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一是提高实践能力。在用人单位眼里，高学历人才多少有些书生气，喜欢纸上谈兵，动手能力差。因此，无论是硕士、博士，还是海归，都应利用假期积累工作经验和社会经验，积极和企业、社会对接。
二是加强专业知识的训练。我国学历教育“严进宽出”的特点，使得部分高学历者的知识水平和学历不相称，这是导致他们求职困难的因素之一。虽然目前学历贬值的现象一定程度地存在着，但业务能力的确扎实的人才，走到哪里都吃香，是金子总会发光。
三是调整心态。我国的高学历人才不是总量太多，而是相对过剩。比如，北京、上海、深圳等大城市人才济济，中西部城市却很少有人光顾；财务会计、文秘等“通才”相对过剩，而高新技术、高级管理等“专才”却严重紧缺。高学历人才一方面可以尝试去中西部地区发展；另一方面，如果不是紧俏“专才”，不妨适当降低自己的薪水、职位要求，以免落入高不成、低不就的尴尬。
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