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春节7天用人单位在法定节假日期间安排加班的，应按300%支付加班工资。下面和xzlunwen小编一起看看相关新闻吧。
从市人社局了解到，根据《全国年节及纪念日放假办法》，除夕加班没有三倍工资，因为春节的法定假期为正月初一至初三。
市人社局劳动关系科科长旷志高介绍，虽然今年春节放假从2月7日(除夕)至2月13日(初六)，但根据2014年起施行的新版《全国年节及纪念日放假办法》，春节的规定放假时间为农历正月初一至初三(即2月8日至10日)，所以除夕、正月初四至初六属于调休日。也就是说，初一、初二和初三加班，企业应当支付三倍的加班费，在除夕、初四、初五、初六加班可以调休，也可以支付双倍工资。
那么，如果过年七天假期均加班并且不具备条件补休的话，用人单位需支付多少加班费?
如果按照市区最低工资标准1390元/月计算，日工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)即：1390元÷21.75=63.9元。那么春节法定假日的加班费最低为575.1元(63.9元×300%×3天);休息日的加班费最低为511.2元(63.9×200%×4天)。合计七天加班工资为575.1元+511.2元=1086.3元。
如果劳动者被拖欠加班费，可以拨打12333向市劳动保障监察支队举报;如因支付加班工资引发争议的，可向劳动人事争议仲裁院提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。
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加班费规定
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班费的概念
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动合同法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。
加班费的支付标准
劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
