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内部信息：即员工满足度调查和员工公道化建议。满足度调查的功能并非了解员工对薪酬是否满足，而是了解员工对薪酬治理的建议以及对薪酬治理的哪些方面不满，进而为制定新的薪酬制度打下基础。
总之企业可根据自身行业特点和价值取向制定选择本企业的薪酬结构，不断地更新内部和外部信息。通过公道的薪酬制度和独特的福利机构来反映及评估员工们做出的贡献、强化员工对企业的责任感、加强企业内部的团队合作意识、帮助组织吸引和留住必须的人才、提升企业的人力资本、为赢得公司的竞争上风奠定基础。
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