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摘要：习近平总书记在2014年5月考察河南之行中提到了“新常态”这一概念，所谓“新常态”，就是社会从“常态”过渡到“非常态”，又从“非常态”发展到“新常态”的过程，显而易见，常态就是正常的发展状态，而新常态就是与时俱进的、随时代发展的全新的、符合发展规律的正常状态。“常态―非常态―新常态”这一发展过程是社会在自我否定中持续发展的重要表现。新常态下要想使国有建筑企业的党建工作有进一步提高，需要在企业运行过程中正确处理党员组织关系，重视企业内部的党建工作，培养一批高素质的党建人才队伍，作为企业实现稳定、健康发展的重要基础，进一步促进党员教育工作的展开，确保企业中的党员干部能够充分发挥自身的先锋模范作用，还要积极探索党建工作的有效途径，以提高党组织的凝聚力和号召力，加快企业的建设步伐。
关键词：国有建筑企业;重要性;问题;创新;党建工作
自1979年以来，国有企业的发展面临着更大的机遇和挑战，到今天为止，国有企业已经经过了三十多年的改革创新，从原来的计划经济逐渐转型为市场经济，经济体系的变革促使国有建筑企业的党建工作处于一种新常态中，不仅企业外部的政策、制度有了很大变化，企业内部运营模式也有了很大突破和创新。另外，建筑行业作为国民经济发展的重要组成部分，在市场经济的繁荣昌盛中扮演着重要角色，党建任务作为企业正常运行中必不可少的工作内容，对于提高企业经济效益、加强企业核心文化建设有莫大的作用。同时伴随着国有企业生产规模的不断扩大、生产模式的不断精细、管理机制的不断完善、工作人员思想意识的不断进步，都使得企业的党建工作面临全新的环境和对象，这就要求企业的党建工作在新常态要求下，不断完善工作内容、改变工作模式、创新工作机制，赋予党建工作新的生命力，但是就目前来看，国有建筑企业的党建工作依然面临着很多问题，需要在未来发展道路上做好监督审查工作，促进国有建筑企业的大力推进。
一、新常态下国有建筑企业完善党建工作的重要性
“新常态”作为一个专有名词，它的出现离不开快速发展的社会经济、离不开日新月异的科学技术、离不开逐渐健全完善的社会制度，换句话说，“新常态”就是要求国有企业在立足现状的基础上，积极学习、借鉴先进的发展理念，创新内部工作模式，使企业的发展符合时代要求、跟上时代步伐。另外，国有企业是国民经济快速健康发展的支柱，对社会主义市场经济发挥着巨大的调控作用，是全面建设和谐社会、小康社会的中坚力量，为国家的繁荣富强、人民的当家做主奠定了坚实的物质基础。另外，国有建筑企业创新党建工作，使其与时俱进跟上时代的步伐，是积极响应国家社会主义制度的重要表现，是加快企业转型、完善现代制度的重要手段。
开展国有建筑企业党建工作的基础和前提是承认党组织的政治优势和组织优势，坚持走社会主义初级阶段的基本经济发展制度，确保企业的发展目标或发展途径，能够促进党和国家的建设步伐。此外，新常态下人民群众是国家的主人，党建工作开展中，一定不能忽视了密切联系群众这一过程，只有重视群众地位，才能为党建工作的展开、国家的发展奠定强大的群众基础，所以说，国有建筑企业加强党建工作，不仅仅是从提高企业经济效益这一经济问题出发的，更是从建设群众基础这一政治问题角度出发的。
新常态下，城市规划、重建始终是发展的重点，为建筑行业提供了一个诺大的发展空间。然而，建筑行业日益兴起，使得市场竞争越来越激烈，这一现状使国有建筑企业面临着更多的发展机遇和挑战。深入改革国有企业经营体制、资产结构、员工流动等制度已经势在必行，以促进企业的健康稳定发展、巩固党建工作在企业发展中的核心地位。为此，国有建筑企业需要落实党对国有企业的领导，充分发挥国有建筑企业党组织的战斗堡垒作用，促使其发挥先锋模范作用，调动起内部党员工作者和人民群众的创造性和积极性，在党领导人民这一发展形势下，促进国有建筑企业的长足发展，为实现和谐社会、建设美好家园创造物质条件。
二、新常态下国有建筑企业党建工作的主要问题
在持续发展中，国有建筑企业的党建工作在不断完善，并取得了一定成果、积累了一定经验，但是在改革日趋复杂的新常态下，国有建筑企业自身的管理机制和组织结构也出现了多样化趋势，促使国有企业党建工作处在新的社会、经济大背景中，形成全新的发展模式。所以对党建工作中的实际问题进行解决迫在眉睫。
2.1 对党建工作的认识不全面
新常态下，市场经济快速发展，现代企业制度更新换代的速度需要适应时代的发展，相当一部分国企职员认为：“党建工作只是形式上的发展，是可有可无的，企业的发展需要依靠经营管理，只要做好内部的管理工作，就能实现经济效益的提高”，这是典型的认识偏差，致使党建工作始终得不到企业以及内部工作人员的重视。企业作为一个市场主体，以营利为目的是再正常不过的，但是重视经济效益的同时，需要在国有建筑企业发展中强调党建工作的政治核心作用，新常态下只有在做好党建工作的基础上，才能使国有企业拥有更强大的凝聚力和团队力量，这是国有企业发展最重要的财富。
2.2 国有建筑企业党建工作缺乏规范性和制度性
国有建筑企业经过几十年的改革创新之后，党建工作的针对对象、运行机制和发展环境都有了翻天覆地的变化，党组织在国有建筑企业的经营管理过程中扮演着什么角色，又如何参与到法人治理模式中充分发挥自身的政治引导作用，成为党组织需要深入落实的问题。就目前来看，国有企业党建工作基本上都处于一个无条理、无管理的状态，导致党建工作出现“因人而异”、“一企一制”的现象，缺少统一的制度规范。
2.3 党建工作不能完全适应国有建筑企业的发展要求
当今社会，国有建筑企业的党建工作，一要和现代企业制度相互融合，二要将党组织的思想政治教育工作和企业的文化内涵相融合，三要符合企业现代化管理制度的要求，但目前的状况是：党建工作基本脱离了企业最基本的发展情况，最突出的表现就是党组织定义的模糊化，党建工作的分散化、模糊化、表面化。
三、创新国有建筑企业党建工作
为了最大程度上促进国有建筑企业党建工作的展开，使其成为提高企业经营效率、加快企业发展的重要途径，企业必须要不断创新党建工作，重点包括创新工作思路、创新工作载体。简单来讲：创新工作思路，就是敢于打破传统的党建工作思维和方式，或许旧的工作思路并不会对企业的发展造成损失，但是同样沿用传统的工作理念也不会为公司带来更多效益，要想大幅度的提高工作成效，关键就是要开辟新的思维模式。创新工作载体，任何党建工作都需要一定的载体将企业的经营活动和党建工作联系到一起，只有这样才能充分发挥党建工作的优势，并将其贯彻落实。
在具体过程中，国有建筑企业的党建工作需要依情况而定，新常态下，不断变化发展的环境、形势，是党组织明确工作方向和工作要求的重要参考;将建筑企业的党建工作和思想政治教育工作延伸到生活领域、施工现场等基层是未来发展的必然趋势，另外，党建工作还需要延伸到项目规划、项目文化以及企业外部工作中，完善党建工作基本机制，将企业的生产、建设、后勤管理等部门有机结合，充分发挥党组织的凝聚作用和号召作用，是企业提高市场地位、提高市场竞争力的重要方式。
第一，国有建筑企业应该从实际建筑项目出发，将客观存在的项目作为党建工作的载体，将实现工作创新作为党建工作的目标，精确定位党建工作的主要对象和重要内容，把党建工作的重点和难点以及国有建筑企业职工的思想疑点和热点，作为建筑项目党建工作的切入点和落脚点，以真切的态度作为服务的标志，使党组织真正成为带领企业奋力拼搏、克服困难、高效运行的战斗堡垒。
第二，将党建工作落实到国有建筑企业生活领域、施工领域，重视农民工队伍的发展，发展重点从企业内部转移到企业外部，从项目创建转移到项目文化建设。具体的党建工作需要根据工程建筑的实际特点展开，有计划、有目的地安排任务，落实负责人，使党建工作朝着科学、合理、规范的方向发展。其中在重视农民工问题的党建工作中，需要紧紧围绕文明建设来展开，充分调动农民工参与企业项目建设的主动性和积极性，将农民工的教育培训工作落到实处，带领他们对时事政治、特色文化、科学技术等进行专门的学习，在农民工中培养入党积极分子，使企业的党建工作从内部发展到外部。在国有建筑企业项目规划中，要根据公司的标准，对工程项目的工程特点和地理位置进行统一布置，分别设置相关的文化建设内容，对文化理念提出新的要求，明确施工方案。
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