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1、哪些职工可以享受年休假?
解答：《企业职工带薪年休假实施办法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立在劳动关系的职工，适用本办法。可见，可享受带薪年休假的职工必须是与单位建立劳动关系的人员。退休返聘人员则不属于年休假的对象。另外，实践中对于非全日制劳动关系也可以不给予带薪年休假。
2、职工在什么情况下可以享受年休假?
解答：职工连续工作1年以上的，享受年休假。此处的连续工作1年以上，既包括劳动者在本单位的工作时间也包括在以前单位工作的时间。
3、职工工作中断多长时间算不连续?
解答：如李四2013年8月1日第一次开始到A企业参加工作，工作7个月后即2014年2月底离职，2014年3月15日又到B企业工作，那么至2014年7月31日李四算连续工作满1年吗?这就涉及到劳动者中断多长时间算不连续，对此国家没有统一规定，个别地方对此有规定，如《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的通知》中规定“二、《办法》第三条中“职工连续工作满12个月以上”可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间，但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上。超过的，其连续工作时间重新计算。在同一或者不同单位连续工作满12个月，职工才有资格享受年休假。享受年休假的天数，按累计工作时间确定。” 可见，重庆规定中断不超过1个月就算连续的。
4、职工每个年度内可依法享受多少天的年休假?
解答：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
5、什么是职工的“累计工作时间”?
解答：“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。
6、用人单位如何核定职工的“累积工作时间”?
解答：用人单位可以根据职工人事档案记载、社会保险缴费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料核定职工累计工作时间。如以上材料由于客观原因无法准确核定职工的累积工作时间，则用人单位可参考职工本人提供的工作履历。为防止职工提供虚假工作履历的情况发生，用人单位可将此行为在规章制度中明确规定为严重违纪行为，一经发现用人单位有权单方随时解除劳动合同。
7、年休假是根据连续工龄确定，还是根据累计工龄确定?
解答：确定和核算年休假时连续工龄和累计工龄都需要，连续工龄主要用来确定职工是否有资格休年休假，因为职工连续工作满12个月以上才有权休年休假;累计工龄主要用来确定职工能休多少天。举一个极端的例子，若张三自从20周岁参加工作至于60岁退休，每工作半年，失业半年，这样40年下来累计工龄20年，但张三一辈子都无权休年休假，因为他从来没有连续工作满1年，仅有累计工龄并无权休年休假。
8、职工进入本单位前已连续在其他单位工作满1年，进入本单位后职工该年度年休假天数如何计算?
解答：按照职工与企业建立劳动关系后当年剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
计算方式：(当年度剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数 。
例如，某职工2014年11月1日入职，其累计工作时间为15年，全年应当享受的年休假为10天。该职工入职当年应享受的年休假天数为61÷365×10=1.67天。不足一整天部分不享受，因此职工当年应享受年休假1天。
9、职工进入本单位前连续工作时间不足1年，进入本单位工作一段时间之后连续工作时间才满1年，职工当年可以享受多少天的年休假?
解答：职工应从连续工作满1年之日起享受带新年休假，假期天数按照连续工作满1年后当年剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
计算方式：(当年度剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数
例如，某职工大学毕业后于2013年9月1日入职，2013年度起连续工作时间不足1年，因此职工在2013年不享受年休假。2013年8月31日，职工连续工作时间满1年。该职工2013年应当享受的年休假天数为122÷365×5=1.677天。不足一整天部分不享受，因此职工当年应享受年休假1天。
10、试用期内是否享受年休假?
解答：试用期职工能否享受年休假要看具体情况。
首先，要看职工是否曾经满足连续工作满1年的前提条件，若曾经连续工作满1年或在试用期内工龄刚满一年，职工有权享受年休假。
其次，要看试用期的结局，试用期的结局有两种，一种合格留用，一种解除劳动合同。如果是试用期内解除劳动合同，职工又符合享受带薪年休假的前提，那么应该根据职工在本单位的自然日历天数/365天*应当享受的带薪年休假的天数进行折算。如果是合格留用，试用期在年末或者跨年度，要么用人单位认可职工可以跨年度享受年休假，要么根据职工在本年度工作时间享受年休假或者按规定给予年休假工资。
11、核算年休假时遇到临界点，年休假天数如何计算
解答：累计工龄不满10年的，年休假为5天;累计工龄满10年不满20年的，年休假为10天;累计工龄满20年的，年休假为15天。那么，在年度内可能会遇到累计工龄10年、20年的临界点。遇到临界点问题，应该分段计算年休假，举例如下：
如：2014年5月20日入职，入职前社会工龄是118个月，那么到临界点2014年7月20日就满足连续工作十年以上的条件。从临界点到2014年12月31日，一共165天;从入职当日到临界点的天数是62天，则2014年度年休假计算公式为62/365×5+165/365×10=5.35天，按照不满一天不算，即年休假为5天。
再如：2014年5月20日入职，入职前社会工龄是238个月，那么到临界点2014年7月20日就满足连续工作二十年以上的条件。从临界点到2014年12月31日，一共165天;从入职当日到临界点的天数是62天，则2014年度年休假计算公式为62/365×10+165/365×15=8.45天，按照不满一天不算，即年休假为8天。
12、职工依法不能享受年休假的情况有哪些?
解答：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，员工有下列情况之一的，不享受当年的带薪年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
13、职工已经休完本年度年休假，但在本年度内又出现了《职工带薪年休假条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的依法不能享受年休假的情形之一的，用人单位如何处理?
解答：职工已经依法享受完年休假，但在本年度内又出现了《职工带薪年休假条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的依法不能享受年休假的情形，该职工不享受下一年度的年休假。
14、职工依法享受寒暑假，但休假天数少于应享受年休假天数的如何处理?
解答：职工依法享受寒暑假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受寒暑假天数少于其应享受的年休假天数的，单位应当安排补足年休假天数。
15、职工向用人单位提出年休假休假申请，由于生产工作较为繁忙，用人单位是否可以不予批准?
解答：《职工年休假条例》第五条的规定，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”。因此，用人单位在考虑职工意愿的情况下，可根据生产、工作情况统筹安排。用人单位对于职工提出的年休假休假申请有批准权。未经用人单位批准，职工不能自行休假。
