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江苏与浙江两省机电产品出口竞争力比较分析_国际贸易论文

摘要:一、江浙两省机电产品出口现状比较分析 (一)出口规模及出口增速 20082014年江苏省机电产品出口规模约为浙江省的214倍,浙江的机电产品出口从2008年的68072亿美元,经过五年的发展,于2013年终于突破了千亿美元大关,2014年达112492亿美元,7年间增长
关键词:江苏,浙江,两省,机电产品,出口,竞争力,比较,分析,国际贸

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一、江浙两省机电产品出口现状比较分析

(一)出口规模及出口增速

2008—2014年江苏省机电产品出口规模约为浙江省的214倍,浙江的机电产品出口从2008年的68072亿美元,经过五年的发展,于2013年终于突破了千亿美元大关,2014年达112492亿美元,7年间增长了约165倍,年均增速873%。而同期江苏的机电产品出口也从161412亿美元增至221451亿美元,增长了137倍,年均增速542%。虽然浙江机电产品的出口增速比江苏高出331个百分点,但2014年浙江机电产品出口占全省出口的比重却只有5903%,比江苏的出口占比6478%要低575个百分点。

(二)出口产品结构

江、浙两省虽同为机电产品的出口大省,但产品结构却完全不同。江苏出口的机电产品主要有自动数据处理设备、电视、收音机及无线电讯设备、集成电路及微电子组件、打印机、液晶显示板、计算机附件等产品。浙江出口的机电产品则主要是汽车摩托车零配件、手持或车载无线电话机、灯具、照明装置等传统资源劳动密集型产品,另也有一些自动数据处理设备及其部件出口。江苏高新技术产品的年出口额在2008年就超过了千亿美元,而浙江在2014年才达到155亿美元,因此江苏的出口规模大约是浙江的8~9倍,但从总体趋势来看两省的差距有缩小的迹象。从高新技术产品在机电产品出口中的占比来看,历年来江苏的比重一般保持在615%左右,而浙江的比重却很低,只有171%左右。

(三)产品出口市场结构

江、浙两省机电产品的主要出口市场较为相似,依然集中在几个传统的市场,包括欧盟、美国、东盟、日本、俄罗斯、香港、韩国与台湾等。江苏机电产品的出口市场集中度较浙江要高,其主要依赖欧盟、美国和东盟市场;而浙江则相对较为分散一些,出口市场除了欧盟和美国之外,东盟、俄罗斯、日本、香港和非洲也有较大的份额。偏高的市场集中度,不仅会使机电产品的出口市场风险增大,而且也是导致贸易摩擦频发的主要原因。

(四)产品出口主体

浙江机电产品出口主要是以私营企业为主,2014年私营企业的出口比重要占2/3左右,其次是三资企业,而国有企业的比重已降至5%以下。江苏的机电产品出口则以三资企业为主导,2014年三资企业的出口比重达58%,其次为私营企业,其出口比重为325%,与浙江一样出口比重最少的也是国营企业,其出口比重仅有95%,但依然比浙江国有企业的出口比重要高出约5个百分点。

二、江浙机电产品出口竞争力指数比较分析

(一)显示性比较优势指数(RCA)

本文首先用修正过的RCA指数来测度江浙两省的机电产品出口竞争力,其计算公式为:RCAij =(Xij / Xtj)÷(XiW / XtW ),即Xij为江浙两省各自的机电产品出口总额,Xtj是江浙两省各自的总出口额,XiW为全国机电产品出口额,XtW为全国总出口额。2008年至2014年,浙江省机电产品出口的RCA值均小于08,而江苏省的RCA值均大于1,表明浙江省机电产品在国际市场中的比较优势较弱,而江苏省机电产品的比较优势和竞争力则相对较强。

(二)贸易竞争力指数(TC)

本文采用贸易竞争力指数,即TC指数来测算江浙两省机电产品的出口竞争力,其计算公式为:TC指数=(出口额-进口额)/(出口额+进口额)。从2008年至2014年江、浙两省机电产品出口的TC指数均值分别为023和067。浙江机电产品出口的TC指数要高于江苏,其原因是:江苏的机电产品出口主要采用“大进大出”的加工贸易模式,而浙江则主要采用“一般贸易”出口,虽有一部分原材料和零配件的进口,但机电产品的大部分生产环节和工序都在本土完成。

(三)国际市场占有率指数(MS)

最后本文采用国际市场占有率(MS)来衡量江、浙两省机电产品出口的整体竞争力,其计算公式为:MS=Xe/We,其中Xe为江、浙两省机电产品的年出口额;We为全世界机电产品的年出口总额。据测算,2008—2014年浙江机电产品的国际市场占有率从042%增至068%,增加了026个百分点,而江苏则从099%增至151%,增加了052个百分点。六年来江苏机电产品的国际市场占有率约是浙江的232倍,市场占有率的增幅也比浙江高出026个百分点,说明江苏机电产品在国际市场上的渗透率和占有率要高于浙江。

三、结论与对策建议

(一)结论

通过以上比较分析得出以下结论:一是2008—2014年浙江机电产品的年出口增速虽然要高于江苏,但由于起步晚、基数小,浙江机电产品的出口规模却大约只有江苏的4672%,即一半还不到,2014年江苏机电产品出口额及其占全省出口的比重分别为221451亿美元、6478%,而浙江却分别只有112492亿美元和4116%;二是江苏主要出口电子通信、计算机附件等技术含量相对较高的机电产品,高新技术产品占机电产品出口的比重要达到2/3左右,而浙江则主要出口汽摩配件、电话机、照明灯具等传统的资源劳动密集型机电产品,其中高新技术产品的出口占比始终不到1/5;三是江苏的机电产品主要出口到欧盟、美国和东盟等地区,市场集中度很高,而浙江机电产品的市场分布则相对更为广阔一些,除了欧盟、美国和东盟,日本、香港、韩国、台湾和俄罗斯也有一定的份额;四是浙江机电产品出口以私营企业为主、三资企业为辅,而江苏则以三资企业为主、私营企业为辅,两省国营企业的出口比例均很低;五是江苏机电产品以加工贸易方式出口的比重呈略降之势,但仍然能保持在平均60%左右的水平,但浙江机电产品以加工贸易方式出口的比重却始终在20%的水平波动;六是从RCA指数来看,浙江的机电产品出口比重要低于全国的平均水平,而江苏的机电产品出口比重则大于全国的平均水平,所以江苏机电产品在国际市场上的竞争力要强于浙江的机电产品;七是浙江机电产品出口的TC指数均值要远高于江苏,这主要是由于两省不同的出口贸易方式造成的,但不能就此论定浙江机电产品的国际竞争力要远高于江苏;八是历年来江、浙两省机电产品的国际市场占有率虽然都呈上升之势,但江苏机电产品的市场占有率增幅要大于浙江,而历年浙江机电产品的国际市场占有率平均还不到江苏的一半,约仅有后者448%的水平。

(二)对策建议

1.健全财税金融政策支持体系,鼓励中小机电企业通过许可、转让或合作等形式引进先进适用技术,并实现消化吸收后的二次创新;鼓励大中型机电企业增加研发投入,积极探索产学研合作新模式,自主开展微创新、集成创新,或与其他企业开展联合创新,鼓励条件成熟的企业去发达国家设立研发机构以获取前沿技术。此外,机电企业还应充分利用技术改造项目改善硬件,提升企业装备技术水平,全面提升产品的档次、质量、技术含量和附加值。

2.浙江应“聚新聚优、招大引强”,吸引外资更多地进入深加工、高附加值的电子信息、智能设备等知识技术密集型机电产业或战略新兴产业,同时通过企业的并购重组和布局调整,培育加工贸易龙头企业,形成产业集聚规模,提高机电产业集中度,增强产业链竞争力和整体抗风险能力。江苏应引导扶持本土民营企业提升为外资企业提供配套协作的能力,积极嵌入跨国公司的上游供应链,通过强化产业间的内外、前后以及旁侧关联,延伸并拓宽产业链,放大外资的技术溢出和扩散效应,促进整个机电产业集群化、联动式发展。

3.鼓励机电企业实施传统营销模式改革,大力推广应用各种B2B和B2C跨境电商销售平台,积极探索采用网络分销、前展后仓等O2O新渠道和新模式,提高机电产品在目标市场的渗透率和曝光率,从而提升产品的非价格竞争力。除了巩固好传统的出口市场,机电出口企业应积极开拓拉美、俄罗斯、东欧、中东和非洲等蓝海市场,鼓励出口企业抱团合作,走出去直接在国外设立销售专卖门店、商贸城和专业市场等。为应对国内要素成本的上涨,规避进口国的贸易壁垒限制,鼓励有条件的机电企业在全球范围内调动与配置生产要素,以赢得新一轮市场竞争的主动权。

4.建立品牌扶持发展基金,培育发展品牌中介机构,鼓励机电企业创建自主品牌,对注册、推广海外品牌的企业提供资讯、指导并给予补贴。鼓励本土企业与知名跨国企业开展合作创建联合品牌,鼓励中小企业通过各种M2C(Manufacturers to Consumer,生产厂家对消费者)跨境电商平台直接创建终端品牌。借鉴国外先进的品牌运作和管理模式,结合自身优势,根据市场需求不断推出差异化的优质产品,加大品牌维权打假的力度,逐渐创立出具有个性化特征的企业原创品牌和产业区域品牌。

5.树立并强化质量管理、标准认证和低碳环保意识,密切关注、跟踪并研究世界先进标准和法规,鼓励大中型企业推行实施新标准和高标准,鼓励龙头领军企业积极参与国际标准的制定,争取掌握标准修订的主动权。鼓励中小机电企业积极推行产品质量管理体系认证和技术、安全与环保方面的国际认证,扶持培育认证中介服务市场的发展,为中小机电企业的国际认证应提供一定的咨询和指导服务,并对一些费用高昂的认证给予企业一定的财政补贴。

6.破除贸易壁垒、畅通人才流动渠道,完善人才自由流动机制,培育扶持人才中介服务市场发展,积极拓展国际人才市场,吸引高层次留学人才回国创业就业,促进海内外人才科技项目交流。除了通过各种渠道和方式引进人才的同时,江浙机电企业还应积极探索校企合作、工学结合的人才培养模式,不断完善“产学研用”协作机制,培养和造就一支高技能领军人才梯队。积极探索建立企业首席技师制度,完善高技能人才带头人制度,营造崇尚技能的企业氛围,弘扬新时期工匠精神,拓宽技术工人晋升通道。

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