刘纯如,明酒徒,伏魔英雄传2.24
导语:参考文献是论文重要的组成部分,不仅体现出是作者严谨的学术精神,而且还是评价论文学术水平的重要依据。下面是小编分享的企业管理硕士毕业论文参考文献,欢迎阅读!
关于企业管理硕士毕业论文参考文献篇一:
[1]工业转型升级规划2017—2017.
[2]中国中小企业年鉴编委会.中国中小企业年鉴2017[厘].企业管理出版社,2017,12.
[3]亚当.斯密.国富论[M].北京:商务印书馆,1997:5—14
[4]马歇尔.经济学原理[M].北京:商务印书馆,1997:325
[5]E.Penrose.TheTheoryoftheGrowthoftheFirmfM].NewYork:OxfordUniversityPress,1995:15—25.
[6]钱德勒.企业规模经济与范围经济——工业资本主义的原动力[M].北京:中国社会科学出版社,1999.
[7]Christopoulos’DKandEGTsionas.FinancialDevelopmentandEconomicGrowth:EvidencefromPanelUnitRootandCointe—grationTests[J].JournalofDevelopmentEconomics,2004,(73):55—74.
[8]HyunHanShin,LueASoenen.LiquidityManagementorProfitability-isthereRoomforBoth?[J].AExchange,2000,(20):46.
[9]ThorstenBeck,AsliDemirguc—Kunt,RossLevine.SMEs,GrowthandPovey:Cross~CountEvidence[J].JournalofEconomicGrowth,2005,(10):199.
[10]KeldIaursen,etal.FirmGrowthformaKnowledgeStructurePerspective[EB/OL].Workingpaper,1999:98—103.
[11]DavidB.Audretsch,ErikE.Lehmann.Mansfield'SMissingLink:TheImpactofKnowledgeSpilloversonFirmGrowth[J].JournalofTechnologyTransfer,2005,(30):207~210.
[12]Zahra,ShakerA,Hitt,MichaelA.InternationalExpansionbyNewVentureFirms:InternationalDiversi,ModeofMarketEntry,TechnologicalLearning,andPerformance[J].AcademyofManagementJournal?2000,(43):925-950.
[13]BesnikA.Krasniqi.BarrierstoEntrepreneurshipandSMEGrowthinTransition:theCaseofKosova[J].JournalofDevelopmentalEntrepreneurship,2007>(12):71~94.
[14]DavidJ.Storeyetal.TheRemunerationofNon~ownerManagersinSmallandMedium—sizedUKEnterprisefJ].JournalofManagementStudies,1994,(31):553—568.
[15]RichardN.Cardozo.AModeloftheEntrepreneurialOpportunityRecognitionProcess[J].JournalofEnterprisingCulture,2000,(8):103—119.
[16]杨杜.企业成长论[M].北京:中国人民大学出版社,1996.6
[17]陈兴淋.论小企业的成功要素[J]?华东经济管理,2006,11:97-99.
[18]余大胜.我国中小企业成长评价方法研究[D].山东大学硕士论文.2006:
[19]孙学敏.论企业成长管理[C].2017,企业管理创新探索与实践一2017年河南省企业管创新论文集.
[20]蔡宁,陈功道.论中小企业的成长性及其衡量[J].社会科学战线,2017,1:15-17.
[21]吴天乐.影响中小企业成长的主要因素及其对策建议[J].科技进步与对策,2006,2:165-166.
[22]罗明忠,张炳申.基于组织行为的四维空间企业成长理论——兼议广东中小企业成长中面临的主要问题[J].广东经济学院院报,2003,6:9-14.
关于企业管理硕士毕业论文参考文献篇二:
[1] 雷蒙德,A 诺伊,约翰.霍伦拜克,拜雷、格哈特,帕特雷克、莱特.人力资源管理赢得竞争优势[M].第三版.北京:中国人民大学出版社,2001: 136-200.
[2] 加里,得斯勒.人力资源管理(人力资源管理论文)[M].第七版.北京:中国人民大学出版社,1999: 200一400.
[3] K.韦恩,蒙迪,罗伯特.诺埃.人力资源管理[M].第一版.北京:经济科学出版社,1998: 331一343.
[4] 劳埃德 .拜厄斯,莱斯利,鲁.人力资源管理[M].第六版.北京:华夏出版社,2002: 213一264.
[5] 麦克纳,比奇.人力资源管理[M].第一版。北京:中信出版社,1998: 17-211.
[6] 亚瑟小舍曼,乔治,勃兰德,斯科特.斯奈尔.人力资源管理[M].第二版.大连:东北财经大学出版社,2001: 233-343.
[7] 王琪延.企业人力资源管理[M].第一版.北京:中国物价出版社,2002: 222-245.
[8] 关淑润.人力资源管理[M].第一版.北京:对外经济贸易大学出版社,2001: 186一204.
[9] 冯虹.现代企业人力资源管理[M].第一版。北京:经济管理出版社,1999: 181一184
[10] 中国企业国际化管理课题组.企业人力资源国际化管理制度[M].第一版.北京:中国财政经济出版社,2002: 139.
[11] 刘扬.上海浦东发展银行战略人力资源管理变革研究[D].天津大学专业硕士论文2009: 13-50.
[12] 毛国英.基于平衡计分卡的招商银行战略管理体系研究[D].天津大学硕士学位2009: 11-30.
[13] 李艳丽.A银行员工离职原因分析及对策研究[D].兰州大学MBA学位论文.2010:16-30.
[14] 时肠.农业银行培训机制与队伍建设研究[J}.中国农业银行武汉培训学院学报.2011. 35:66.
[16] 雷虹.关于饭店员工流失问题的探讨[J].温州职业技术学院学报.2005. 6: 16-17.
[17] 邹韬.银行金融激励机制存在的问题及对策.商业时代[J] . 2008. 11:23.
[18] 倪凤明.我国商业银行激励约束机制探析.河北金融[J] . 2008. : 45.
[19] 习邹韬.商业银行的激励约束机制:博弈论视角.统计与决策[J] . 2006.11:26.
[20] 张建国.健全和完善我国商业银行的激励约束机制.新金融[J] . 2006. 5.
[21] 李志辉,郭军辉.论激励约束机制与商业银行竞争力之关系.现代则经[J].2006. 5:34.
[26] 中国工商银行镇江市分行课题组。商业银行二级分行绩效考评机制探讨.金融论坛[J]2010:4. 75.
[27] 李黎、张柯.基于行动学习的人民银行培训效果评估体系构建.西部金融[J].2008. 3. 37.
[30] Price J. L. Reflections on the Determinants of Voluntary Turnover. International Journal of Manpower,2001.12:15-141
[31] Mobley 19.H Employee Turnover .Cause, Consequences and Control. Addison-YPesley, 1982
[32] Jensen&Meekling. Theory of the firm: Managerial behavior, agency costs and ownership Structure. Journal of financial economies.l976, 3:305-360.
[34] 滕玉成.《公共部门人力资源管理》,中国人民大学出版社2007年版:7.
[35] 彭剑锋.《人力资源管理概论》,复旦大学出版社2011版:5.
[36] 雷蒙德、A、诺伊等著,刘听译.《人力资源管理:赢得竞争优势》(第五版),中国人民大学出版社2005年:4.
[37] 加里.德斯勒、曾湘泉主编.《人力资源管理》(第10版、中国版),中国人民大学出版社2008:5.
[38] 彼得、德鲁克.((21世纪的管理挑战》,机械工业出版社2006年版:67.
[39] 王湘.《基于平衡计分卡的商业银行绩效管理》电子科技大学工商管理硕士学位论文.2008.23-25.