坂野由梨,反击大行动,紫魂传说
冻成狗的天气是什么样的?据2016年1月19日气象局发布消息：周六周日将出现近30年同期最强冷空气过程，周日下周一最低温-5到-7度，郊区县-8到-9度，有严重冰冻。
近30年的同期最强冷空气啊，对于上班族来讲，必须忘记室外北风的凛冽，情非得已踏上上班之路，任凭冷冷的冰雨在脸上胡乱的拍。OMG，可不可以不上班啊?!可不可以不上班的问题，体惜员工的公司老板是这么想的：员工呆在家里太冷，开空调、用地暖、烧热水、烤电炉，太费电，为了帮员工省点钱，还是到公司来上班吧，水电免费用，不冷。
大家来了解点劳动法知识吧，知识也是取暖神器。针对极端天气，上海市政府专门出台了《关于本市应对极端天气停课安排和误工处理的实施意见》(沪府办发〔2014〕3号)，我把《实施意见》部分内容稍稍解读一下，聪明的你看能不能找到晚上班或不上班的理由。
当本市发布气象灾害红色预警，除政府机关和直接保障城市运行的企事业单位外，其他用人单位可采取临时停产、停工、停业等措施。
解读：气象灾害红色预警是指暴雪、道路结冰、台风、暴雨，灾害程度要达到红色预警。暴雪红色预警标准为：6小时内降雪量将达15毫米以上，或者已达15毫米以上且降雪持续，可能或者已经对交通或者农牧业有较大影响。道路结冰红色预警标准为：当路表温度低于0℃，出现降水，2小时内可能出现或者已经出现对交通有很大影响的道路结冰。
注意：即使是发布了气象灾害红色预警，企业是否停产、停业、停工不是“必须”，而是“可以”。换言之，企业有自主决定是否停产、停工、停业的权利(港口、在建工地等不适合在此气象条件下的户外作业和大型活动必须停止的除外)，企业要求员工继续上班的，员工仍然应当上班。(当然，从关爱员工角度，希望各企业还是响应号召决定临时停产、停工、停业为好)
职工因气象灾害红色预警造成误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日、休息日作补偿，不得以此理由对误工者给予纪律处分或解除劳动关系等。
解读：发布了气象灾害红色预警后并不必然导致误工，只有是因为极端天气原因导致误工的，企业才不得作迟到、缺勤处理。因此，当员工有理由能证明就是天气捣鬼而缺勤，那就妥妥的在家休息吧。如果不能证明是天气原因导致，迟到一点是大家都能接受的结果，整天不出勤，恐怕会惹上不必要的麻烦。
当然，从企业的角度而言，在极端天气这些天，还是要更宽容些和人性化一点。如果在极端天气的前提下员工没有按时出勤(也许并不是天气原因导致，可能就不想起床)，企业作出解雇决定的话，裁审部门一般都会认为企业的做法过于严苛，从保护劳动者劳动权益的角度，一般都会认定为企业违法解雇。
如果在极端天气下，单位又不放假，员工在上下班路上发生伤害，能否认定为工伤呢?举例说明：
例一：如果因雨雪天气等原因，单位又不放假，员工在上班路上自行滑倒摔跤，能否认定为工伤?
答：不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第14条的规定，职工在上下班途中，受到非因本人主要责任的交通事故或火车、轮船、轨道交通事故伤害的，认定为工伤。自行摔跤不属于交通事故，不能认定为工伤。非因工负伤的，按病假处理，享有医疗期。企业发放病假工资。
例二：如果因雨雪天气等原因，员工自驾车上下班，路滑追尾发生交通事故，能否认定为工伤?
答：能否认定工伤，取决与交警部门的责任认定。如果认定员工本人承担全部责任或主要责任的，则不能认定为工伤;如果认定员工承担同等责任、次要责任或无责任的，或责任难以认定的，则认定为工伤。不能认定为工伤的，按病假处理，享有医疗期。企业发放病假工资;认定为工伤的，员工享受工伤保险待遇。
