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摘 要：在我国目前的经济体制下，对于煤炭企业来说，其自身的发展也在不断地变化，这就进而促使其企业需要对政工的队伍进行不断地完善，政工相比于传统的思想来说进行了相应的改变，但是，在目前煤炭企业政工队伍建设过程中还存在很多的问题，因此，本文主要分析和研究了煤炭企业政工队伍建设的意义以及其建设现状和改善措施。
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关键词：煤炭企业；政工队伍；建设
中图分类号： D261 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）15-25-2
1 在煤炭企业中政工队伍建设的主要作用
政工队伍的不断完善促使煤炭企业能够进一步可持续的发展，也是整个企业在进行政治思想工作过程中的主要需求，为整个煤炭企业政工思想的建设提供一定的基础，并且为整个煤炭企业中党组织的形成起到了促进的作用。加强政工队伍的优良组建可以进一步继承党的思想和政治优势。进一步对促进我国煤炭企业的持续发展有一定的积极作用，为煤炭企业的改革和建设提供一定的保证。
2 目前我国煤炭企业政工队伍建设现状
2.1 对于政工队伍的相关重视度不足
对于煤炭企业来说，其相关的管理工作者对于整个企业发展的主要经济收益是相对重视的，这就促使其对于相关的政治思想方面的教育进行了忽视。在目前大多数的煤炭企业中，其对政工的相关机构进行相应的一定程度的融合，并且对相关的政工人员进行了分解，促使其相关的体系还缺少一定的完善性，而且相应的考核制度也不足，这就促使相关的政工人员在工作过程中没有被重视，其自身的工作与其自身的作用没有达到正比，这就促使企业中的相关政治思想工作在不断减弱，相关的管理层次的人员对于其在企业中发挥的作用也没有足够的认知，导致企业中的思想政治工作弱化。
2.2 员工自身的心理转变
科学技术的不断提升，促使煤炭企业在发展的过程中对于工作者的自身工作方法产生了更高层次的需求，这就进一步对整个企业的思想政治工作产生了一定的阻碍作用。很多的工作者由于此原因进行了裁制，这就影响了各个工作者之间相互竞争的思想发展，对政治思想产生了一定的影响。大多数的工作者对于自身岗位的需求都相对较高，但是对于煤炭企业来说，其需要对各个工作者进行合理的配置，这就会引起工作者内心的不满，进而影响其政工队伍的合理建设。
3 加强煤炭企业政工队伍建设的措施
3.1 加强政工工作方法改革与创新
3.1.1 对政工工作的方法进行一定的创新
以前，在政工思想工作的过程中，其形式相对比较单调，而且主要是用说教的方式进行政工思想的教育，这就导致工作者在进行接受的过程中产生一定的抵触情绪，因此，在未来的工作中，要加强政工工作的主要创新点的发扬，并且积极对其方法进行相应的改革和创新，利用各种媒体中介进行思想的教育，提升政工工作过程中的兴趣。
3.1.2 对政工队伍的管理理念进行相应的创新
在对煤炭企业的政工队伍进行建设的过程中，首先就要加强其自身管理的理念，相关的管理工作者要加强对整个煤炭企业中企业文化的学习，并且掌握其文化的核心内容，将整个企业的文化与整个企业的发展方向相互融合，并且其要利用自身企业的发展模式对管理的理念进行相应的创新。还要保证政工的相关工作人员进行有效的协调控制，对其进行相应的培养训练。
3.2 加强政工的责任意识
在政工队伍建设的过程中，还要让其自身认识到自身的职责，将自己在煤炭企业中的地位以及其工作岗位的责任进行相应的明确，还要保证其促进企业的发展，并且要与整个政工团队的建设相互融合，提升自身的责任感，并且对自身的责任意识进行相应的提升。对于其工作的过程中，还要加强其与其余政工人员的沟通和交流，对其自身的共同分享以及共同建设的观念进行相应的培养，提高其自身的能力，还要对自身的形象进行合理的树立。在政工工作过程中，煤炭企业还要保证其工作过程中的奖励以及经济和物质的保障，对其工作的质量以及对于物质和经济的需求进行合理的衡量，避免矛盾的产生，还要利用政工的思想教育对其工作的处理方式以及其自身的责任意识进行相应的提升。还要设立一定的考核机制，监督其自身的工作质量以及责任的落实。将每一个政工的工作责任落到实处，并且落实到个人，如果产生问题就要寻找到个人的责任。
3.3 增强危机与创新意识
创新不仅是民族进步的灵魂，还是一个国家能够兴旺发达的源泉，其对煤炭政工也是非常重要的。首先，应在思想观念上有所创新，增强煤炭政工的忧患意识，通过所学习到的知识去冲破传统的旧的思维模式，形成新的认识与发展趋势。其次，要不断地增强政工的公仆意识，有所创新并发挥全体职工的主人翁感与责任感，以充分调动职工的创造性与积极性。最后，还应树立攻关的意识，在解决难题的基础上有所创新。在遇到重点难题或棘手、敏感的问题时，应以煤炭的发展与奉献为重，不能过于看重个人名利的得失，要用于去负责，并在实际工作中提高自己的能力。
3.4 提高政工综合素质培训力度
在市场经济发展背景下，虽然面临政工人员精简问题，但是并不是忽略了思想政治工作的重要性。政工队伍在煤炭企业发展中起到积极作用，为煤炭企业全面发展奠定基础。因此，要求煤炭企业政工队伍精干而高效，煤炭企业应加强政工人员的业务培训，并列入煤炭企业日常工作规划中，为各项工作的落实创设条件。强化岗位工作流程，在煤炭企业内部构建学习型结构体系，引导政工人员意识到终身学习的重要性，认真学习、刻苦钻研，在煤炭企业内部起到榜样带头作用，发挥政工人员的带动与引导的主要功能。
3.5 努力拓宽政工队伍的发展前景
加强政工队伍建设要注重创新机制。煤炭企业要坚持以人为本的理念，实行公开竞聘上岗制度。同时，煤炭企业要完善政工的考核机制，简单、科学、合理的绩效机制，从而科学、准确、全面、公正地评价政工人员的工作表现，并以此作为奖惩和选拔任用的重要依据。最后，煤炭企业要创新机制，打破政工干部“自我循环”的小圈子，切实解决政工人员流动不畅的问题，为政工人员今后岗位交流做准备，激发年轻人从事思想政治工作的热情，争取在政工岗位成才并做到一专多能，从而保证队伍的长远发展。
3.6 加强评比工作
让政工人员参与煤炭企业的管理评比工作，提高政工人员的工作积极性，在煤炭企业管理工作中，为政工工作提供更多参与评价的空间，使政工工作人员能够参与到企业日常的管理活动中，将政工工作作为企业管理效率评价的一个判断依据，充分体现政工工作在煤炭企业管理中的重要性，以此来激发政工工作人员的积极性，不仅能够促进员工参与政工的积极性，同时也有利于煤炭企业政工工作的持续开展。
4 结语
综上所述，煤炭企业政工队伍的建设对于煤炭企业发展来说有着重要的作用，因此，相关的企业高层领导要对其进行相应的重视，对政工进行合理的配置，并且从各个方面加强对其的建设，促进煤炭企业的发展。
参 考 文 献
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