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春节长假来临，如果春节加班，加班费怎么算呢?从长沙市人社局了解到，今年若上班族加班，前三天可拿3倍加班工资。下面就和小编一起去看看吧。
市人社局工作人员说，根据相关规定，今年2月7日、8日、9日(即除夕至初二)这三天是法定节假日，加班应发300%的工资，且不得以调休等代替;2月10日至13日(初三至初六)这四天是公休日调休，可安排补休，不能补休的，应发200%的工资。
按国家和我省规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。以目前长沙城区月最低工资标准1390元/月计算，法定节假日加班每天最低工资不应低于191.7元(1390÷21.75×300%)，因此除夕至初二，这三天的加班费最低575元;如果初三至初六连续加班，这四天的加班费最低511元。
市人社局提醒，劳动者应注意保留加班的证据或者相关证据，如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班工作记录等。如果单位不按规定支付加班工资，劳动者有权向长沙劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。
释疑
“自愿加班7天”可行么?
如果员工“自愿加班7天”，这种情况下企业可免责吗?
对此，市人社局工作人员明确表示，不能免责。《劳动法》第三十八条指出，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。她提醒，一旦发现企业让职工“春节连续加7天班”，不仅需要支付加班7天的工资，还得承担违法带来的处罚。
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春节7天全加班，可领17天工资
虽然今年春节放假从2月7日(除夕)至2月13日(初六)，但根据2014年起施行的新版《全国年节及纪念日放假办法》，春节的规定放假时间为农历正月初一至初三(即今年的2月8日至10日)，所以除夕、正月初四至初六(2月7日、2月11日-13日)属于调休日。也就是说，初一、初二和初三安排加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资300%另行支付加班工资;在除夕、初四、初五、初六安排加班，企业可选择给予补休或双倍工资。
按照南京今年元旦起实行的新最低工资标准1770元计算，日工资最低约为81.4(日工资等于月工资收入÷月计薪天数，计薪天数为21.75天)。那么，春节法定假日的加班费每天最低为244.2元;休息日的加班费每天至少为162.8元。如果7天都加班了，那么合计的加班费最低为1383.8元。“7天全加班了，加班费合计为17天工资，相当于大半个月工资了。”南京市劳动监察支队相关工作人员表示，这还是按照最低工资标准计算的，如果员工工资越高，其加班费也就越高。
还要提醒的是，单位在节日期间发的红包和春节大礼包不能代替加班费，春节加班费必须在下月发工资时兑现。如果加班费“缩水”或者没着落，可拨打12333投诉。
春节假期加年假一起休?
和单位协商就行
家在黑龙江的小李，目前在南京一家广告公司上班，因为路途远，已有两年未能回老家与父母团聚。今年春节，他打算利用带薪年休假的5天，再凑上春节的7天长假回老家与家人相聚。让他兴奋地是，提出申请后，公司也同意了。
对此，南京市劳动监察支队相关工作人员表示，《职工带薪年休假条例》第五条规定， 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，春节长假和年休假，能不能连起来一起休，要和单位协商。
