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企业生产经营在不断变化，如遇到企业不得不搬迁，工作地点需要变更的情况下，企业和劳动者都不得不面对，劳动关系到底是继续，还是结束。同时，在处理劳动关系时，也要按照《劳动合同法》第四十条以及劳动合同的约定来进行处理。本人，从以下方面情况分析一下。
一、劳动合同有约定的。
(一)劳动合同约定的工作地点仅限定于某区或某个范围内，变更后的工作地点不在合同约定范围内的。
在这种情况下，变更工作地点应当经过劳动者的同意才算合理，一般来说，工作地点的改变，有可能会对劳动者的生活、家庭造成一定的影响，特别是有的劳动者就是因为工作地点离家近所以会降低收入标准而选择的用人单位，如果用人单位搬迁工作地点的话，会对这类劳动者造成不利的影响。因此，此种情况下，变更工作地点应该经过劳动者的同意。
(二)劳动合同约定的工作地点在变更后的范围内。
在这种情况下，劳动者对工作地点的调整应当具有承受后果的能力。因为，在签订劳动合同时，劳动者理应对劳动合同进行核对，如果确实觉得自己不能承受的，双方可以在建立劳动关系前决定。因此，双方一旦签订了劳动合同，就应当尊重劳动合同条款，而不能再找重大误解、欺诈等借口。
这时候，如果工作地点仍然在劳动合同约定的范围内的，则劳动者应当按劳动合同的约定执行，用人单位无须经过劳动者的再次同意。
(三)劳动合同约定可临时调整，且时间不超过三个月的。
在这种情况下，一般认为是临时调整工作地点。本人认为，临时调整工作地点，应当在用人单位自主用工的权限内，法律至少应对用人单位自主用工的权利进行一定的保护，否则，如果固化用人单位的自主用工权，而会导致用人单位有人难用，僵化劳动者与用人单位双方的用工。而且，劳动者收取工资，也应当对用人单位正常的临时调整工作地点予以让步，因此，在一定期限内，用人单位是可以对劳动者进行工作地点的调整的。
二、劳动合同没有约定。
此种情况下，一般是劳动合同对工作地点没有进行说明，或者没有签订劳动合同。如果是之前双方没有对工作地点进行约定的话，那么双方一直履行的工作地点就应当视为约定的工作地点，由于没有对工作地点进行约定，那么就应当按《劳动合同法》的规定来履行，即如果用人单位需要劳动者变更工作地点的，就应当进行协商，协商不成的，是不能强制调整工作地点的。
那么，短期临时调整可不可以?本人认为是可以的。理由同上。但短期调整，用人单位不能超过该时间约定，且不应当适用司法解释关于调整超过一个月即被认可调整工作地点的条款。
三、企业如何解除劳动关系
首先，企业要证明客观情况的发生，在本文中，也就是企业要证明工作地点变更是否合理。
其次，程序性的条款一定要遵守。即劳动合同法第40条第三款，经双方协商、不能达成协议的。该条款确实说明了，需经双方协商的这个前提，如果没有经过协商，则就会被法院认定为违法解除。
最后，企业要注意第42条的规定，有一个部分人员排外条款，企业不要以40条解除劳动关系。但是，没有说企业不能变更工作地点，这一点，在司法实践中也予以认可，如果企业调整工作地点合理合法，而劳动者不愿意去的，则企业可以劳动合同法第39条的相关规定来解除劳动关系。
