天祝党建网,青岛博洋商务学院,吴克列
青年职业规划的六步
青年人的职业规划要这样做。
1、确定目标：
充满无限憧憬的你是否认真的思考过这个问题：5年以后的你是什么样子？或许很多人很兴奋的回答，5年以后我要成为一个优秀的职业经理人。不错，很好的远景，那么是否再具体点，什么叫做优秀的职业经理人？你是否可以给我一个很具体的，完全理想化的描述，比如：5年后你在一个什么样子的公司，从事什么样子的工作，你的头衔是什么，你向什么人汇报，你管理多少员工，你的薪水多少，你的工作环境如何……，或许这些问题你现在回答起来有点困难，你会说变化那么大，我对社会了解还不多，我怎么知道这么详细的信息呢？没有关系，你只需要去做，去想，前面说了，这些都是一种理想的状况。这个目标并不是你5年后的终极目标，但是这个目标将会引导你步向成功。对于社会和市场的了解不多也没有关系，如果你做FMCG，那么你就尽可能的设想你会去P&G、MARRS……你设想你可以做一个City manager，你管辖10个人的团队，你可以拿超过2K的周薪……（设计目标的时候，可以寻求各种渠道的帮助）
2、找出差距
好了，现在你的有了一个很不错的5年计划，你清楚的知道自己努力的方向，那么有了目标以后，接下来你该对照自己来找出差距。这个时候，如果不经过仔细的思考，你会被你的目标所吓倒，然后笼统的给出一个结论：我没有经验。经验是什么？经验不过是你经过实践之后所积累的成熟知识和技能。所谓的经验是积累不完的，关键是这些所谓的经验是否对于你的职业生涯有所帮助。还是按照前面的设计，对于一个City manager，他需要什么样子的经验和技能呢？或者说什么样子的人是符合这个岗位要求的呢？仔细的分析这点，你会找出很多具体的差距出来。比如基于对地区性该行业的了解程度，运用产品价格、产品规格、渠道政策、促销政策以及其他如渠道或者售点的进销存管理、销售人员巡店管理、促销人员管理等等一切工具来达到销售目标的行为都可以被称之为经验和技能，这其中每一项又可以分解出很多的具体内容。这些东西不一定是你去做你才可以知道，你可以去了解，去熟悉，甚至借用过来实践在你现在的工作中。这就是所谓找出差距的方法，了解了差距，你才能够有的放认真走完这5年的路程。
3、重点策略
前面说了你已经找出了准确的职业目标和目标差距，那么如何来弥补这个差距的手段，就是这5年时间里你需要去做的，我们把如何去弥补差距的大的几个模块称为你实现目标的“重点策略”。例如经过分析，你发现你的差距更多集中在营销工具的运用上，而对于沟通能力、表达能力、统筹规划能力、组织领导能力等范畴的素质问题，你目前还算比较自信，那么好的，你的重点策略就放在具体的工具的熟悉和运用上吧。这时候这个话题可以集中在FMCG行业通常的营销工作内容包括那些。这时候就可以找到比如：终端的管理、客情管理、报表管理、促销人员管理、渠道管理等，每一项再具体细分。你去问、去找、去尽量的接触、摸索。更重要的是，你要将你了解的东西运用起来，去获取你设定目标时发现的自身缺陷，“经验不足”。总结起来就是，设定职业目标要具体（细化及量化目标，不要过于肤浅的思考问题），分析目标并找出差距（尽可能多去了解多去学习，这本身也是自我提高的过程，有句话叫做：没吃过猪肉也见过猪跑），制定达成目标的重点策略（有计划有步骤的去向你的目标靠拢，将看似遥远的目标转变为身边细小的事情来落实）那么，是否这样了，你就可以在5年后成为一个优秀的职业人么？答案当然是否定的，这时候你在专业技巧上或许已经相当的纯熟，但是在另一个方面，你在5年的时间里是否积累的足够了呢？这就是你的EQ。其实这是我最想说的话。在此，我想用几个句子来表达作为一个“职业”人，应该具备的心理素质和心态。
4、付出与回报
很多人在选择职业的时候，由于缺乏真正的职业规划，所以更多考虑的因素是从比如收入、工作环境、工作内容、工作强度等方面去入手。本身，这是没有问题的，每个人都希望从工作中收获更多。可问题是，我们该如何正确的去看待付出和回报的问题。正如有些兄弟说的，他感觉企业不重视他，甚至将他和社会招聘人员放在一起培训，并且企业内部员工似乎也不尊重他们等等。我想，
