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遵守《劳动法》及其相关规定的单位，都会给女职工产假、婚假。 目前守法的单位还是蛮多的，主要是和员工签订劳动合同、依法缴纳社保公积金、执行5天工作制、节假日按国家规定放假、加班支付合法的加班费。 婚假产假按国家规定，结合各地规定休假。 新修订的《人口与计划生育法》删除了晚婚晚育增加假期的规定，改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。2016年产假婚假国家最新规定，产假婚假工资及天数由小编在网络整理，仅供参考，如若不是最新、准确的内容，那么请以官网最新、准确内容为准。
为与新计生法相适应，推进“全面两孩”政策落地，已经有包括北京、上海、广东、福建、天津在内的至少15个省份修改了本地区的计生条例，各地的产假分别延长至128天到7个月不等。
例如，福建规定，无论生育一孩还是二孩，女方都能享受158天至180天的假期;重庆规定，符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。
此外，27个省份也均在新修改的计生条例中对男性护理假做出明确。各地最少的护理假有7天，最长的则达到了30天之久。
除了婚假、生育假等政策调整，各地的再生育政策也备受关注。
再生育子女是指生育三孩及三孩以上情形。观察各地新出台条例，除了对“生育病残儿”等情况的再生育政策做出明确外，对于再婚夫妻的再生育也有细化规定。
例如，北京、上海、天津、辽宁、黑龙江等多个省份都明确规定，再婚夫妻婚前生育两个以上子女，婚后未共同生育子女的，可以要求再生育一个子女。
而针对各地的经济社会状况，再生育政策也有所差异。
例如，黑龙江规定，夫妻双方均为漠河、塔河等18个边境县(市、区)居民的，或夫妻双方或一方为鄂伦春、鄂温克、赫哲、达斡尔、柯尔克孜、锡伯、俄罗斯族的，可以在依法生育两个子女基础上，再生育一胎子女。
海南则明确，少数民族聚居地区的农村居民，夫妻双方或者一方是少数民族的(不含人口在一千万以上的少数民族)夫妻双方工作生活在少数民族聚居地区的，生育两个子女都是女孩的，可以申请再生育一个子女。
针 对各地出台的再生育政策，国务院参事马力对记者分析说，中国的总和生育率应该达到2，比较有利于人口结构调整。从目前看，即使“全面两孩”政策落实，但是 考虑到有一些夫妻无法生育或不愿生育，所以总和生育率达到2的可能性较小，适度放宽再婚夫妻和少数民族夫妻的生育可以起到一定积极作用。
“同时各地政策的调整也体现了人性化的一面，让每个人都有生育的权力。”马力说。
其 实，针对生育“三孩”，国家并未从法律层面统一作出规定。针对各地在再生育规定方面的差异，国家卫生计生委法制司司长张春生此前曾指出，“各地在再生育管 理方面已经实施多年，为了保证各地再生育情形的连续性和稳定性，地方的同志认为国家很难做出非常详尽的规定，特别是在人口与计划生育法中做出统一的规 定。”
“再生育政策制定也不是一刀切的。”马力表示，各省的人口政策是根据自己经济社会发展情况来定的，有的省人口多，政策相对严，而像黑龙江、吉林这样总和生育率较低的省份，则相应放宽，这样的规定有其科学合理性。
婚假工资如何计算
根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制 度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位 硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
在婚假的问题上，虽然国 家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予 一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定 工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
