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面试，是个机遇和挑战并存的过程。想要征服面试官赢得高分，并不是件简单的事情。面试官也是普通人，也有着七情六欲，所以在评判求职者面试分数的时候，受情绪和喜好的影响比较多。如果想要赢得高分，那就必须投其所好！以下是资深HR总结的四种评判分数的标准，对号入座，看你占几样。
1、自我介绍内容清晰、突出重点、有特色。
俗话说，好的开头是成功的一半，这句话，放在面试中同样适用。最为面试中的必经程序，自我介绍占印象分的70%。而面试官评判自我介绍的标准一般有三点：说清楚——说到重点——有特色。如果你觉得自己表达能力一般，却不愿意冒险的话，那就从最基本的部分入手，将自己的个人情况介绍清楚即可。
2、答题顺畅，能完整说出意思。
自我介绍后，面试官会根据你的个人情况，问一些他们关心的话题。这时候，除了解求职者实际情况之外，同样也考验面试者的语言表达能力和随机应变能力，流畅、完整的回答，至关重要。
3、精神饱满、干净利索。
细节决定成败。HR做的就是“看人”的工作，面试时你的一个眼神、一个用词、脸上的一个小表情都会影响到HR对你的印象，这也直接影响最终的面试结果。所以，面试中要保持饱满的精神状态，时刻应对面试官抛出来的陷阱。
4、态度良好、有自信、有礼貌。
虽然应聘者和面试官地位比较不对等，但面试者一定要沉住气，相信自己，回答可以慢点儿，切忌慌张。还有，要注意保持礼貌，无论是从称谓上还是坐姿礼仪上，都尽可能的客气一点，须知礼多人不怪。