海淀区工人文化宫,蔡琴 渡口 无损,武媚娘传奇未被剪胸版
一、案情介绍
薛某于2014年8月15日入职某小额信贷公司担任信贷员，入职时，双方签订了三年期的劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的80%，每月为6400元，另有根据业绩完成情况支付一定提成。根据公司试用期管理办法，信贷员必须在试用期完成70万元放贷的任务指标，否则视为不符合录用条件，公司将无条件予以辞退。2015年2月15日之前，薛某只完成了40万的放贷指标，远远没有达到试用期的任务指标。但公司鉴于正处于人员缺口期，故决定与薛某协商延长试用期，经过双方协商，决定试用期再延长3个月，如果薛某在接下来的三个月内完成了入职时所设定的70万元放贷指标，便可转正，否则将予以辞退，对此，公司与薛某签订了试用期延长协议。2015年5月份，薛某仍未能完成70万元的放贷任务指标，于是公司以不符合录用条件为由，将薛某辞退。薛某不服公司的辞退决定，向劳动争议仲裁委员会提请申诉，要求确认公司的辞退行为无效，支付违法解除劳动合同的经济赔偿金以及赔偿试用期工资24000元。仲裁委员会经审理后，支持了薛某的全部主张。
二、点评
根据《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，信贷公司对于延长薛某试用期的行为存在两个问题，一是延长的试用期超过了法定的试用期最高限额，即超过了六个月，二是约定了两次试用期，违反了《劳动合同法》所规定的，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，信贷公司延长薛某的试用期是违反法律规定的，属于无效行为，应当于2015年2月15日视同薛某已经转正，而信贷公司于2015年5月份以薛某不符合录用条件为由将其辞退的行为属于违法辞退，应当支付经济赔偿金。另外，根据《劳动合同法》第八十三条的规定：用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此，信贷公司需要按照薛某转正后的工资标准，额外支付其违规延长试用期期间的工资，即按照8000元/月的标准向薛某额外支付2015年2月15日至2015年5月14日期间的工资。
