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天朗气清的十月，一批劳动法新政也随着累累硕果一同落地了。下面xzlunwen小编为大家推送十月一日起将施行的新政，以供参考!
全国性法规
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》施行
根据《办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。
此外，用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
《专业技术人员继续教育规定》施行
《规定》明确，专业技术人员根据岗位要求和职业发展需要，参加本单位组织的继续教育活动，也可以利用业余时间或者经用人单位同意利用工作时间，参加本单位组织之外的继续教育活动。专业技术人员按照有关法律法规规定从事有职业资格要求工作的，用人单位应当为其参加继续教育活动提供保障。
专业技术人员经用人单位同意，脱产或者半脱产参加继续教育活动的，用人单位应当按照国家有关规定或者与劳动者的约定，支付工资、福利等待遇。用人单位安排专业技术人员在工作时间之外参加继续教育活动的，双方应当约定费用分担方式和相关待遇。
两部门降低生育保险费率
人社部、财政部发文强调，生育保险基金合理结存量为相当于6至9个月待遇支付额。各地要根据上一年基金收支和结余情况，以及国家规定的待遇项目和标准进行测算，在确保生育保险待遇落实到位的前提下，通过调整费率，将统筹地区生育保险基金累计结余控制在合理水平。生育保险基金累计结余超过9个月的统筹地区，应将生育保险基金费率调整到用人单位职工工资总额的0.5%以内，具体费率应按照“以支定收、收支平衡”的原则，根据近年来生育保险基金的收支和结余情况确定。
两部门调整工伤保险费率
根据新政，不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。
同时，相关部门要通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。
地方性法规
《上海市集体合同条例(2015修正)》施行
根据新修订后的《条例》，工资集体协商一般包括下列内容：(一)工资分配制度、工资标准、工资分配形式和工资支付办法;(二)职工年度平均工资水平的调整幅度;(三)奖金、津贴、补贴等分配办法;(四)加班工资以及试用期、病假、事假等期间的工资待遇;(五)双方认为应当协商的其他工资事项。
此外，《条例》强调，企业无正当理由拒绝或者拖延集体协商的，市和区、县总工会可以作出整改意见书，要求企业予以改正。违反条例第十五条第二款规定，拒绝或者拖延集体协商的，人力资源社会保障部门应当责令其改正。企业拒不改正的，按照本市公共信用信息管理的相关规定将该信息纳入市公共信用信息服务平台。
《山东省人力资源市场条例》施行
《条例》明确，设立人力资源服务机构(职业中介机构、人才中介服务机构)，应当取得人力资源服务许可，并在许可范围内开展活动。
人力资源服务机构不得有下列行为：提供虚假求职和招聘信息;发布包含歧视性内容的招聘信息;为无合法身份证件的求职者或者无合法证照的用人单位提供人力资源服务;介绍未满十六周岁的未成年人就业;介绍求职者从事法律、法规禁止的职业;扣押求职者的居民身份证和其他证件，或者向求职者收取押金;未经求职者、用人单位同意公开其信息，或者出售、非法向他人提供求职者、用人单位信息;伪造、涂改、转让人力资源服务许可证;以欺骗、贿赂等不正当手段取得人力资源服务许可;以胁迫、欺诈等方式提供人力资源服务;其他违反法律、法规规定的行为。
北京规范辅助器具配置服务
工伤职工因伤残的部位需要配置辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认，持《工伤职工配置辅助器具确认通知书》可以到北京市工伤辅助器具配置机构进行配置。
其中，工伤辅助器具配置项目中的上肢假肢配置适用范围含单、双侧截肢的工伤职工。工伤辅助器具配置项目中的矫形鞋(20021、20022)适用于下肢不等长及足部缺损畸形、可辅助行走的工伤职工。
深圳加强创业带动就业工作
新政降低了初创企业登记门槛，同时减免有关行政事业性收费，完善创业融资服务。此外，新政加大创业扶持补贴力度。其中，自主创业人员在深圳市初创企业，正常经营6个月以上的，经申请并验证身份证明及商事主体营业执照(或其他法定注册登记手续)、税务登记证，给予企业5000元初创补贴;属于合伙创办企业的，经审核合伙人条件、出资比例等，按每名合伙人计发5000元、合计不超过5万元标准给予企业初创补贴。符合条件的自主创业人员只能申请一次初创企业补贴。
《广东省安全生产责任保险实施办法》施行
《办法》所称安全生产责任保险，是指生产经营单位在生产经营活动中发生生产安全事故，造成的从业人员或者第三者的人身伤亡，以及第三者的直接财产损失，由保险公司在保险金额内承担生产经营单位依法应当负的赔偿责任的保险。
《办法》推行安全生产责任保险应当遵循政策引导、政府推动、市场运作、企业自愿的原则，运用差别费率和浮动费率相结合的机制。此外，各级人民政府可以为安全生产责任保险提供保险费补贴。
《广州市职工生育保险实施办法》施行
根据《办法》，用人单位应当按本单位上月全部在职职工工资总额0.85%的比例，按月缴纳生育保险费。用人单位上月职工工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资的3倍乘以本单位职工人数之积的，超过部分不计算为缴费基数。用人单位无上月职工工资总额的，以本单位本月职工工资总额为缴费基数。
《山西省女职工劳动保护条例》施行
《条例》强调，用人单位与女职工订立劳动合同或者聘用合同时，应当书面告知其工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度。用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容;不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、评奖，或者单方与其解除劳动合同、聘用合同。劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议中，应当明确约定女职工劳动保护的内容。
天津加强生育保险管理
根据规定，对于同时参加职工生育保险和居民生育保险的参保人员，按照“就高、不重复原则”享受生育保险待遇，具体衔接方法：
(一)对于按时足额缴纳职工生育保险费的，优先记入职工生育保险。
(二)对于中断缴纳职工生育保险费，并在三个月内足额补缴费的，从中断缴费之月起计算职工生育保险待遇;超过三个月补缴费的，从办理补缴费手续次月起计算职工生育保险待遇;对于未补缴职工生育保险费的，从中断缴费当月起，记入居民生育保险。
(三)在一次妊娠周期内，参保人员所发生的产前检查费，按照参保险种对应的限额支付标准分别计算，不重复报销。
合肥市调整城镇居民医保政策
根据调整后的规定，合肥市城镇居民医保个人缴费标准为：居民120元/人·年，在校学生和18周岁以下少年儿童30元/人·年。困难群体的参保救助由相关职能部门按照《合肥市城乡医疗救助实施办法》(合民〔2015〕88号)的规定予以救助。
《中山市职工生育保险办法》施行
根据《办法》，生育保险费以用人单位本月职工个人缴费工资乘以0.8%进行计算，按四舍五入原则，取整至分。由用人单位按月缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。
用人单位本月职工缴费工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资的3倍乘以本单位职工人数之积的，按照本市上年度在岗职工月平均工资的3倍乘以本单位职工人数之积计算。
