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如果说一份好的简历是门面，是重要的第一步，那么在面试中有更为突出的表现也是很重要的。如果你所投递的简历是有自己的特色，而不是简单从网上抄袭下来的，那么可以给你在面试中增添色彩。想要拥有一个好的工作，仅仅是一份优秀的简历是不够的，面试官在还未见到你本人之前无法判断你这个人，而面试是必要的一个过程，也是十分考验人的真实能力。相信有不少人对于面试时恐惧的，不知道该有怎样的表现，太多强劲的竞争对手甚至让他们产生了退出的想法。如何把握面试官的心理
其实，面试也是有技巧的，逃避无法解决问题，难道你为了不想面试就不要工作吗？接下来，我教给大家一些技巧，让大家可以在面试中脱颖而出。首先，应聘者要对面试的流程有个大概的了解，这样才能在面试现场有更加突出的表现。面试有分为正式和非正式的，一般来说，面试分为五个阶段，大家应该都有所了解。
第一阶段便是准备阶段：
这个阶段属于社交性交谈，目的在于给应聘者建立一个和谐的面试气氛，放松他们的心情，不需要太过于紧张。
第二个阶段则是引入阶段：
HR主要围绕履历情况向考生提出问题，面对这种情况，应聘者的回答一定要有针对性，很多信息其实在简历上已经做了说明，那么有些内容便无需重复。
第三个阶段是正题阶段：
这时候HR提问的问题范围比较广，没有局限性，这考核的是应聘者的临场发挥能力，考官会从不同的角度来考察大家的能力素质。每一个应聘者被问的问题可能都是不同的，针对不同特点的人提出不一致的问题，大家只要从容问答便可。
最后一个阶段是结束阶段：
通常这个时候考官所要提问的问题均已结束，有应聘者反问HR，提出他们存在的疑问，这时应聘者可以提出自己想问的问题。大家可以问工作职责这方面的内容提出问题，要求有一定的技巧。
社会存在的竞争本身就是激烈的，正好适用于优胜劣汰，适者生存这句话，如果你不够优秀，那么便会有更优秀的人来代替的。这是社会的生存法则，想要在面试中脱颖而出，那么你就要有所准备，让自己的面试现场能有更加出色的表现。面试所要做的两个重要准备