阳光宅男gtp,徐思琼,两男一马
精选了【100个】关于医院政工师论文大纲格式供您后续的写作参考,在写医院政工师论文之前,很多大学生总是被医院政工师论文框架怎样写难倒怎么办?请阅读本文！
五、甘肃省中医院薪酬体系优化对策论文提纲
中文摘要
Abstract
导论
一、 研究背景
二、 研究意义
三、 国内外研究现状
（一） 国外研究现状
（二） 国内研究现状
四、 研究思路和研究方法
（一） 研究思路
（二） 本文的研究方法
第一章 医院薪酬管理的相关概念
一、 医院薪酬的概念
（一） 经济性薪酬
（二） 非经济性薪酬
二、 医院薪酬管理
（一） 医院薪酬体系设计
（二） 薪酬日常管理
三、 医院薪酬的功能
第二章 甘肃省中医院的薪酬管理发展历程及现状
一、 甘肃省中医院简介
二、 医院薪酬管理演变体系
（一） 岗位工资体现职工所聘岗位的职责和要求
（二） 薪级工资体现工作人员表现和资历
（三） 绩效工资体现工作人员实绩和贡献
（四） 津贴补贴体现特殊岗位及地区差别
（五） 岗位职务聘任制
第三章 甘肃省中医院薪酬体系分析
一、 建立岗位绩效工资制度
（一） 岗位工资
（二） 薪级工资
（三） 津贴补贴
（四） 绩效工资
二、 医院现行薪酬体系的成绩
三、 医院现行薪酬中绩效工资体系的不足与存在的问题
（一） 岗位工资抑制按劳分配发挥
（二） 缺乏合理的绩效考评办法，绩效工资体系滞后
（三） 绩效系数不能发挥激励作用
第四章 甘肃省中医院薪酬体系优化设计
一、 激励理论是薪酬管理的基础
（一） 需求层次理论
（二） 期望理论
（三） 双因素理论
（四） 人力资本理论
（五） 公平理论
（六） 效率工资理论
二、 绩效工资改革
（一） 引入工作分析
（二） 提高职工对绩效考核的认识
（三） 强化医院整体目标在绩效管理中作用
（四） 坚持公正、客观、公开的科学评价原则
（五） 建立以市场为导向的薪资管理体制
（六） 取消等级工资制
三、 医院薪资体系优化设计
（一） 医院薪资体系设计的步骤
（二） 医院薪酬体系设计的建议
结束语
参考文献
致谢
四、长春安健医院职工薪酬内部控制的问题与对策论文提纲范文
摘要
Abstract
第1章 绪论
1-1 论文研究背景
1-2 论文研究意义
1-3 论文基本结构
第2章 长春安健医院概况
2-1 长春安健医院简介
2-2 长春安健医院组织机构
2-3 长春安健医院薪酬管理现状
第3章 长春安健医院职工薪酬内部控制存在的问题
3-1 薪酬政策存在的问题
3-2 薪酬发放标准存在的问题
3-3 薪酬发放程序存在的问题
第4章 长春安健医院职工薪酬内部控制问题的分析
4-1 内部环境要素的问题分析
4-2 风险评估及控制活动要素的问题分析
4-3 内部监督及信息与沟通要素的分析
第5章 完善长春安健医院职工薪酬内部控制的对策
5-1 强化薪酬政策实施
5-2 完善薪酬发放标准
5-3 规范薪酬发放程序
结论
参考文献
三、湖南省第六工程公司总部员工薪酬激励体系研究论文提纲格式范文模板
摘要
Abstract
第1章 绪论
1-1 研究背景与意义
1-1-1 研究背景
1-1-2 研究意义
1-2 研究的理论基础及文献综述
1-2-1 激励理论研究综述
1-2-2 薪酬理论研究综述
1-2-3 薪酬激励研究综述
1-3 研究内容与方法
1-3-1 研究内容
1-3-2 研究方法
第2章 湖南省第六工程公司总部员工薪酬激励现状分析
2-1 公司发展概况
2-1-1 历史沿革
2-1-2 组织结构
2-1-3 人力资源状况
2-2 员工薪酬激励现状调查
2-2-1 调查问卷和统计方法
2-2-2 调查结果
2-3 员工薪酬激励现状分析
2-3-1 现行薪酬激励的内容构成
2-3-2 现行薪酬激励存在的问题分析
第3章 湖南省第六工程公司总部员工薪酬激励体系设计
3-1 组织结构调整
3-2 岗位职责分析
3-3 绩效考核优化
3-3-1 考核方针与程序
3-3-2 考核方法与流程
3-4 薪酬体系设计
3-4-1 指导思想和基本原则
3-4-2 薪酬模式选择
3-4-3 薪酬体系构成
第4章 湖南省第六工程公司总部员工薪酬激励体系实施与评价
4-1 薪酬激励体系的实施
4-1-1 薪酬激励体系的实施过程
4-1-2 薪酬激励体系的运行管理
4-2 实施阻力与保障措施
4-2-1 实施阻力
4-2-2 保障措施
4-3 效果评价
4-3-1 明确岗位职责
4-3-2 优化绩效考核
4-3-3 完善薪酬体系
4-3-4 健全激励机制
结论
参考文献
致谢
附录A 员工工作满意度调查问卷
| 有关论文范文主题研究: | 关于医院政工师论文提纲范文文献 | 大学生适用: | 10000字专升本论文、5000字专科论文 |
|---|---|---|---|
| 相关参考文献下载数量: | 347 | 写作解决问题: | 论文框架怎么写 |
| 毕业论文开题报告: | 论文模板、论文题目 | 职称论文适用: | 技师论文、高级职称 |
| 所属大学生专业类别: | 医院政工师方面 | 论文提纲推荐度: | 优质提纲 |
二、关于思想政治教育学学科建设的探索论文提纲范文
第1章 绪论
1-1 选题背景与意义
1-2 写作思路与框架结构
1-3 本文的创新之处
第2章 思想政治教育学发展的历程及现状
2-1 思想政治教育学的涵义
2-2 思想政治教育学的创立及专业发展
2-3 思想政治教育学的学术研究成果
2-4 本章小结
第3章 思想政治教育学学科建设中的问题分析
3-1 界定思想政治教育学中的基本问题
3-1-1 关于思想政治教育学的学科属性
3-1-2 关于思想政治教育学的内涵及研究对象
3-1-3 思想政治教育学研究领域中的特殊矛盾
3-1-4 关于学科研究的理论基础
3-1-5 关于学科研究的分期
3-2 思想政治教育学学科建设中存在的问题
3-2-1 思想政治教育学与思想政治工作常被混为一谈
3-2-2 思想政治教育学与“思想”的属性常被混淆
3-2-3 思想政治教育学的学科地位不明确
3-2-4 思想政治教育学的科际整合环节薄弱
3-2-5 部分思想政治教育学的理论工作者自诩“包打天下”
3-2-6 思想政治教育学与科学理论规定性有差距
3-3 本章小结
第4章 思想政治教育学的发展建设方向
4-1 构建思想政治教育学的学科体系
4-2 思想政治教育学学科分化发展的趋势
4-3 依托思想政治理论课，加强学科建设
4-4 借鉴国外与思想政治教育相关学科建设的经验
4-4-1 学校思想政治教育的方法
4-4-2 思想政治教育的社会化
4-4-3 思想政治教育的实践性和服务性
4-4-4 思想政治教育的学科化研究
4-5 本章小结
结论
参考文献
攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果
致谢
一、湖南省卫生人力资源现状及对策研究论文提纲范文
中文摘要
英文摘要
第一章 前言
1-1 研究背景
1-1-1 相关概念的界定
1-1-2 影响卫生人力资源配置的因素
1-2 研究目的
第二章 研究对象与方法
2-1 研究对象
2-1-1 调查对象
2-1-2 调查工具及调查内容
2-2 研究方法
2-2-1 调查方法
2-2-2 资料整理分析方法
2-3 质量控制
2-3-1 调查方案设计的质量控制
2-3-2 调查人员的质量控制
2-3-3 现场调查实施的质量控制
2-3-4 数据录入阶段的质量控制
第三章 结果
3-1 卫生工作人员总量与分布
3-1-1 卫生人员总量与地区分布
3-1-2 卫生工作人员隶属关系构成情况
3-1-3 卫生工作人员各类机构分布情况
3-1-4 卫生工作人员性别构成
3-1-5 卫生工作人员年龄构成
3-1-6 卫生工作人员民族构成
3-1-7 卫生工作人员学历构成
3-2 卫生专业技术人员总量与分布
3-2-1 专业技术人员的地区分布与年度变化
3-2-2 专业技术人员在各类卫生机构分布情况
3-2-3 各类专业技术人员科室构成
3-2-4 专业技术人员性别构成
3-2-5 专业技术人员年龄构成
3-2-6 各类专业技术人员从事专业(执业)类别构成
3-3 卫生行政管理人员总量与分布
3-3-1 卫生行政管理人员的地区分布
3-3-2 卫生行政管理人员的机构分布
3-3-3 卫生行政管理人员从事科室分布情况
3-3-4 卫生行政管理人员的年龄构成
3-3-5 卫生行政管理人员的性别构成
3-3-6 卫生行政管理人员的民族构成
3-3-7 卫生行政管理人员的职称构成
3-3-8 卫生行政管理人员的学历构成
3-4 卫生资源配置情况
3-4-1 人均床位配制
3-4-2 医院执业医生与床位比例
3-4-3 注册护士与床位比例
第四章 讨论
4-1 卫生人力资源发展现状
4-1-1 人力状况与卫生发展逐渐相协调
4-1-2 人事管理良性运行机制初步建立
4-2 存在的问题和面临的形势
4-2-1 全省卫生人力资源总量不足
4-2-2 执业医生和注册护士比例不合理
4-2-3 卫生人力资源地区分布不平衡
4-2-4 卫生人力资源的年龄和专业结构不合理
4-2-5 全省卫生人力资源的学历、职称普遍偏低
4-2-6 卫生人力资源管理理念和机制转换比较艰难
第五章 结论
第六章 主要的政策与措施
6-1 建立适应社会主义市场经济体制的宏观管理机制
6-2 建立适应社会主义市场经济体制的医学教育培养机制
6-3 加强学科技术带头人队伍建设
6-4 重视中医药人才队伍建设
6-5 加强卫生管理干部队伍建设
6-6 完善以岗位聘用为核心的用人机制
6-7 建立卫生专业技术人员进出畅通的引进和流动机制
6-8 加强农村卫生技术队伍建设
6-9 加强卫生人力发展工作的领导
参考文献
综述 卫生人力资源结构及配置的研究进展
附件
致谢
攻读学位期间获主要的研究成果目录
以下是医院政工师论文大纲格式，看了后定能知晓医院政工师论文框架怎样写等相关写作技巧.
医院政工师范文
1、北京某医院太平间集体诈尸
2、中国灵异事件之04年某医院集体诈尸事件（胆小勿入）
3、揭秘医院经常会遇到的真实灵异事件
4、小情侣玩过火:女子竟然上医院产蛋
5、男子铁链锁身赖医院病床近3年 被强制抬走
6、惊!医院监控拍到灵魂出窍
医院政工师相关毕业论文范文
- 1、伦敦大学附属医院CIO詹姆斯·托马斯：医疗信息化没有速效药
- 2、关注三大需求万户网络深度挖掘医院信息化市场
- 3、医院信息化建设不能***
- 4、创私立医院信息化典范——康博嘉客户一起成长
- 5、助力医院票据打印
- 6、一次U2VL迁移实践——杭州师范大学附属医院采用VMware关键业务云平台
医院政工师相关写作资料
论文框架怎么写 毕业论文大纲格式 论文大纲格式 论文目录怎么写 毕业论文框架 论文结语怎么写 论文初稿怎么写 论文研究框架怎么写 论文应该怎么写 论文思路怎么写 论文附录怎么写 毕业论文总结怎么写推荐医院政工师相关题目
- 1、暨南大学附属第一医院2019年招聘启事
- 2、温医陈肖鸣打造一座不用排队的医院
- 3、信息化管理下的医院财务内部控制
- 4、医院如何塑造廉政文化
- 5、对新医改形势下医院党建工作
- 6、医院如何做好思想政治工作
热门医院政工师参考资料
- 1、邵华钢再造医院业务流程
- 2、好规划离不开好平台——HDS助力天津海河医院构建医院信息综合平台
- 3、北大医院马靖翔：步伐稳健的技术型CIO
- 4、京颐：提升医院信息化管理水平
- 5、广州中医药大学第一附属医院提升医院日常运营管理水平简化患者就医过程
- 6、英国贝尔福德医院CIO马克·奥斯汀：推无纸化医疗办公“稳”比速度更重要