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摘要：新时期，国企正处在转型发展的关键阶段，企业职工的思想工作怎样与时俱进显得尤为重要。文章以对国电谏壁发电厂检修公司的深入研究分析为基础，通过查摆问题、分析问题，并利用谏壁发电厂近年来做职工思想工作的实践进行佐证，探索如何在新时期将做职工的思想工作与时俱进，总结了企业在新时期如何做好职工思想工作的一些好的经验做法，为下一步更好地推进检修公司发展打下良好的基础。
关键词：新时期 和谐共进 与时俱进 科学发展
国电谏壁发电厂自1959年建厂以来，经过五十多年的建设和发展，既是新中国社会主义建设日新月异的缩影，又是新中国电力工业蓬勃发展的真实写照，也是几代谏电人为之忘我献身的结晶。一直以来，谏电坚持“两手抓、两手硬”，两个文明均硕果累累，荣获了全国国有企业创建四好领导班子先进集体、全国职工思想工作优秀企业、全国精神文明建设先进单位、全国模范职工之家、全国和谐劳动关系优秀企业、中国企业文化建设先进单位等百余项荣誉称号。
在社会经济蓬勃发展、科技发展日新月异、知识经济迎面而来的新形势下，职工思想工作需要不断创新、与时俱进。为进一步做好职工思想工作，适应新形势、新要求，更好地发挥党政工团在落实群众路线教育实践活动中的作用，推进“一体两翼”发展战略，为“提升管理年”活动打下基础。
一、调查与统计分析
1、当前检修公司人员结构状况调查
检修公司党总支召开专题会议对职工思想状况调研工作进行部署。并对各分公司进行走访调查，经过仔细研究，认真调查，发放职工思想问卷进行调研，调研结果为：
2、当前检修公司在职工思想工作上存在的主要问题
(1)部分职工思想浮躁，缺乏进取意识是开展思想工作的难点之一。谏壁发电厂装机容量不断增大，人员结构却越趋老化。工作量的增加与人员数量的减少造成了工作负担增加，工作上出现了抵触情绪，被动应对工作，而检修公司以往在做职工思想工作方面，缺乏创新发展的意识，以固定的理念和方法开展工作，忽视了科学发展的宗旨。
(2)职工思想工作没有做到制度化、规范化。职工“一岗双责”的意识还不够，公司驻外项目部职工平时上下班均在厂外，不能及时接收厂内的一些重要信息，造成部分职工主人翁意识淡薄，工作缺乏责任心，不利于项目部工作的正常开展。
3、剖析问题产生的原因
(1)人员结构不合理。近年来，新进厂人数与退休人数严重不成正比，且新进厂均为大学生，分到检修公司的人数更为稀少，大学生理论学习能力较强，动手能力相对较弱。公司下属部分班组人员利用率已趋于极限，尤其是特殊工种，目前特殊工种人员为电焊工19人(含项目部4人)，起重工27人(含项目部3人)。
(2)外出检修时间长。由于电力检修行业的特殊性，公司职工经常在外检修2、3个月不休息，也没有时间照顾家里，加上工作标准的不断提高，不可避免的对职工的行为、观念产生影响，在工作中易出现消极怠工、得过且过的情况。
二、做好职工思想工作的对策方法
国电谏壁发电厂建厂至今，从未间断过对职工思想工作方面的努力和探索，良好的人文环境、弥久的经验沉淀，为新时期对职工思想工作的探索打下良好的基础。职工思想工作要做到与时俱进，必须改变以往的思维定式，在职工思想工作的理念上求创新。工作要创新，前提是思想要解放，敢于跳出传统思维定式的桎梏。职工思想工作在思想理念创新问题上，要树立三种新理念：科学发展的理念、和谐共进的理念、开放创新的理念。
1、注重科学发展，拓宽职工思想工作的思路
企业文化重在传承发扬，对于长期流传下来的、经过历史检验的优秀企业文化成果应该继承传接，发扬光大，而不是朝三暮四，轻易摒弃。例如，检修公司“一体两翼”发展战略，“诚信尽责、忠诚敬业”的核心价值观，“永无止境、创造一流”的工作理念等，已广为检修公司职工接受并自觉贯彻落实，这样的理念就不应该再被轻易改变。当然，企业文化也不是一成不变的，在企业的不同发展阶段，面临不同的行业形势、经营状况，企业文化也需要顺应时变，创新发展。比如，近几年，针对内外部环境的变化，检修逐步由依靠规模和低成本领先的基本战略，稳步向集聚化(重点市场、重点区域、重点客户)、差异化(渗透技术服务、监理领域)的战略转变，逐步形成了“强内优外、强基固本、专业精进、稳健发展”的战略发展思路，有力地促进了公司持续健康稳定发展。
2、携手和谐共进，改进职工思想工作的方式方法
要做到与时俱进，必须勇于实践。检修公司在开拓外部市场过程中，面对不同的发电业主，面临不同的企业文化，更需要实现文化的交流融合。走四方，闯市场，公司广大检修干群在不同管理方式、工作标准和生活环境的风雨历练中开阔视野、锻炼作风、增强素质、提高能力，学习掌握了发电业主特别是核电业主先进的管理理念、工作方法和核安全文化精髓。公司积极与秦山核电等业主方开展各种丰富多彩的文体联谊活动，搭建文化交流平台，促进文化融合，取得了良好的效果。在与核电业主方的交流中，“客户至上、安全至上、程序至上、质量至上”的服务理念，“核电检修无小事”的检修理念，“ISO9001”、“GB/T50430”等先进管理理念逐步为职工接受并成为自觉行动，检修标准化文件包、检修监理制等先进管理方式迅速被公司接受并推广，全面促进了公司标准化管理水平的提高。
检修公司还召开了多种形式的座谈会和对话会，领导班子与基层职工进行了面对面的交流和谈心，管理部门深入一线，向职工介绍企业生产经营形势，号召大家广开言路，畅所欲言，从而充分了解职工的思想动态，引导职工详细认识和认真分析公司面临的状况，积极帮助职工根据自身情况设计个人职业规划，以便让职工了解形势，理解困难，勇敢走出去，到外部项目在开拓市场同时开拓职工视野，用实际行动支持检修公司的发展。开展“三问于民”意见建议公开征集活动，采取向基层干部职工发放调查问卷、走访基层单位以及在企业报刊、网站刊登问卷等形式，问策于民、问需于民、问计于民，公开征集意见建议。通过“公司内部找、检修班组查、基层职工提”，采取召开座谈会、个别访谈、上门征求意见、设立意见箱和电子邮箱等形式，广泛征求意见与建议。
3、突出与时俱进，创新职工思想工作的管理机制
企业发展，职工为本，当前发电企业经营压力增大，检修市场无序竞争和恶性竞争加剧，业主方压缩工期等造成检修企业生存发展面临诸多困难;公司内外部检修维护任务繁重，检修职工常年在外征战，薪酬收入与工作量不成正比，家庭生活、子女教育等方面存在很多困难，职工队伍稳定压力较大。加强思想引导，开展各类企业文化活动，丰富职工精神生活，凝聚团队力量。利用各类宣传载体，大力宣传职工风采、先进典型和开拓市场业绩，用打造“一体两翼、两翼齐飞”的发展愿景鼓舞职工斗志。
用科学发展的观念做好职工的思想工作。用先进政治理论和理想信念武装干部职工，构筑实现“企荣我荣、企进我思、党群紧密、共创繁荣”的思想基础。采取专家讲座、党支部书记上党课、党日活动、学习座谈、理论研讨、图片宣传、知识竞赛等，加强社会主义核心价值体系教育。
三、结束语
通过对国电谏壁发电厂以往开展职工思想工作的深度剖析和总结，职工思想工作在思想理念创新问题上，要树立科学发展、和谐共进、开放创新的理念。新时期职工的思想工作与时俱进，符合党的十八大精神指导思想，可以帮助探索新形势下职工思想工作的本领和方法，消除职工思想上的疑虑、认识上的困惑、心态上的失衡，使他们更好地在我厂改革发展、安全生产等方面发挥作用。对我们下一步拓展新形势下职工思想工作的科学思路，制定出切实可行的方针政策和措施，对于提高、加强和改进职工思想工作的能力，都将产生深远影响。
参考文献：
[1] 薛坤强.新时期职工思想工作要与时俱进[N].青岛日报.
[2] 西政文.新时期企业职工思想工作实践与思考[M].人民出版社.
[3] 王长峰.浅谈电力检修企业文化建设“五个需要”[DB/OL].中国电力新闻网.
