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如何做教师职业发展规划(2)

摘要:第三、教学活动过程的反思 对教学活动的反思,可以分成两种类型,一种是较长一段时间的反思,比如一个学期或者一周;一种是对一节课的反思。 教学活动的反思是自身素质反思的具体化,通过教学活动,能够更准确地反映
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  第三、教学活动过程的反思

  对教学活动的反思,可以分成两种类型,一种是较长一段时间的反思,比如一个学期或者一周;一种是对一节课的反思。

  教学活动的反思是自身素质反思的具体化,通过教学活动,能够更准确地反映自身素质如何;同时,教学活动的反思,对于及时地进行教学的调控,矫正教学中存在的问题,是很有价值的。

  反思的内容包括:

  教学的经验、优点、成功之处。

  教学的教训、问题。

  教学的类型和风格特点

  第四、成长历程的反思

  成长历程的反思,有助于增强自己的生涯意识、成长意识、发展意识,有助于了解自己已取得的成绩和存在的不足,了解自己所处的成长阶段。

  反思的内容可以包括:

  我现在在哪里?我现在在成长阶梯的哪一级?我的成长历程已经经过了几个阶段?这几个阶段各自解决了什么问题?有哪些成长的经验?还有哪些成长的问题和障碍?有哪些关键性因素影响了自己的成长?自己未来成长的可能性有哪几种,各自的可能性有多大?我的终极的愿望和需要是什么?我要到哪里去?什么道路最能够达到这样的目标?等。

  3)自我反思的方法

  ——日志日记

  ——通过与同事的对话

  ——填写问卷调查表

  ——召开学生座谈会

  ——检查学生的作业

  ——出席会议与讨论

  ——参观考察与观摩

  ——问题清单法

  ——成长自传

  2、了解教学工作特性

  从教学的本质来看,教学活动通常具有几种明显的特性:

  1)教学是一种互动

  2)教学是种双向的沟通

  3)教学是一种关系适应

  透过人与人之间的人际关系,群我关系,逐渐发展出关怀、体谅、接纳与积极的性格,使学生养成乐观进取的人生观,无惧于失败,产生自信,这时教师所扮演的是一个咨询者的角色,辅导学生自我成长。允许出现与预先确定的教学设计相偏离的现象——目前观点

  鼓励学生对教材自我解读

  通过设置问题情境作开放式把握

  对某些结果和目标的偏离持宽容态度

  教学信息的不确定性

  教学结果的弹性

  基于情境的评价(重过程、自我、表现性)

  3、自我定位与目标设计

  1)自我定位

  要给自己一个比较符合实际又有挑战性的定位。

  自我定位包括两点,一是对类型的定位,一是对层次水平的定位。

  2)进行具体的目标设计

  目标设计的内容,可以从两个角度分:

  一是时间的角度,在成长的不同阶段,目标是不同的,也就是要设计阶段目标,阶段目标主要是各个成长阶段要解决的主要问题。当然,除了阶段目标,还首先要有一个总的目标。

  二是项目的角度,在教育工作中,有许多方面和项目,都可以成为教师攻克的目标,比如教材开发、教学方法的改革、教学手段的革新、学生管理、课外活动指导、某个问题的实验或科研等。

  在阶段目标的设计上,可以参照教师职业生涯周期的理论,了解各个阶段应该解决的主要问题,作为自己的目标。

  主要的目标设立,可分成下列几种:

  工作目标:为个人在工作或职位上所努力追求的理想。

  生活目标:有的教师以桃李满天下为生活目标,有的则追求良好人际关系的建立;有的则想「教而优则仕」等,有不同的生活目标。

  进修与休闲目标:包括学位进修和一般讲习、研讨计划,以增进自己的知识和技能为目标,休闲娱乐目标,用以调剂身心,减轻工作、生活中的压力等。

  退休目标:届临退休年龄时,应事先规划好退休后的目标,参与社会服务,或是培养其它专长,以防止老化现象。

  3、成长阶段的设计

  在明确了自己在职业生涯上的定位之后,就要想这样的问题:要成为这种类型这样层次的教育人才,实现总的目标,需要什么样的素质和客观条件?需要经过几个阶段?成长阶段的设计主要就是围绕这两个问题来进行的。

  具体的工作

  了解自己现在所处的成长阶段。

  设计以后每个阶段的发展任务和大体时间

  提出和解决成长中需要的条件和措施。

  教学方面目标主要有三方面:

  成为「课程与教学专家」:教师对某一课程的发展、教材的编拟、制作有独到的成就,或是对于某一科目的教学方法改良有其心得,再加以钻研。

  成为「良好的班级管理者」:对于班级的管理,学生的辅导、补救教学,师生关系融洽、学习效果提升等方面形成专长。

  成为某一领域或项目专家:如信息、视听媒体、英语教学、音乐、美劳、书法、球类….等。

  (五)确定教师生涯规划的表达形式

  生涯设计最终要以一定的成果形式表达出来。一般可以采用计划式文章的形式表达,也可以采用表格或图形(阶梯式、圆圈式、模型式等)的形式。

  不管采用什么形式,其所包含的主要内容都是一样的。

  迈向目标,全力以赴。

  两个急待解决的问题:

  生涯规划“以校为本”还是“以师为本”?生涯规划制定的主动权在哪里?

  如何围绕教师生涯规划进行制度建设

  ——生涯规划目前受到教师培训制度的改变、教师退休问题、教学、行政等各方面的压力

  最后三句话

  良好的教师生涯规划,主要目的在于增进教师的持续发展和成长,终极目标在建立教育专业地位与形象。

  从社会的角色期望而言,身负教育下一代的神圣使命,一位能做好生涯规划的教师,必能有目的、积极主动并快乐地投入教学,使学生学习具有效率。

  每个教师都需进行生涯规划。这样才能做自己生命的主角,做自己生命的设计师、领航员,真正为学生和自己的生命负责!