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摘要：劳资统计制度主要是对劳动者结算工资时所采取的制度方法，我国在由计划经济转向市场经济的过程中，企业的结构以及形式，市场的管理模式也在发生一定的转变，在逐渐完善的市场机制之下，劳资统计制度方法也面临着越来越高的挑战。
关键词：劳资 统计制度 改革
自我国改革开放以来，市场经济的模式发生了较大的转变，国营企业、民营企业以及私营企业均面临着国外企业的冲击，在国际化的趋势下，企业在生产以及管理上均有较大的突破及进步。与此同时，劳资统计制度也发生了一系列的变化，为适应社会的需求及改变，劳资统计制度也在各方面均得到了纠正及改善。我国劳动者的工资状况也反映了国民经济的实际状况，与居民的生活质量、消费水平等有着紧密的联系。
一、劳资统计制度的现状
1.劳资统计制度
劳资统计制度就是对企业中劳动力应有的薪酬工资选取的统计及计算方法。工资的总额即在一定的时期内支付给员工的总报酬，一般以劳动者劳动的不同形式进行计算，因而具有较多不同的计算方法。同时，还需要对劳动力资源的利用情况等进行计算。基于我国的基本国情及各种不同的企业形式，劳资统计制度有着不同的标准及种类，也存在着诸多不足。
2.劳资统计制度的现状
我国劳资统计制度在市场经济的发展中也发生着相应的变化，尤其是私有企业以及混合所有制企业的出现，更加加大了劳资统计制度的复杂性。针对我国目前存在的现状，总结出以下几点不足：
（1）劳资统计人员的技术性不够。目前，大部分私营企业在进行劳资统计时均由基层员工自我填写，经层层上报后，公司的高层人员再进行统计归纳。然而企业的基层员工一般较多，且文化基础及道德素质也各不相同，统计工作的进程也有较大的限制，也不易进行控制，难以激发员工对劳资统计的积极性。
（2）劳资统计可操作的范围有限。在市场经济的机制之下，企业的形式及管理模式均有较大的改变，然而仅仅只有少数企业可进行劳资统计，其中主要是国有企业或集体所有制企业，然而大多数私营企业以及混合所有制企业均未能达到劳资统计的要求及标准。在这类企业中，劳资统计制度的优越性普及度较小，未能体验到劳资管理对企业带来的好处。
（3）领导对劳资统计制度的重视度不够。从上文两种现状的分析可知，大部分私营企业在劳资统计制度上的重视度不够，主要是企业领导的态度不够明确，未能深刻认识到劳资统计的作用。我国有不少私营企业的老板存在重生产轻管理的思想，更加不会认同劳资统计的工作能为企业带来多大的效益。
二、劳资统计制度的改革建议
劳资统计工作是促进员工工作积极性，完善企业改革，同时促进经济发展的重要内容。在信息时代之下，劳资统计制度也经历了新的创新及改革机会，为了改变我国劳资统计制度在企业中的应用现状，逐渐完善并适应社会主义市场经济的发展需求，提出了以下几点改革建议：
1.丰富统计方法
为了达到更加完善的劳资统计制度，必须对统计计算的方法进行总结归纳，建立完善的基本单位名录库，同时加强对企业单位的普查工作。以抽样调查的方式，对典型企业、行业进行抽查研究，以科学的依据为准，对其建立合理的估算方法。
2.制定完善的统计指标体系
不同的行业一般具有不同的统计制度，为了方便各行各业以及各企业在进行劳资统计时进行参照，可进一步完善各类报表，如工业统计报表、劳资专业统计报表、批发零售贸易业统计报表等。通过对各类报表的统计归纳及分类研究，逐渐对其进行规范化处理，是各部门在相关行业上的参照指标相一致。
3.应用信息自动化进行统计信息的管理
信息化时代大大提高了企业的工作效率，也使得基层统计工作越来越简单，为了加强企业的综合管理水平，提高企业的整体效益。可引入信息自动化的建设，通过电子化处理，将各类信息实时传达给相关人员，减轻基层工作人员在进行信息统计时的困难。
4.普及劳资统计的作用
劳资统计对企业的生产效益也可带来较大的帮助，有利于企业的可持续发展。通过在企业以及社会间普及劳资统计的重要性，可对企业所有员工以及领导加强劳资统计的作用，尤其是对企业的人才储备，只有聚集了更多的人才，才能带领企业走的更远。因此，劳资统计制度对企业的人力资源部门具有十分重要的作用。
5.对企业劳资统计人员进行培训管理
为了改善企业基层员工在进行劳资统计工作时的缺陷性，需要企业在加强对该工作性质的重视后，对员工进行相应的培训及深造发展。在企业间设置专门的劳资统计部门，并由专门的人员操作该工作项目，可由培训合格人员中选择，并对其定期进行相关知识的深化及培训，使得劳资统计工作更具实用性及实效性。
参考文献
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金晶，女，汉，1977—，安徽天长人，大专学历，统计师，研究方向：统计学。
