山海经 白话文,阴阳师泡沫公主,破茧成仙
问题1、按新法，劳动合同还没到期，双方没签订保密协议与竞业限制协议，劳动者提前解除劳动合同，提前三十天书面形式通知企业方，就可以解除了。这样，劳动者是否不需支付任何违约金？问题2、如某员工从现单位辞职后，马上跳槽到竞争对手那，带走了原单位的一些技术与市场信息，原企业是否能告这个员工或他的新单位？
问题3、对与劳动者提前解除合同，（除专项培训费与竞业、保密补偿金外），不需支付任何违约金，如何理解？
答问题1：依据《劳动合同法》的规定，如果劳动者与单位只能对培训而约定务期的，或竞业限制两种情况约定违约责任，除此以外约定违约责任的均无效。故按照该网友所表述，只要其无培训或虽有培训但未约定违约责任的，则其不需要支付任何违约金。
答问题2、3：首先是如果员工的辞职未依法（如未提前三十天通知用人单位或无依法可即时辞职等情形）而发生问题所述情形的，则劳动者与后录用单位需要对原单位的损失承担连带赔偿责任；第二，无论用人单位与劳动者是否签订竞业限制协议，无论劳动者是否在职，对劳动者用人单位所获悉的商业秘密都要承担保密义务，不得违法泄露、使用原用人单位之商业秘密。如问题所述，属于故意使用原单位商业秘密；如果构成盗窃等，且情节严重的，劳动者可能构成泄露商业秘密罪。第三如果用人单位与劳动者签有《竞业限制协议》，则按问题所述，则构成违约。那其当然需要承担违约责任和赔偿责任。
名词解释：什么是竞业限制？
根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，竞业限制是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
