我恨处,金刚经是哪个教派的著作,轩辕伏魔录3.2
随着经济的发展人们观念的转变以及中国步入老龄化等多种客观因素的影响，很多退了休人员在享受着养老保险待遇、退休金的同时还愿意继续为社会做出奉献发光发热，某些行业和工种公司企业也更愿意聘请上述人员为企业服务，因为这些退休人员工作经验更为宝贵，敬业精神更强......
因企业公司管理人员对相关法律法规不了解以至于与劳动者发生劳动纠纷时出现种种不利于公司企业的情况。聘用以上人员，单位与劳动者之间的劳动关系并不由我国《劳动法》、《劳动合同法》法律所调整。公司企业与退休人员从法律角度讲属于劳务关系。
聘用以上人员时首先应与劳动者签订聘用协议，这里所说的聘用协议是在用工单位与劳动人员双方完全自愿的基础之上所签订的协议，如工作内容、时间、工作时出现因自身疾病所发生的医疗费的约定等等。它不受国家对用工单位的一些强制性规范的束服如给劳动者缴纳养老保险、解除劳动合同经济补偿、不签订劳动合同双倍赔偿等等依《劳动法》及《劳动合同法》对企业的强制性规范。
在与享受养老保险待遇或退休金的劳动者签订聘用协议时应就今后容易发生纠纷的情形在协议中作出约定。主要应注意以下几点：
(一)与有高血压、糖尿病等已有自身疾病人员作出具体详细的针对特殊劳动人员的约定。如：工作中发生因自身已有疾病引发的医疗费用的约定等;
(二)工作时间、内容、场所、工资的约定;
(三)解除聘用合同情况的约定;
(四)以诉讼解决纠纷选定管辖的人民法院的约定。
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综上，公司、企业在用工时要针对不同劳动者拟定相应的聘用协议做好用工合同的规范管理，以防范与劳动者产生纠纷时发生的本可避免的缠诉。
