法》对于学生兼职没有起到该有的保护作用，就会导致《劳动法》本身与法理不符，也没有做到法律精神要求的保护弱者。[1]再者，当主动去参加社会实践、主动去与社会接轨的学生他们在权益受损时没有得到保护，会大大挫伤他们对于参加实践的积极性。当下国家出台了一些法律法规鼓励学生创业，但是如果连作为创业前期的实践--兼职的合法权益都保护不了，这也是与国家、社会鼓励学生创业这一初衷相违背。长此以往，学生不愿意兼职，学习之外的空闲时间用来玩游戏、上网，会导致网络的负面作用在学生群体中体现，更有可能引发一些社会治安问题。

　　二、劳动法对学生兼职保护的现状

　　（一）立法不完善

　　当前，我国法律在学生兼职上对于学生合法权益的保护不够，缺乏相应的立法。学生兼职理应属于劳动的范畴，但是由于学生身份特殊，《中华人民共和国劳动法》并没有将学生视为其对象，在以往的相关法律法规中，也有相关规定，认为学生在校期间凭借空余时间兼职，并没有建立劳动关系，不需要签订劳动合同。学生劳动者的身份得不到承认，但是相应的，由于学生是在外兼职，学校的法规体系也没能有效的给予学生适当的保护。在现有的法律法规中，学生兼职就处于一种游离状态，被立法所忽略，导致学生兼职虽然成为一种主流趋势，但是学生兼职的法律保护却处于盲区。[2]

　　（二）缺乏救济的渠道

　　学生兼职权益保护的救济渠道是有的，主要是劳动部、工商、公安、以及社会舆论和媒体。但是它们即使是一种救济渠道，但是它们并不是主要对劳动权益上的保护，这就会导致学生兼职时合法权益受到侵害时，要进行维权的时候遭遇困境。因为，劳动部门主要是保护《劳动法》规定的劳动对象，而学生兼职不属于。工商部门是一种事后的介入，也是一种被动的介入，它只要是营业执照，经营内容等方面出现问题后的干预。而公安部门更是在造成比较严重后果的时候才会进行干预。媒体和社会舆论都属于民众的监督方式，但是往往不是对当事人的权益保护起作用，而是在事后，为保护其他人不再遭受同样的侵害而起作用。所以，我们国家没有设立专门的机关，已经设立的机关也对学生兼职这一群体撇开，让学生兼职权益受损时投诉无门。

　　三、劳动法保护学生兼职的措施

　　（一）立法保护

　　因为劳动法在制定的时候就没有把学生兼职当做保护对象，没有将他们视为劳动法意义上的劳动者。兼职学生和雇主之间的关系也没有被确认为劳动关系。这就说明当前最重要的就是要在立法上得到纠正。学生兼职，从事的同样是社会劳动，那就应该是劳动法保护的对象，更是应该处于正当的劳动关系中。所以在立法上，可以借鉴国外的立法例子，把学生兼职也视为劳动者，或者当做非全日制的劳动者。完善我们国家的劳动制度，改变我国《劳动法》对于劳动对象的定义，扩充劳动对象的类别，把兼职学生纳入其中，使其从根本上得以被保护。再有就是，创设学生兼职附带条件保护制度，以此来完善相关制度：规定用人单位和学生兼职者必须签订书面形式的合同，以此更好的保护学生的合法权益。

　　（二）实践上的保护

　　对学生这个群体来讲，必须要增加维权意识，在合法群益受损的时候，敢于并且坚持维护自己的合法权益，做到自我保护。对兼职学生来讲，对于《劳动法》要多加熟悉增强了解。对于兼职时候对于兼职单位的选择也要机警，选择信誉度高的，合法的单位。在开始就要坚定要求用人单位签订劳动合同。学校对于学生兼职权益的保护上，也有不可推卸的责任。学校要加大宣传力度，开设有关《劳动法》讲解的课程，对学生开展讲座，增强其法律意识和维权意识。同时，更应该呼吁社会对学生兼职这个大群体予以更多的关注，加强社会舆论监督的作用，发挥新闻媒体的高效监督，才能更全面更广泛更切实的维护好学生兼职的合法权益。

　　四、结束语

　　学生兼职中遇到的合法权益被侵犯而得不到有效解决的问题，根本上是立法的遗漏，是《劳动法》的疏忽。所以需要加强对学生兼职的保护力度，对《劳动法》的内容进行扩充，增加学生受到保护的可能性和真实性。

　　参考文献

　　[1]崔蓓蕾.大学生校外兼职困境及其对策[J].劳动保障世界,2016.

　　[2]朱莉莉,沈菡惜.大学生兼职现状与维权问题[J].江苏警官学院学报,2014.