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关键词：高校图书馆；大学生就业；就业服务；对策
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摘要：文章基于当前高校图书馆在服务大学生就业指导工作的现状分析基础上，探讨了图书馆在大学生就业指导服务工作中的优势和存在的不足，并提出了高校图书馆参与大学生就业指导服务的具体对策。
近年来，随着我国高等教育由精英教育转变为大众化教育，高校毕业生的人数日益增加。大学生能否成功就业与广大人民群众的切身利益息息相关，而且也关系到全面建设小康社会的目标能否顺利实现，甚至关系到构建社会主义和谐社会的大局。因此，高校图书馆理应配合学校相关部门为毕业生开展就业指导服务，这是在网络信息时代背景下图书馆服务工作的新使命。
1.高校图书馆服务大学生就业工作现状
1.1高校图书馆参与大学生就业指导服务工作的深度和广度还有待深入
近年来，很多高校图书馆针对大学生就业指导工作相继开展了一系列的服务工作：①设立专业信息咨询员收集有关就业、创业方面的信息资料。②建立就业专题阅览室，订购专题报刊，开展就业、创业信息资源导读。高校图书馆每年在全校范围内举办就业、创业专题读书会，读者可以在此交流分享就业、创业的心得和信息。③在文献检索课中加入就业信息专题培训内容等。但由于高校图书馆所开展的这些服务宣传力度不够、服务内容不全等原因，很多大学生对于图书馆所开展的就业指导专题服务工作了解较少。
1.2高校图书馆提供有关就业指导的信息资料较少
近年来，很多高校图书馆都相继开设了与就业相关的阅览室，安排专业人员搜集大学生就业方面的信息资料。如：与就业有关的图书、报刊、音像资料；因特网上的各种就业资料；国家有关大学生就业的政策、法规以及历届毕业生的就业档案资料等，帮助毕业生丰富其就业方面的信息，了解国家的政策和法规以及校友的就业信息，以便于调整自己的择业方向。
1.3高校图书馆在大学生就业指导工作中的地位较为尴尬
大学生就业工作一般由学校的就业指导中心专门负责，他们与各院、系以及学生处、教务处、团委等部门联系紧密，但与拥有丰富信息资源和网络资源优势的学校图书馆的联系并不十分紧密。虽然在每年学生毕业季，各高校负责人和相关职能部门都非常重视学生就业工作，但具体到图书馆日常工作与学生就业工作方面还存在着严重脱节的问题。据笔者调查，在大学生求职就业过程中按其重要程度进行排序，起作用较大的部门首先是大学生就业指导中心，其次是院系学工办，最后是图书馆，这充分说明图书馆对大学生就业指导的服务还没有在大学生中显现出来。
2.高校图书馆提供就业信息服务的可能性
2.1丰富的文献资源
图书馆作为高校的文献信息中心，在文献的采集与存储方面具有较为完善的采访机制，购买了大量的纸质文献和电子文献，馆藏资源丰富，学科门类齐全。其中有关大学生择业、就业的图书、报刊以及影像资源，为大学生就业指导提供了文献信息保障。
2.2先进的技术设备和丰富的网络资源
由于图书馆软硬件设施建设的成效已成为教育部对高校人才培养评估的重要指标之一，为此，很多高校图书馆抓住机遇及时改进图书馆的软硬件设施，使得网络化、信息化、数字化在图书馆的日常管理中基本实现。随着高校图书馆电子阅览室、多媒体视听室的投入使用，毕业生可通过互联网迅速、及时地获取就业信息，了解就业现状和就业动态，避免了学生就业的盲目性与随意性。
2.3高素质的情报人员
高校图书馆的服务对象多是大学生和科研人员，文化层次较高，专业知识丰富，知识面广，这就要求为其提供信息服务的图书馆员要具有较高的综合素质，除具备基本的图书情报方面的理论知识，快速查找专业科研信息、提供高效服?盏哪芰ν猓?还要充当信息导航员、信息咨询专家的角色。图书馆员应了解各种信息的来源及获取方式，对信息进行有效组织和管理，促进信息的交流和传播。
2.4舒适优美的环境
图书馆的借阅环境优雅、整洁，读书氛围浓郁，是大学生课外学习的理想场所。如：阅览室环境舒适、宽阔明亮，窗明几净，有不同造型的阅览桌椅；部分高校图书馆在每层的走廊和书库内摆放有四季花卉、吊兰、绿萝等绿色植物，不仅净化了空气，而且增加了图书馆的美观程度，这些独特的创意不仅满足了读者的个性化需求，而且也彰显了图书馆工作人员的热情和智慧。
3.高校图书馆服务大学生就业的具体措施
3.1积极收集、整理与大学生就业相关的政策信息
为了维护自身的合法权益，保护自身的合法利益，大学毕业生对国家相关就业政策的了解和掌握已成为其必备的信息资源之一。为此，高校图书馆有必要向其提供就业方面的相关信息，指导他们了解和掌握就业政策及各项法规。高校图书馆要及时搜集和整理省内外大学毕业生相关就业政策和法规，以及毕业生所在学校有关就业指导文件，建立一个覆盖面广、时效性强的就业政策法规信息资料库，准确、及时、系统地提供给即将毕业的大学生，使他们在择业、就业时利用所掌握的政策和法规，明确权利义务，合法保护自己的权益。
3.2高校图书馆应提供准确的就业形势分析
人社部部长尹蔚民用“严峻”二字表明了2015年的大学生就业状况。一方面，就业总量压力依然很大，劳动力供大于求的格局并未改变；另一方面，就业的结构性矛盾将进一步加剧，其现实表现是部分企业招工难与部分劳动者就业难问题并存，且有常态化趋势。在这样的形势下，如何正确把握就业形势是能否顺利择业的重要因素。高校图书馆应充分利用其丰富的馆藏资源优势、专业人才优势和高效的网络资源优势，从多种途径及时获取就业信息，如综合网络信息和调查走访，其中着重调研分析和预测本校专业的就业形势、当前社会人才供求关系最新动态的把握、企事业单位的用人制度及选拔毕业生的条件等。大学毕业生在通过图书馆网络获取这些信息后，就可以制订科学合理的职业生涯规划，转变就业观念，适时调整就业期望，有的放矢地选择职业。
3.3帮助大学生树立正确的就业观念
高校图书馆在收集、开发和利用就业信息的同时，可以在电子阅览室安装毕业生职业测试系统。如：霍兰德职业倾向测试、卡特尔16种人格倾向测试等，运用科学的职业能力、心理、个性、适应性测量工具，帮助毕业生全面分析其优势与不足，给自己准确的定位，为职业规划提供必要的理论支持。大学生的就业工作不仅与各种外部因素有关，还涉及其自身综合素质的提高与技能的培养。因此，高校图书馆应积极主动地联系院系辅导员对大学生进行全面的就业指导培训。如：在大学生的创业观、择业观、择业心理、求职礼仪、求职技巧、就业政策、人才需求信息及公务员考试等多方面对大学生进行就业指导。只有这样才能让大学生树立良好的就业观，客观审视自己，找出自身优势，根据自己潜质择业和创业。
3.4开展大学生就业心理咨询服务
高校图书馆个性化就业服务应加强人员配备力度，积极主动地了解大学生就业心理现状。很多毕业生在心理素质和信息获取能力方面都存在着不同程度的缺陷，成为他们求职路上的最大障碍。如：心情急躁、悲观自卑、人格不健全等，信息素养能力差、缺乏正确的择业观等，这些都大大降低了毕业生的就业竞争力。对此，高校图书馆应有针对性地开展就业心理辅导和心理咨询服务，利用网上聊天、网站咨询、调查问卷、电子邮件等方式对其进行沟通和交流，疏导他们的焦虑情绪，培养健康的心理素质。
大学生就业指导服务工作是一项系统工程，在学校领导的大力支持下，建立以学校就业指导中心为核心、以教学部门为基础、以高校图书馆大学生就业服务体系为支撑的大学生就业指导专业委员会已成为大势所趋。高校图书馆应充分发挥自身文献资源优势、网络资源优势和人才资源优势，为大学毕业生构建专业、开放的获取就业信息的环境，为其顺利择业、就业提供良好的平台。