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【作者简介】天津商学院【提要】随着我国体制逐步由计划经济体制向主义市场经济体制转变，粗放型经济增长方式所固有的、不利于国民经济的种种弊端，也日益显现出来。即仍以计划经济体制下的传统粗放型经营思想和方式进行经营，只重视物质资源的投资，轻视企业中最重要的因素——人的作用发挥和企业经营治理水平的进步。因此，企业强化治理，必须强化以“以人为本”为核心的企业软性治理。
【关 键 词】大型贸易企业/软性治理/集约化经营
【 正 文 】
一、强化软性治理，实现大型零售贸易企业集约化经营的客观必然性
所谓经济增长方式，概括地说就是决定经济增长的各种要素的组合方式及各种要素结合起来推动经济增长的方式。马克思曾将经济增长方式回结为外延扩大再生产和内涵扩大再生产两种类型。外延扩大再生产就是通过增加生产要素投进数目来实现经济增长，即以粗放型方式实现经济增长；内涵扩大再生产恰恰相反，它通过进步企业现有技术水平，加强企业治理来促进经济增长。这种内涵扩大再生产就是依靠各种要素质量的综合进步实现经济增长的集约化经营方式。
从我国国有大型零售企业的总体情况看，经济增长方式的特点主要是靠上新项目，扩大企业规模的粗放型经营方式实现经济增长。其结果，高投进，设施过多，布局过密，缺乏经营特色，更重要的是没有加强企业治理，从而使企业在经济转型时期激烈的竞争中失利。回纳我国大型零售企业在经济转型时期高投进、低效益的主要原因，一方面是企业职员素质较低，特别是企业经营治理者素质较低，他们的经营治理理念陈旧，缺乏治理和与新形势相适应的创新意识，仍以计划经济体制下的粗放型方式进行经营治理，重物质资源的投进，忽视企业治理水平进步和企业中最重要的资源——人力资源的开发与利用；另一方面，零售贸易企业缺乏应有的活力和一整套适应市场经济需要的、能够极大地调动员工积极性的科学治理制度和以及与此相适应的企业激励机制。
在过往几十年计划经济体制下，商品供小于求，国有贸易企业一统天下，企业没有竞争压力。当我国由计划经济向市场经济转变时，商品供求矛盾转化，特别是近几年，我国尽大部分商品已基本达到饱和。改革以来，各种经济成分并存，行业间竞争日益激烈，并且竞争的焦点已不是企业规模的扩大和物质资源投进的多与少，而是企业治理水平的高低，企业经营治理的创新和企业营销方式的转变及经营战略的调整等。然而在这些方面起决定作用的是企业领导者素质，企业用人，更重要的是企业中人的积极性和创造性的发挥。
面对这种新形势，国有大型零售贸易企业仍在重物质资源投进、重企业规模扩大而轻视人的作用的发挥和企业治理水平进步的粗放型的方式进行经营，其结果必然导致企业经济效益下滑，以至亏损。
治理科学以为，企业治理可以分为“硬”和“软”两种因素。其中硬性治理因素指企业的组织结构、经营战略和制度等。企业治理软因素主要指企业用人、领导作风、领导方法以及职员的能力和企业精神等。治理软因素的最大特点是充分重视人的因素作用，使企业在不增加任何投进的情况下，充分调动员工的积极性，充分发挥每个员工的潜能，从而进步全员劳效。由此可见，企业软性治理正是在没有增加任何资源差异的情况下，能产生差异很大的经营效果的治理。这正是国有大型零售贸易企业在经济转型时期由粗放型向集约化经营转变所需解决的关键。
应当明确，治理的硬因素对国有贸易企业的经营和发展无论过往还是现在都是非常重要的，企业的组织和制度、经营战略等与贸易企业的前途和命运息息相关。但是，题目的关键在于企业组织和制度的建立，企业经营战略的制定或调整都是靠企业中的人来实现，特别是在经济转型时期，在企业面临日益激烈的竞争的情况下，企业中人的作用在这方面更突出地显现出来。
通过对国有贸易销售不畅，效益滑坡的原因不丢脸出，现阶段我国大型零售贸易企业在经营观念、经营战略、治理水平和营销方式上，还与市场的要求和国际水平相距甚远，企业为在当前激烈的市场竞争中摆脱困境，重新焕发生机，必须尽快地根据新的市场竞争环境的需要，根据自身的特点并借国际零售业的先进经验进行经营战略的调整和经营方式的转变。值得留意的是，这种调整和转变的决定性因素是企业中的人。但，国有大型零售贸易企业经营治理者的经营观念的转变，自身素质的进步已成为大型零售贸易经营战略调整，经营方式转变和企业治理水平进步的重要制约因素。由此可见，在经济转型时期，大型零售贸易企业由粗放型向集约化经营方式转变，在激烈的市场竞争中求得生存和的决定性因素是人。大型零售贸易必须强化“以人为本”为核心的企业软性治理。
