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面试官如何问离职原因才不落俗套？“如何回答离职原因”“离职原因怎么说才合适”……这类提问在网络上被应聘者问烂了，如果面试官再用“你为什么离开上一家公司”的方式来问应聘者离职原因，是不能够得到真正答案的。所以，面试官应该掌握一些面试提问技巧，才能挖出真正的原因。
面试官如何问离职原因？
面试官如何问离职原因才能获得真实原因，而不是应聘者提前准备好的“官方说辞”？可以采取“曲线救国”的方式来获取答案：用不同的问题侧面确定应聘者的离职原因。面试官可以这样提问：
1、在上一份工作中，你最欣赏你的上司哪一方面？
2、你最不喜欢上一个上司的哪一方面？为什么？
3、在上一份工作中，你认为收获最大的是什么？
4、最想获得却又没得到的是什么？为什么没有得到？
5、你认为你上一家公司做得最好的是哪一点？
6、你最不喜欢上一家公司的地方是什么？
7、你有尝试去改变不喜欢的地方吗？用了什么方式？
8、你能为我们公司做什么呢？而你想在我们公司获得什么？
9、你希望你的上司是什么样的人？
10、你希望公司可以给你什么样的机会？
11、如果一份工作可以给你很大的机会，但工作量比较大，而且目前能给你的薪资却不高，你能接受吗？
12、我们公司业务有时候比较多，所以可能需要加班，你能接受吗？
13、你上一份工作需要经常加班吗？(如果有，接着问，那你们加班是算加班费，还是补休？你个人比较喜欢哪一种？)
14、你希望在什么样的环境工作？
总之，如果面试官要问应聘者离职原因，不能直接问，而是要间接提问才有可能获得真实原因。