范冰冰苹果被删,化妆品批发首选欧芭莎,巴林左旗政府网
论文写作指导：请加QQ 229366758据说劳动部有一个病假的定义，根据这个定义，病假由公司批准方可取得。如果这个定义是真的话，那么“病假需要公司批准”这句话就是劳动法中最大的谎言。既然病假需要批准，那么公司可以不批准吗?
当员工拿着病假单找到你的时候，作为HR，你会不批准他的病假吗?
疾病涉及到员工的生命、健康，不批准病假，强行要求员工带病工作，员工不能获得休息，极有可能导致病情加重甚至死亡。公司能够承担起这个责任吗?生命关天，身体为重，所有的价值在生命面前都应该止步。员工生病，让员工获得休息的权利，是基本的伦理道德。
即使不批准，那么员工索性不来上班，公司这时候怎么办：旷工处理，按严重违纪解除劳动合同?员工告到法院，法院几乎百分之百判决公司败诉。
默认员工的病假?岂不是公司打自己的脸!
所以这时候公司更尴尬。
在某种程度上说，生病获得休息，是一种天赋人权，公司没有拒绝员工病假的权力!
HR无法承担拒绝员工病假的责任，于是抱怨医生和法官：
“医生太不负责了”、”医生随意开病假单”。
——这是对医生和医院的抱怨
“员工病假一看就是假的，这么明显错误的东西，法官为什么没有支持呢?支持这种病假不是支持坏蛋呢?”
——这是对法官的抱怨
那么我们的第二个问题就是：医生和法官可以拒绝劳动者的病假吗?
疾病是什么?疾病就是身体机能偏离正常状态。在这个世界上人可能患有多少种疾病?据说一千多种疾病。在这些疾病中，几乎有一半以上无法诊断和治疗。最常见的几种疾病，例如肚子痛、头痛、腰痛，医生诊断的诊断的主要方法是病人口述。在病人说自己快要痛死了的时候，仅凭怀疑医生可以否定病人的口述吗?不能!医生必须为病人负责。
在无法否定病情的情况下，在治疗手段上可以不开病假单吗?
所有疾病，有一种共同的治疗方法，那就是休息。休息而且是肚子痛、头痛、腰痛和感冒这些常见疾病最重要的治疗方法，而且颈椎痛、腰椎痛和感冒这几种常见病，甚至不需要其他治疗，只凭借休息就可以痊愈。因此医生一旦认定患者有病，就必须根据病人的要求开具病假单。
医生在执业之前，必须进行伦理道德的宣誓，宣誓的主要内容就是在医患关系中保护病人的道德权利，这个权利包括病人的基本医疗权、知情同意权、知情选择权、隐私权和获得休息、免除社会责任权。什么叫病人的获得休息和免除社会责任权?简单的说，就是病人生病，必须给病人开具病假单。因此在某种意义上开具病假单是医生的义务和责任。
医生开具了病假单，这个病假单后来拿到了法庭上，法官怎么办?在法庭上，病假单就是书证。在有其他充分的证据推翻病假单的真实性之前，病假单就是员工生病，应该休息充分、有效的证明。病假单对法官断案具有约束力。
在司法实践中，能够推翻病假单的反对证据，主要是员工在病假期间没有休息的证明，例如到其他单位兼职、旅游;或者对病假单进行核实时，有证据证明员工并没有按照正常程序到医院挂号看病，而是找熟人开具的病假单或者购买的病假单。在这种时候，法官才会否定病假的真实性。然而，这种虚假的病假单是极其个别的情形。
所以法官仅凭怀疑就否定病假单的真实性，这是一种徇私枉法。
很多公司为了证明病假的虚假，专门聘请调查公司、私家侦探，拍摄员工的生活起居。他们找到员工在病假期间去菜场买菜、上下楼梯的证明，对于这种照片的作用，也就是然并卵!
所有的病假课程里面，都提供一种制定完善的病假规章制度作为解决方案。所谓完善的病假制度包括指定复查医院、公司有权派人陪同看病、员工必须提供病假单原件、挂号单、病历、治疗发票等原件，先请假后休息等。
这些解决方案靠谱吗?
(1)指定医院复查。员工生病需要的是休息，什么是休息?睡觉，发呆，或者其他放松方式。到用人单位指定的医院复查会做哪些事：乘车到医院、排队挂号、门诊排队、检查排队，然后乘车回家，差不多要消耗一天时间。身体健康的人折腾一天都累的要死，病人呢?病人这时候最需要休息，最不需要的就是折腾。对于这样的指定医院复查要求，员工有正当理由严词拒绝。
即使指定医院的复查结果与原医院的检查不一致，对于两个不同的医院诊断结果，到底哪一个更权威?这时候用人单位如果根据复查的结果不批准员工病假，将会面临极大的法律风险。
(2)用人单位到医院调查员工的病情。医生的职业道德之一，就是在医患关系中，保护病人隐私权的义务。所以用人单位到医院调查，也就是只能核实一下医疗单据的真实性而已。
(3)至于陪同看病，再一次强调，病情是隐私权!病人可以拒绝，医生也可以拒绝。
(4)要求员工必须先提供病假单然后才能批准病假?员工病得奄奄一息，有气无力，还有时间和耐心申请病假?一个短信告知就可以了，其他的等上班以后再说吧。
长宁区法院一个案例：
员工病假结束后回到公司上班，一个月的时间还没有提供病假单，公司按照旷工解除，最后法院判决解除违法。
在司法实践中，固然有部分仲裁和法院会支持单位的病假制度，但是更多的则是保护病人的治疗和休息权。法官认为，病假涉及到员工的健康权和生命权，员工的健康权、生命权与公司的管理权相比较，员工的休假、休息更值得法律保护。
劳动法是一门慈悲的学问，劳动法的病假制度体现是人道主义原则的重要体现。保护劳动者的身体建康权和生命权，是法律的基本精神。生命至上是所有法律的基本原则。用人单位的管理权在员工的生命权和建康权面前，必须礼让三先。所以，通过劳动法手段应对员工的泡病假行为，基本上都会无功而返。
从劳动法里找不到治疗泡病假的药方，公司怎么办?
所谓泡病假，就是本来没有病，但以各种方式取得医生的病假单，然后在家休息。显然，员工虚构病情骗取病假单，是一种欺诈行为。因此，病假仅仅是一种结果而已。我们必须找到员工泡病假的原因，以及泡病假的性质。
员工为什么泡病假?是为了休息故意装病，还是为了拒绝工作装病?
如果一个公司有很多员工喜欢泡病假，那么为什么这个公司的员工爱生病?
我们从欺诈的角度分析病假行为。
欺诈三角形理论告诉我们，欺诈行为的成立，需要三个要素：压力、机会和自我合理化。
员工的压力是什么?例如劳动合同快到期，公司不续签怎么办?孩子生病了，没有人照顾怎么办?机会是什么?例如认识医生，虚构头痛医生查不出来;而自我合理化就是实施欺诈自我安慰的借口，例如老板是坏人，公司是剥削者，代表着不正义等。
如果员工已经和公司呈现冲突的状态，那么这时候病假是与公司对抗的一种手段。在员工和公司冲突和对抗下，泡病假只是一种表面的现象，是一种结果而已。员工欺诈和与公司对抗才是真正需要解决的问题。
当员工大面积欺诈和对抗的时候，公司文化一定出了问题。因此这时候必须寻找公司文化的原因，反思并重塑公司文化。
在人本时代，公司的文化建设，是要员工热爱我们的公司，而不是憎恨公司。如何让员工热爱公司，和如何让一个人爱你、喜欢你是一样的道理。爱他、关心他、信任他、真诚、宽容，那么这个人即使不能爱你，也一定会喜欢你。
公司文化建设也是如此：关心员工，信任员工，对员工真诚和宽容，然后员工才会热爱自己的公司。
怀疑员工，监视员工，公司内部充满不平等，公司环境让员工压抑。这样的公司只能让员工憎恨。
未来的HR部门，不再只是专注在政策制定、绩效评量、招募和辞退。这个部门更多的聚焦在如何吸引和赋能给员工，设计和提升员工的体验，以及调整和改变工作环境。创造一个环境让人们不再只是“需要在那里工作”，而是“想要在那里工作”。
案例分析
某员工请事假三天，实际上一连五天没有上班，单位多次催促后仍然为上班。单位派人了解情况得知：该员工系婚前怀孕做人工流产。公司应如何处理?
以公司文化的方式处理：这种情况下员工可以请流产假，流产假有30天，员工之所以请病假，是因为不想别人知道怀孕的事情，因此公司需要保护员工的隐私权;同时给员工更多的假期，让员工有足够的时间恢复身体;
另外一种方法就是撇开公司文化按照规章制度处理：员工构成旷工，开除。对于这种处理方式，不但存在法律风险，而且是对公司与员工心理契约的严重破坏。
这是用公司文化建设的方法解决病假。
另外一种方法就是用绩效管理的手段解决泡病假。在一个公司里面有人泡病假，但同时也会有人带病工作、熬夜加班、任劳任怨。为什么有人带病工作，有人泡病假呢?这背后的原因在绩效管理制度中一定可以找到。
一个人什么时候最努力，什么时候最偷懒?为自己做事情的时候最努力，为别人做事情的时候最偷懒。为别人干活的积极性是50%、60%，80%已经非常高。但是为自己工作则会倾注全力，尽一切所能。如何从绩效管理上解决问题，那就是设计出一个让员工不偷懒、不泡病假，能够充分发挥积性、主动性和创造性的绩效管理制度。
绩效管理制度是人力资源管理乃至企业管理的核心。
